Les femmes médecins lancent une campagne pour dénoncer le sexisme dans le domaine médical

Il a fallu quelques années de travail en tant que médecin avant de réaliser que quelque chose n’allait pas du tout dans la façon dont moi et d’autres collègues féminines étions traitées par les hommes qui travaillaient à nos côtés.

Tout droit sorti de la faculté de médecine, j’ai passé deux ans à alterner dans différents hôpitaux, à essayer différentes spécialités et à me faire une idée de la vie dans les services, avant de rejoindre mon équipe actuelle. J’ai été immédiatement émerveillé par le dévouement que j’ai vu chez ceux qui m’entouraient. Nos journées étaient difficiles, avec de longs quarts de travail et dans des circonstances difficiles, mais aider nos patients nous a permis de continuer. C’était un énorme succès dans ma famille que je devienne médecin – personne que je connaissais n’avait été à l’université – et j’étais ravi de rejoindre une profession qui me permettait de prendre soin des autres et d’apporter un changement.

Avec le recul, je vois maintenant que ce n’était pas tout à fait l’équipe que je pensais.

Les commentaires désobligeants sur notre apparence étaient monnaie courante. Les remarques sarcastiques destinées à nous embarrasser ont été banalisées. Des attouchements physiques non désirés sont devenus attendus.

Le personnel féminin était fréquemment averti des collègues masculins dont il fallait se méfier. ‘N’allez pas seul dans une pièce avec ce consultant’. “Assurez-vous que vous n’êtes pas dans le vestiaire avec ce chirurgien”. Des commentaires comme ceux-là nous étaient chuchotés par des collègues féminines alors que nous passions dans le couloir.

À l’époque, nous ne nous sommes pas vraiment arrêtés pour comprendre à quel point ces situations étaient mauvaises, et il n’y avait pas d’espace sûr dans lequel mettre en lumière de tels comportements. Nous avons pensé que nous devions simplement nous taire et le supporter, et nous étions trop occupés à nous concentrer sur nos patients pour trop y penser.

En tant que jeune médecin, j’ai été peloté par un consultant lors d’une conférence et gravement agressé sexuellement par un autre médecin. Devoir passer toute la journée, chaque jour dans le même environnement que celui dans lequel j’avais été agressée était traumatisant.

Les abus dont j’ai été victime de la part de collègues masculins ont eu un impact sur ma carrière, que j’aie parlé ou non. Car, si nous avions des superviseurs à qui nous devions nous adresser en cas de problème, ce sont le plus souvent des consultants – dont beaucoup d’hommes. La profession médicale est un petit monde interconnecté, les hôpitaux encore plus, et le domaine médical est une institution profondément patriarcale.

Selon le NHS Les figures, 66 % des consultants sont des hommes et 54 % des postes de directeur général ou de directeur du NHS sont occupés par des hommes. Nous savions tous que si nous déposions une plainte auprès d’un consultant, il était très probablement ami avec notre agresseur – ou pire, c’était lui qui l’avait fait en premier lieu.

Finalement, luttant pour faire face, j’ai abandonné la formation chirurgicale et suis passé à la médecine générale à la place. S’éloigner de l’endroit physique où j’ai été maltraité m’a aidé dans une certaine mesure, mais ma santé mentale en a souffert. J’ai pris des mois de congé et j’ai eu une thérapie pour traiter et faire face.

C’est pourquoi j’ai décidé de lancer une campagne avec ma collègue, le Dr Chelcie Jewitt, pour éviter que ce qui m’est arrivé n’arrive à d’autres femmes du NHS. Survivre à Scrubs expose le sexisme auquel tant de gens sont confrontés lorsqu’ils vont travailler au NHS pour soigner des patients tous les jours.

Dans le cadre de la campagne, nous encourageons les femmes et les personnes non binaires de toutes origines ethniques et de toutes capacités physiques travaillant dans notre domaine à se manifester et à partager leur histoire. Jusqu’à présent, nous avons reçu 95 soumissions, ce qui montre vraiment l’ampleur de ce problème. Nous voulons un système de signalement sûr au sein du NHS qui soit géré de manière indépendante afin que les victimes n’aient pas à mettre leur carrière en danger en déposant une plainte.

Nous rencontrons le General Medical Council (GMC) pour leur demander de mettre à jour leurs conseils aux médecins afin d’inclure explicitement que la misogynie ne sera pas tolérée. Actuellement, la seule recommandation est que les médecins «se comportent avec respect» – sans aucune clarté sur ce que cela signifie. Les Collèges royaux doivent également mettre en œuvre des changements dans les facultés de médecine, en éduquant les étudiants sur les abus et le sexisme au travail. Le changement ne peut se produire qu’à partir de la base.

Précédent rechercher a montré que jusqu’à 90 % des femmes médecins ont souffert de sexisme au travail, 31 % ayant signalé un comportement physique indésirable et 47 % exprimant le sentiment d’avoir été traitées moins favorablement en raison de leur sexe – mais jusqu’à présent, les femmes ont ‘t avait un endroit pour parler et ils n’ont pas été écoutés quand ils l’ont fait. Le sexisme et les abus sont un problème de société, oui, mais c’est aussi un problème du NHS – et nous n’arrêterons pas de raconter nos histoires tant qu’il n’aura pas été éradiqué.

En réponse à la demande de commentaires de Cosmopolitan UK, le professeur Colin Melville, directeur médical et directeur de l’éducation et des normes au GMC, a déclaré : “Entendre les récits de survivants qui ont été agressés sexuellement dans un environnement médical est déchirant et épouvantable et nous condamnons absolument un tel comportement. Il ne peut y avoir de place pour la misogynie, le sexisme ou toute forme de harcèlement sexuel dans la profession médicale.

“C’est pourquoi le consultation en cours sur nos conseils de base pour les médecins, Bonnes pratiques médicales, définit une approche de tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement sexuel et inclut pour la première fois deux obligations explicites pour les médecins ; que toute forme d’abus ou de discrimination est inacceptable, et l’obligation d’agir et de soutenir les autres s’ils sont témoins ou apprennent des cas de harcèlement, d’intimidation ou de discrimination.

“Nos propositions intègrent des preuves issues de rapports récents, d’organisations de femmes et d’autres experts. Nous encourageons toute personne ayant des expériences vécues à partager ses idées en participant à la consultation.”

Cosmopolitan UK a contacté le NHS England et l’Academy of Medical Royal Colleges pour obtenir des commentaires.

Le Dr Becky Cox et le Dr Chelcie Jewitt remercient tous ceux qui ont soumis leurs histoires et continuent d’encourager les autres à partager les leurs. En savoir plus sur la campagne Surviving in Scrubs et soumettre votre propre histoire, ici.

Pour obtenir de l’aide sur l’un des problèmes abordés dans cet article, visitez : Crise du viol Angleterre et Pays de Galles, Rape Crisis Scotland ou Rape Crisis Northern Ireland. RASASC fournit un soutien émotionnel et pratique aux survivants, aux familles et aux amis.

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