Les femmes et le travail : en Italie, un cinquième part après l’accouchement et sont payées en moyenne 43% de moins que leurs collègues masculins

Moins payés que leurs collègues masculins. Souvent précaire et dans des secteurs peu stratégiques. Avec peu de services disponibles pour les aider à concilier vie et travail. En Italie, le monde du travail se caractérise encore par de nombreuses difficultés pour les femmes. À tel point qu’une personne sur cinq finit par le quitter après être devenue mère. Et notre pays se classe au dernier rang de l’UE pour le taux d’emploi des femmes. C’est ce qui ressort d’un dossier du Service des Etudes de la Chambre, qui met en évidence “une série de profils critiques”. Tout d’abord, vu dans le contexte européen, le taux d’emploi des femmes en Italie « semble être – selon les données relatives au quatrième trimestre 2022 – le plus bas parmi les États de l’UE, étant inférieur d’environ 14 points de pourcentage à la moyenne » (le 55%, contre 69,3% dans l’UE). Si l’on considère donc la situation nationale, il existe « également un écart dans la relation entre la population masculine et féminine dans le monde du travail » : il y a environ 9,5 millions de femmes employées, contre 13 millions d’hommes actifs. En outre, une femme sur cinq quitte le marché du travail après la maternité: un aspect qui, souligne-t-on, “est particulièrement pertinent car il témoigne de la difficulté pour les femmes de concilier les besoins de la vie et le travail”. La décision de quitter le travail est en effet déterminée pour plus de la moitié des femmes (52%), par des besoins de conciliation et pour 19% par des considérations économiques. Cependant, l’éducation « s’affirme comme un facteur de protection pour l’emploi des femmes avec de jeunes enfants » : avec un niveau d’éducation plus élevé, en effet, la différence d’emploi entre mères et non-mères est très faible. Mais l’emploi des femmes se caractérise également par « un écart salarial prononcé entre hommes et femmes ». Selon les dernières données d’Eurostat, l’écart salarial moyen (la différence de salaire horaire brut entre les hommes et les femmes) est égal à 5% (en dessous de la moyenne européenne qui est de 13%), tandis que l’écart global (la différence entre la moyenne annuelle ) est égal à 43 % (au-dessus de la moyenne européenne, qui est au contraire égale à 36,2 %). En 2022, le salaire annuel moyen était « constamment plus élevé » pour les hommes, souligne l’étude, citant les données de l’INPS : 26 227 euros pour les hommes contre 18 305 euros pour les femmes, soit un écart de 7 922 euros. Enfin, du point de vue des caractéristiques du travail effectué, la faible participation des femmes au travail est déterminée par divers facteurs, tels que l’emploi réduit, largement précaire, dans des secteurs peu lucratifs ou peu stratégiques et une nette prédominance du temps, ce qui concerne un peu moins de 49% des femmes salariées (contre 26,2% des hommes). Enfin, des enjeux critiques sont à noter en matière de services qui pourraient aider les femmes à concilier vie et travail, comme la garde d’enfants : l’offre d’écoles maternelles se redresse après la pandémie (+1.780 places), « mais les demandes d’inscription sont largement insatisfaites, notamment en le sud”. Avec une pénalité plus lourde pour les “familles les plus pauvres, tant pour les frais de scolarité que pour le manque d’écoles maternelles dans diverses régions du pays”. (POIGNÉE). PVN