Les entreprises turques se plaignent d’une grave pénurie de main-d’œuvre

DLa référence à une « main-d’œuvre jeune et bien formée » ne manque dans aucune présentation de la Turquie. En fait, les 85 millions d’habitants sont jeunes, avec une moyenne d’âge d’à peine 32 ans, et des millions fréquentent les universités. Mais il y a un manque de travailleurs. “Nous, les industriels, ressentons partout la pénurie de personnel, qui s’étend également au secteur des services”, déclare l’entrepreneur Alper Kanca de l’association des équipementiers automobiles TAYSAD.

Kanca, qui gère un parc industriel près d’Istanbul, connaît deux cas dans lesquels des entrepreneurs ont annulé leurs investissements en raison d’une pénurie de main-d’œuvre. “Cela devient un véritable problème.”

La pénurie de main d’œuvre est un nouveau problème pour l’économie, frappée par une inflation de 60 pour cent. Cela ressort des enquêtes semestrielles menées par la Chambre de commerce d’Istanbul à l’étranger (AHK) sur la situation. En règle générale, la question de la main-d’œuvre se retrouve en bas de la liste. Mais aujourd’hui, elle a fait un bond en avant plus important que jamais : 43 pour cent des entreprises allemandes en Turquie s’inquiètent de ne pas trouver suffisamment de main d’œuvre. Dans une comparaison mondiale des chambres, seules 37 pour cent des entreprises posent problème.

Les entreprises locales allemandes sont de plus en plus inquiètes

« Les entreprises allemandes s’inquiètent de plus en plus de la recherche de travailleurs qualifiés en Turquie », déclare Thilo Pahl, membre du conseil d’administration de l’AHK. Les spécialistes qualifiés maîtrisant les langues étrangères recherchaient des emplois mieux rémunérés à l’étranger – et des employeurs étrangers comme tremplin : “Un emploi dans des entreprises allemandes en Turquie est souvent perçu comme une simple escale sur la route vers l’Allemagne et l’Europe.” Cette position améliore considérablement les perspectives d’obtention d’un visa. Pahl qualifie cette tendance d’inquiétante. Les investissements dépendent de plus en plus de la disponibilité de travailleurs qualifiés. « Plus que jamais, une concentration plus forte sur une large formation académique et professionnelle serait le levier d’une plus grande attractivité en tant que site – et donc aussi d’un plus grand investissement en Turquie. »

Le nombre d’employés a augmenté au fil des années. Alors que l’Office des statistiques n’en dénombrait que 18,2 millions en 2005, ils étaient 32 millions cet automne. Le nombre d’emplois industriels est passé de 4 à 6,6 millions, tandis que celui des services a doublé pour atteindre 18 millions. Le taux d’emploi de 53,6 pour cent – ​​​​en Allemagne, il est de 77,5 pour cent – ​​indique que le pays a un potentiel en matière d’emploi féminin. Mais cela montre également que l’offre de main-d’œuvre est limitée.

Les réfugiés acceptent des emplois subalternes – et polarisent les gens

C’est l’une des raisons pour lesquelles certaines personnes à Ankara sont moins mécontentes des 5 millions de réfugiés qu’il n’y paraît officiellement. Ils acceptent des emplois pour lesquels les locaux sont trop bons : l’agriculture, la construction et le ramassage des ordures, les soins – souvent dans l’économie souterraine. Si les Syriens, les Afghans et d’autres étrangers étaient expulsés, ce que quatre Turcs sur cinq soutiennent dans les enquêtes, « trop de ménages dans les quartiers les plus aisés se retrouveraient soudainement sans nounou », affirme clairement une personne à Ankara.

Pour le gouvernement, qui compte sur les investisseurs étrangers et sur l’expansion de la production, la question du travail doit être un signal d’alarme. D’autant que la misère ne se limite pas aux centres économiques d’Istanbul, Ankara ou Izmir. La situation à Konya, en Anatolie centrale, est aussi tendue qu’à Gaziantep, à la frontière avec la Syrie.