Les entreprises cherchent à contourner l’inscription automatique en utilisant les régimes de retraite existants – The Irish Times

Les entreprises cherchent des moyens d’inscrire tous leurs salariés aux régimes de retraite professionnels existants plutôt que de s’engager dans le nouveau régime d’adhésion automatique.

Le gouvernement prévoit d’activer l’année prochaine l’inscription automatique – un régime de retraite obligatoire sur le lieu de travail – pour tous les salariés âgés de 23 à 60 ans qui gagnent plus de 20 000 €.

Les nouvelles dispositions devraient avoir un impact plus important sur le secteur de la vente au détail où, selon Irish Life, le taux de participation moyen aux régimes professionnels peut être aussi bas que 10 à 20 pour cent. Toutefois, l’industrie manufacturière, où le niveau de participation est d’environ 50 pour cent, et les services professionnels, où les chiffres varient considérablement selon le secteur et l’entreprise, pourraient également être considérablement touchés.

Les secteurs offrant actuellement la plus forte couverture de retraite professionnelle sont les produits pharmaceutiques et technologiques, où les taux de participation peuvent atteindre 90 pour cent, aidés en partie par une forte présence multinationale.

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Dans l’ensemble, selon Irish Life, les taux d’anticipation moyens parmi les 100 grands et moyens employeurs consultés étaient d’environ 80 pour cent.

Shane O’Farrell, directeur des partenariats d’entreprise chez Irish Life, a déclaré que 98 pour cent des entreprises avec lesquelles il s’est entretenu présentaient une certaine forme d’écart en matière de retraite – des employés qui ne sont actuellement pas couverts. Cela peut être dû à un certain nombre de raisons, notamment au fait qu’ils doivent purger des périodes d’attente communes avant de pouvoir accéder à de tels programmes.

Ils peuvent également s’être retirés pour diverses raisons, notamment en raison du personnel bien rémunéré qui gère leurs affaires pour s’assurer qu’ils ne dépassent pas le seuil standard des fonds de pension au-dessus duquel ils sont confrontés à des niveaux d’imposition punitifs.

D’autres peuvent être employés dans le cadre de contrats à court terme, n’avoir pas atteint l’âge minimum pour certains régimes professionnels ou avoir des contrats qui excluent spécifiquement les prestations d’un régime de retraite.

“La définition d’un employé dans la législation est si large que presque toutes les entreprises, même celles qui supposent qu’elles n’ont aucun problème, constateront inévitablement qu’elles ont des lacunes”, a déclaré M. O’Farrell. Dans sa formulation actuelle, a-t-il déclaré, la législation pourrait même obliger les entreprises à inscrire leurs administrateurs non exécutifs dans un régime de retraite professionnel.

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Après avoir consulté de nombreux clients d’Irish Life, M. O’Farrell a déclaré qu’un certain nombre d’approches étaient actuellement envisagées par les employeurs.

L’une d’elles impliquerait d’ouvrir les régimes existants à tout le personnel non encore inscrit sur une base facultative. Une autre solution serait de permettre à ceux qui ne sont pas couverts par les dispositions existantes d’adhérer aux régimes professionnels existants, mais à des taux de type adhésion automatique, un exercice qui créerait une pression supplémentaire sur les services de paie.

Une troisième option à l’étude consisterait pour les employeurs à inscrire obligatoirement tout le personnel dans leurs régimes existants, dans un premier temps avec une contribution de l’employeur seul. Cela est considéré comme répondant aux exigences de la législation sur l’inscription automatique actuellement en vigueur à l’Oireachtas.

Des efforts seraient faits par la suite pour persuader le personnel inscrit de l’intérêt de contribuer eux-mêmes au régime.

“Ce que les entreprises espéraient, c’était que les gens puissent adhérer à un bon plan professionnel existant”, a déclaré M. O’Farrell, “mais cela n’est pas autorisé dans le projet de loi tel qu’il est rédigé.”

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Quatre-vingts pour cent des personnes consultées envisageaient de tenir compte d’une manière ou d’une autre de la possibilité de tenir compte de tout le monde dans leurs régimes existants. Et un sondage mené lors d’une récente conférence de l’Association irlandaise des fonds de pension a confirmé cette conclusion, avec 91 pour cent des participants soutenant l’une ou l’autre de ces options et moins d’un sur dix prévoyant de ne rien faire, se contentant de mettre en œuvre le nouveau système d’inscription automatique. parallèlement à leurs dispositions actuelles.

Dans la plupart des cas, les régimes professionnels existants offriraient des cotisations plus généreuses que celles qui seraient versées dans le cadre de l’adhésion automatique, du moins dans un premier temps. Ils offrent également des avantages fiscaux plus avantageux, selon M. O’Farrell, et peuvent être plus flexibles dans leur approche de la retraite que le nouveau régime proposé.

2024-05-10 08:01:04
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