Les enjeux de la prise en charge du cancer en entreprise

Chaque année, plus de 280 000 cas de cancer sont diagnostiqués en Espagne, dont beaucoup chez des personnes qui travaillent activement. Les entreprises sont confrontées aux défis d’une maladie qui nécessite une culture d’entreprise qui accompagne le salarié tout au long du processus, avec des politiques liées à la fois à l’aide psychologique et à la promotion de l’activité physique.

Actions détaillées dans le guide « Cancer en Entreprise II : Défis actuels auxquels sont confrontés les cancers les plus diagnostiqués »deuxième édition d’un projet de la société Cigna Healthcare Spain sur la lutte contre le cancer dans les organisations.

La pandémie a fait que « la santé et le bien-être des travailleurs sont devenus l’un des principaux objectifs des services des ressources humaines. Cet objectif devient prioritaire dans le cas des salariés atteints d’un cancer et, par conséquent, une formation spécifique à cette maladie est essentielle au sein de la culture d’entreprise », souligne le guide.

Quatre moments clés

Les entreprises doivent accompagner le salarié à tout moment. Il y a quatre moments clés : l’anticipation, le diagnostic, le traitement et le retour au travail.

Image du Cancer dans le guide de l’entreprise. Photo fournie

Accompagnement juridique du travailleur

Il y a des salariés qui, lorsqu’ils reçoivent un diagnostic de cancer, décident de continuer à travailler. Il faut donc faciliter l’harmonisation du traitement avec le travail, en leur offrant des options telles que des horaires réduits, le télétravail ou tout autre ajustement qui leur permet de continuer à travailler. l’activité professionnelle de l’entreprise de manière plus simple et plus efficace.

De plus, respectez votre droit de vous absenter de votre lieu de travail pour vous rendre chez le médecin et subir les examens médicaux correspondants.

Dans le cas où le salarié subit des représailles pour son état et où ses services sont résiliés, une discrimination pour cause de maladie serait encourue et le licenciement serait nul et non avenu.

Si l’état de santé du travailleur ne lui permet pas de poursuivre ses obligations de travail, le médecin lui prescrira un certificat d’incapacité temporaire pouvant durer 12 mois, extensible à 6 mois supplémentaires.

Passé ce délai, ils seront libérés. Parmi ses possibilités légales, le salarié peut demander un congé ou, s’il est en congé depuis plus de 18 mois, demander une invalidité permanente, ce qui sera décidé par l’Institut national de sécurité sociale.

Autres défis d’entreprise pour les salariés atteints de cancer

Repos et soins personnels

Les traitements et la maladie elle-même génèrent des conséquences physiques, comme la fatigue, mais aussi psychologiques, un changement de priorités où les soins personnels passent en premier.

Promouvoir, de la part de l’entreprise, “l’enseignement efficace des comportements d’autosoins stimule l’autonomie et la qualité de vie des patients, ce qui renforce leur confiance en eux et augmente leur bien-être physique et psychologique”, souligne le guide.

Il convient également de prévoir une plus grande flexibilité horaire pour concilier travail, famille et traitement, d’envisager une réorganisation des tâches, de respecter les moments de repos et de mettre à disposition du salarié un espace privatif où il peut reprendre des forces ou prendre ses médicaments.

Plan nutritionnel

Les entreprises devraient faciliter l’accès à des menus sains basés sur le régime méditerranéen (fruits, légumes, légumineuses, céréales complètes et poisson), en évitant de proposer des produits à apport énergétique excessif qui contribuent au développement de l’obésité, du diabète ou de l’hypertension.

Pour les employés confrontés à des situations particulières de limitations alimentaires, selon le guide, il est conseillé de proposer des alternatives alimentaires dans le menu quotidien, ainsi qu’une permissivité dans la fréquence de consommation, permettant un plus grand nombre de pauses pour prendre de petites collations tout au long de la journée. .

EFE/Kai Försterling

Plan d’activité et d’exercice physique

La pratique de l’exercice chez les personnes atteintes de cancer améliore l’activité cardiovasculaire, augmente la force musculaire et réduit les niveaux de stress, de fatigue et de dépression.

Promouvoir des initiatives favorisant l’activité physique et le sport chez les salariés, comme encourager les gens à se rendre sur leur lieu de travail à pied ou à vélo, ou financer des abonnements à des salles de sport sont quelques-unes des actions qui peuvent être mises en œuvre.

Plan antitabac

Pour aider le salarié dans son intention d’arrêter le tabac, les entreprises doivent l’accompagner et faciliter son suivi médical. De plus, ils peuvent mettre en œuvre un programme de suivi et de contrôle des résultats, créer des groupes de soutien pour les fumeurs et ex-fumeurs et promouvoir les activités sportives.

EFE/JLPino

Plan de bien-être émotionnel

Le cancer a un impact émotionnel, générant de la peur et de l’incertitude mais aussi des troubles anxieux et du stress post-traumatique dû à la peur de rechute.

Le retour en entreprise du salarié atteint d’un cancer peut être une étape positive pour normaliser la vie et retrouver confiance en lui, mais c’est aussi l’un des défis puisqu’il peut être préoccupant.

Les entreprises, selon le document de Cigna Healthcare Spain, ont la possibilité de faciliter le processus d’adaptation de leurs employés sous différents angles, en leur fournissant une assistance psychologique et d’autres instruments qui aident les employés à gérer leurs émotions, comme faciliter un processus d’intégration progressif. , information et communication , ainsi que des espaces pour prendre soin de soi.

Plan de soins de la peau

La chimiothérapie et la radiothérapie sont les traitements les plus utilisés contre le cancer. L’un de ses effets secondaires les plus courants est l’apparition d’altérations cutanées.

L’environnement de travail affecte directement la peau. Si la personne travaille à l’extérieur, elle doit toujours porter un indice de protection solaire SPF 50+ pour se protéger du soleil, ainsi que porter des barrières physiques en utilisant des chapeaux, des lunettes de soleil, des manches longues, etc.

Les problèmes de peau peuvent être aggravés si le travail est effectué dans un environnement humide ou dans
contact avec de la saleté ou des substances dangereuses.

Dans ces situations, il est essentiel de fournir au travailleur des directives et du matériel précis (gants, produits hydratants, nettoyants…) pour bien protéger et prendre soin de sa peau.