Après des mois d’attente, des centaines d’employés de Twitter licenciés par Elon Musk début novembre ont reçu leurs accords de séparation par mail samedi matin.
Les accords offraient un mois d’indemnité de départ, mais avec un hic majeur – les employés doivent renoncer à leur droit de poursuivre l’entreprise, d’aider toute personne dans une action en justice contre l’entreprise, sauf si la loi l’exige, ou de parler négativement de Twitter, de sa direction ou Elon Musk.
Plus frappant est ce que le document a omis, a déclaré un ancien directeur de l’ingénierie qui a été licencié le 4 novembre. unités d’actions qui sont généralement acquises chaque trimestre. Celles-ci faisaient toutes partie de l’indemnité de départ générale de Twitter avant l’acquisition de la société par Musk en octobre, selon un précédent e-mail à l’échelle de l’entreprise.
Après avoir ouvert l’accord, le responsable a déclaré qu’il savait immédiatement qu’il allait intenter une action en justice. Il en a été de même pour beaucoup d’autres membres d’anciens groupes d’employés auxquels il participe.
“Il y a beaucoup de sentiment que Twitter nous a fait du tort”, a-t-il déclaré. “Nous ne voulons pas leur donner de laissez-passer gratuits sur quoi que ce soit.”
Lisa Bloom, une avocate qui a déjà déposé des demandes d’arbitrage contre Musk au nom de plusieurs employés licenciés, a qualifié les termes de l’accord de séparation de “plutôt dérangeants”.
Non seulement les anciens employés ne sont pas autorisés à participer volontairement à des poursuites judiciaires contre l’entreprise, mais ils doivent également aider et coopérer avec Twitter dans tout type d’enquête ou de poursuite contre l’entreprise.
Bien qu’ils puissent toujours témoigner dans des affaires sur citation à comparaître ou sur ordonnance du tribunal, cette clause peut rendre difficile le rassemblement de témoins, a déclaré Shannon Liss-Riordan, une avocate du travail représentant les plaignants dans trois recours collectifs en cours contre l’entreprise.
Les signataires cèdent également leur droit à tout paiement dans ces recours collectifs, qui sont répertoriés avec les coordonnées de Liss-Riordan. (Un juge de San Francisco a décidé en décembre que Twitter devait reconnaître ces poursuites dans ses lettres de licenciement.)
Twitter a décidé d’empêcher les anciens employés qui ont signé des accords d’arbitrage lors de leur embauche de pouvoir bénéficier de ces recours collectifs. Un juge fédéral rendra une décision sur la requête jeudi, a déclaré Liss-Riordan.
Liss-Riordan a déclaré que son entreprise avait déposé lundi 100 demandes d’arbitrage supplémentaires contre Twitter, portant le total à 300, de nombreux travailleurs ayant tendu la main depuis l’envoi des accords de séparation. Avec autant de réclamations contre la société, Liss-Riordan a déclaré qu’il est probable que beaucoup d’entre elles seront résolues sans passer par le processus d’arbitrage proprement dit pour chaque cas individuel, ce qui pourrait prendre des années.
Twitter, qui n’a plus d’équipe de communication formelle, n’a pas pu être joint pour commenter.
Un autre employé, un ancien concepteur de produits, a déclaré avoir finalement signé le contrat de licenciement pour des raisons personnelles.
L’offre, dont une copie a été examinée par le Times, stipule que le designer recevra 17 250 $ en indemnité de départ (moins les retenues, les déductions et les dettes). D’autres employés se seraient vu offrir le même montant.
Cependant, ce nombre est réduit à 500 $ si l’employé licencié démissionne, obtient un autre emploi chez Twitter ou est licencié pour un motif valable – comme la violation de l’accord – avant sa date de séparation.
“Twitter a également été bâclé avec certains détails à ce sujet”, a déclaré le designer licencié dans un e-mail. “Tout le monde ne l’a pas reçu et beaucoup de gens se sont trompés de dates.”
Pour beaucoup, l’accord de séparation a atterri dans leurs dossiers de spam, augmentant la confusion initiale lors de leur premier envoi. Il provenait également de [email protected] – un expéditeur de courrier électronique que personne n’a reconnu. (CPT Group est une entreprise basée à Irvine qui fournit des services d’administration de règlement de recours collectifs.)
L’ancien responsable de l’ingénierie a déclaré que d’autres employés évincés de Twitter avaient pu confirmer avec ce qui restait du service des ressources humaines de Twitter que les e-mails étaient légitimes.
De nombreux employés dont les rôles ont été supprimés, y compris le designer, qui a été licencié début novembre, sont restés dans un état liminal d’emploi « non actif » depuis : techniquement, ils font toujours partie de l’entreprise et sont payés en conséquence, mais sans travail à faire. ou l’accès au logiciel interne. Bien que la raison de Musk à cela ne soit pas claire, il s’agit probablement d’un effort pour se conformer à la loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs, une loi fédérale exigeant un préavis de 60 jours lorsque les entreprises procèdent à de grosses réductions.
« Les employés étaient [given few] des détails sur les conditions de la main-d’œuvre ‘non active’ », a écrit le designer sortant, qui cessera officiellement d’être employé le 2 février. « Twitter n’a jamais informé les gens qu’ils pouvaient exercer d’autres activités professionnelles pendant cette période. Cela en dit long sur le manque de communication et sur la manière dont il peut affecter les personnes à la recherche d’un nouvel emploi. »
Les employés de Twitter s’inquiétaient des accords de licenciement bien avant que les licenciements ne commencent à bouleverser l’industrie de la technologie, affectant Lyft, Facebook et d’autres entreprises. L’état du marché du travail technologique a entraîné un processus de recherche d’emploi lent pour de nombreux anciens employés de Twitter.
“Je préférerais à 100% passer des entretiens en ce moment plutôt que de parler à des avocats”, a déclaré l’ancien responsable de l’ingénierie. “Il y avait toujours l’espoir … que Twitter reconsidérerait et serait plus généreux, mais il est clair qu’ils n’ont pas choisi cette option.”
