Les employés de la SF Tenderloin Housing Clinic protestent contre leur salaire tout en travaillant pour les SRO en difficulté de la ville

On lui avait dit de continuer à travailler après s’être fait piquer avec une aiguille dans la poubelle, il avait failli tomber dans les escaliers en ruine, et en mars, son collègue a été poignardé devant le bâtiment.

“Il a été tué”, a déclaré Crockett. « Il a été poignardé (…) dans sa voiture, pendant sa pause déjeuner. En fait, il est venu m’aider un jour de congé.

Des dizaines de travailleurs comme Crockett, qui sont employés dans les hôtels résidentiels de l’association à but non lucratif à travers la ville, sont descendus dans la rue mercredi matin pour une grève d’une journée appelant à des salaires plus élevés face aux négociations prolongées entre le syndicat et THC.

La direction de la clinique a largement reproché à la ville d’avoir fixé des échelles salariales trop basses et a repoussé les allégations de conditions de travail sordides ou dangereuses dans les propriétés de la clinique.

Les travailleurs ont fait du piquetage devant les bâtiments de THC et le Département des sans-abrisme et du logement avec services de soutien, qui supervise l’organisation à but non lucratif financée par la ville. De nombreux commis de bureau, concierges et gestionnaires de cas qui étaient en grève disent qu’ils luttent contre des conditions de travail dangereuses et qu’ils doivent occuper plusieurs emplois pour joindre les deux bouts.

«Le système est à un point de rupture», a déclaré Evan Oravec, un organisateur communautaire de THC et président de son syndicat, SEIU 1021. «Les travailleurs sont ici et non par besoin frivole. Nous ne pouvons littéralement pas continuer à le faire avec ces salaires. … J’ai des ouvriers qui sont en retard sur leur loyer.»

La manifestation de mercredi était la première fois que la ville voyait une grève à but non lucratif de logement avec services de soutien sur les salaires et les conditions de travail, mais si les conditions persistaient, ce ne serait pas la dernière, a déclaré Oravec.

“Nous avons fait tout ce que nous pouvions faire”, a déclaré le directeur exécutif de THC, Randy Shaw, qui a déclaré qu’il avait fait pression sur la ville et plus particulièrement sur HSH, pour relever la barre proposée pour les salaires. “C’est vraiment la faute de HSH et de la mairie. Cela se résume à leur dysfonctionnement.

Un représentant du HSH a déclaré que l’agence avait donné la priorité à «l’équité salariale» dans le budget de cette année et que le maire London Breed et le conseil de surveillance avaient augmenté le financement dans le budget de la ville cette année pour les organisations à but non lucratif sous contrat avec la ville. Les employés des organisations à but non lucratif financées par la ville verront une augmentation de salaire de 5,25%, en plus d’un financement annuel supplémentaire pour augmenter les salaires horaires des gestionnaires de cas et d’autres personnes de première ligne travaillant pour des fournisseurs de logements permanents.

Mais les employés de THC disent que ces augmentations de salaire pour les minimums n’étaient pas suffisantes, surtout lorsqu’on leur confie plus de tâches en raison des taux de roulement élevés dans les bâtiments.

Jaquel Washington, 39 ans, a déclaré qu’elle pouvait en témoigner. En moyenne, elle travaille 18 heures par jour à la fois comme gestionnaire de cas à l’hôtel Hartland, où elle prend en charge 75 clients, et comme assistante sociale dans le comté de Napa.

Les jeudis et les dimanches sont les seuls jours où elle peut dormir, a-t-elle dit, ajoutant qu’elle soutenait sa fille, qui est inscrite à l’université.

« C’est l’enfer », dit-elle. “Mais c’est devenu une routine, parce que je dois le faire.”

Dans un rapport du contrôleur de San Francisco publié en mai, les responsables ont écrit que les bas salaires des prestataires de services à but non lucratif ont contribué aux difficultés d’embauche et au roulement élevé.

La toxicomanie et d’autres problèmes de santé mentale se sont intensifiés dans les hôtels résidentiels pendant la pandémie, à une époque où les ressources étaient rares, les centres de traitement avaient moins de capacité et les résidents sont devenus plus isolés, ont déclaré les employés. Ces facteurs peuvent avoir contribué aux décès survenus au cours de cette période.

Monique Withers, une résidente d’Oakland âgée de 52 ans qui travaille comme seule gestionnaire de cas pour l’hôtel Graystone, a trouvé trois clients morts lors de contrôles de bien-être en un mois seulement.

“Avant de frapper à la porte, je prends une profonde inspiration et je prie pour que mon client ne soit pas décédé”, a déclaré Withers, qui a ajouté qu’après avoir trouvé l’un de ses clients mort, elle a demandé à rentrer chez elle, mais son patron a dit qu’elle ‘devrait utiliser son temps de vacances pour le faire.

Mais même malgré les conditions de travail épuisantes et les bas salaires, Withers dit que c’est son dévouement envers ses clients qui la pousse à continuer.

«Je me surprends à penser à mes clients tout le temps», a-t-elle déclaré alors que les grévistes se dirigeaient vers l’hôtel de ville. Elle réfléchissait à un locataire en particulier, décédé dans sa chambre peu de temps après avoir tenté de l’aider à arrêter de boire et à prendre soin de lui. Il avait 54 ans.

“Parfois, j’ai l’impression que leurs esprits sont avec moi”, a-t-elle déclaré.