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Les employés allemands font face au stress au travail mieux que la plupart

Les employés allemands font face au stress au travail mieux que la plupart

La crise des coronavirus a laissé de nombreuses personnes dans le monde stressées, et les gens continuent de ressentir ses effets. Cependant, un récent sondage a révélé que les Allemands font face au stress un peu mieux que les personnes des autres pays industrialisés.

Les Allemands font mieux face aux conséquences du coronavirus

Une enquête récente de l’institut de recherche américain Gallup a révélé que 40 % des personnes travaillant en Allemagne se sentaient stressées récemment. Pour le rapport “State of the Global Workplace 2022”, plus de 105.000 employés de 146 pays différents ont été interrogés sur leur vie professionnelle. L’enquête a révélé que 40 % des employés en Allemagne se sentaient stressés la veille de leur participation au sondage.

Malgré le taux de stress apparemment élevé en Allemagne, les employés du monde entier ont généralement enregistré des niveaux plus élevés. Aux États-Unis, par exemple, les niveaux de stress sont de 52 %. Le niveau de stress mondial atteint en moyenne un record de 44 %, tandis que la moyenne des sept plus grands pays industrialisés est de 46 %. Cependant, par rapport à l’Europe (39 %), l’Allemagne est largement concurrente.

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Selon l’expert de Gallup, Marco Nink, le système de santé allemand et la solide sécurité sociale expliquent en partie pourquoi les employés de la république fédérale se sentent moins stressés que leurs homologues d’autres pays. “En Allemagne, nous bénéficions d’une combinaison d’une sécurité d’emploi étendue grâce à l’instrument du chômage partiel et d’un système social et de santé stable”, a-t-il expliqué. La capacité des employés à travailler à domicile a également joué un rôle important dans la réduction des niveaux de stress.

Les employés sont déçus par les patrons

Le rapport a également mis en lumière un autre phénomène sur le lieu de travail : les employés sont de plus en plus insatisfaits de leurs employeurs, ce qui est connu dans le monde entier sous le nom de « grande démission ».

Ceci est particulièrement important en Europe, où près de la moitié des employés locaux gardent un œil sur les postes vacants, bien qu’ils ne recherchent pas activement un nouvel emploi. En moyenne, 44 % des salariés européens estiment que le moment est venu de chercher un nouvel emploi, soit 16 % de plus que l’année dernière. En Allemagne, ce chiffre est de 53 % et seulement 16 % des employés déclarent avoir un lien fort avec leur entreprise en raison du leadership.

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Cependant, seulement 10% environ des personnes sont prêtes à déménager pour un nouvel emploi. “Les conséquences des changements dans la vie professionnelle causés par la pandémie de corona sont particulièrement évidentes ici”, déclare Marco Nink. « Les employés ont appris au cours des deux dernières années que le travail ne nécessite pas nécessairement d’être dans un endroit précis. Ils sont donc moins disposés que jamais à accepter des sacrifices personnels pour un nouvel emploi – et le marché du travail dynamique, qui manque de travailleurs qualifiés et offre de nombreuses nouvelles opportunités, confirme leur point de vue.

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