![Les employés âgés de 50 ans et plus sont aujourd’hui appréciés et recherchés sur le marché du travail. Sur quels allégements et subventions l’employeur peut-il compter ? [19.11.2022]](https://i0.wp.com/d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/ea/66/63737778dc9c5_o_original.jpg?fit=%2C&ssl=1)
Fini le temps où les employeurs ne voulaient pas embaucher des personnes de plus de 50 ans, ne les considérant que comme de futurs retraités. Aujourd’hui, les silvers sont des salariés pleins de vie, hautement qualifiés et expérimentés qui privilégient la stabilité professionnelle et ne traitent pas leur employeur comme un tremplin vers un meilleur emploi. Les entreprises devraient profiter du moment où l’État soutient encore si fortement l’emploi des plus de 50 ans avec les subventions et les préférences offertes en matière de droit du travail.
Il y a 60 à 70 ans à peine, l’espérance de vie moyenne en Europe était d’un peu plus de 50 ans. Il a maintenant plus de 80 ans. La génération des quinquagénaires d’aujourd’hui, appelés silvers en anglais, est le groupe social le plus important de l’Union européenne. La situation de ce groupe générationnel sur le marché du travail polonais a été analysée par des experts de Skarbiec Corporate Services du groupe Skarbiec Law Firm. Voici les conclusions auxquelles sont parvenus les analystes.
Silvers se caractérise par des qualifications élevées et une vaste expérience professionnelle. De plus, une vie privée plus ordonnée que la jeune génération Z ou les millennials. Pour ces raisons, entre autres, les employés de 50 ans et plus sont aujourd’hui très appréciés et recherchés sur le marché du travail. D’autant plus que l’emploi d’un silvers apporte des avantages mesurables à l’employeur. Quoi?
Selon les données d’Eurostat de 2020, le groupe social âgé de 50 à 54 ans était le groupe social le plus important dans 27 pays de l’Union européenne. Les personnes âgées de 55 à 59 ans étaient légèrement plus petites.
