2024-02-09 08:02:12
Écoles publiques de Durham annoncé Jeudi, tous les cours du vendredi ont été annulés en raison d’un « nombre écrasant d’absences du personnel » suite à des semaines de manifestations des enseignants, du personnel, des parents et des membres concernés de la communauté du DPS.
L’ensemble du personnel de soutien aux transports du district a appelé vendredi, probablement lié aux tensions persistantes liées au retrait des augmentations des travailleurs classifiés par le district après avoir découvert qu’il avait accidentellement surpayé ses travailleurs en raison d’une erreur comptable entre juillet et décembre 2023.
“[Durham Association of Educators] n’a pas appelé à une journée de protestation demain. Nous ne savons pas pourquoi l’administration du district a décidé de fermer les écoles aux élèves demain”, a écrit le DAE dans un communiqué publié jeudi. déclaration. « Comme le reste de la communauté de Durham, nous attendons avec impatience que le bureau central clarifie exactement les raisons pour lesquelles cette décision a été prise. »
Le Conseil scolaire du DPS a également voté jeudi pour maintenir les salaires de février des membres du personnel classés du DPS au même niveau qu’en octobre 2023 et nommé Catty Moore, membre actuel du Conseil de l’éducation de l’État de Caroline du Nord, occupera le poste de surintendant par intérim du DPS suite à la démission du surintendant du DPS Pascal Mubenga.
“Nous sommes extrêmement chanceux d’avoir une personne possédant les connaissances et l’expérience de Catty pour assumer ce rôle et nous aider à diriger les écoles publiques de Durham”, a déclaré Bettina Umstead, présidente du conseil d’administration du DPS. “Elle est la bonne personne pour ce poste, et nous sommes impatients de travailler avec elle pour soutenir nos étudiants et notre personnel.
Comment est-ce qu’on est arrivés ici?
Des semaines de débrayages, de manifestations, de réunions controversées du conseil d’administration et d’une « visite sans rendez-vous » ont suivi l’annonce de la révocation des augmentations, bien que le conseil d’administration ait permis aux travailleurs de conserver ce qu’ils avaient reçu tout au long de janvier 2024. Paul LeSieur, directeur financier du DPS résigné Le 26 janvier, tandis que le commissaire du DPS, Pascal Mubenga, a démissionné mercredi. Mubenga recevoir une indemnité de départ de 297 759 $ et d’autres déductions.
Les travailleurs concernés étaient des « employés classifiés », qui comprennent des assistants pédagogiques, des thérapeutes, des travailleurs des transports, des services du bâtiment, des équipes de terrain, des employés de cafétéria et du personnel d’entretien. Les enseignants n’ont pas été touchés par la débâcle des paiements, même si nombre d’entre eux ont également manifesté en solidarité avec les travailleurs concernés.
Plusieurs bus DPS n’ont pas fonctionné après qu’un grand nombre de travailleurs ont manifesté, rendant le transport vers et depuis les écoles un fardeau pour les parents. Les perturbations dans les transports en commun se sont accompagnées de plusieurs fermetures d’écoles après que des enseignants se soient déclarés malades en masse en solidarité avec les travailleurs classés. Le 31 janvier, 12 écoles de district n’ont pas pu fonctionner en raison de l’absence du personnel, et sept autres écoles ont emboîté le pas le 6 février.
Les travailleurs, largement représentés par l’Association des éducateurs de Durham, exigeaient que les échelons salariaux reflètent les années d’expérience non liées au DPS, s’engageaient à ne pas réduire les salaires pour les chèques de février, expliquaient publiquement les raisons des changements apportés aux chèques de janvier des travailleurs et planifiaient une réunion. et Conférer une séance de travail avec le DAE la semaine du 12 février.
Le conseil d’administration du jeudi
Le conseil d’administration a largement répondu aux demandes de DAE jeudi, votant à l’unanimité pour maintenir les salaires les mêmes tout au long du mois de février, votant par 4 voix contre 3 pour reporter une décision sur les chèques de paie ultérieurs jusqu’à ce que les options puissent être discutées avec les travailleurs, programmant une séance de travail prévue avec DAE le 15 février et demandant au district de dissiper toute confusion concernant les chèques de janvier des travailleurs.
“Merci au Conseil de l’Éducation : pour avoir écouté la voix des travailleurs, pour vous être engagé à faire preuve de transparence et de collaboration à l’avenir et pour tenir vos promesses en matière de rémunération”, a déclaré le DAE dans un communiqué publié jeudi. déclaration. « … Nous sommes impatients de venir à la table et de travailler avec le conseil scolaire pour continuer à bâtir le système scolaire que nos élèves méritent. »
Le conseil d’administration a décidé qu’il discuterait des options de paiement à long terme pour le personnel concerné le 22 février. Il a également discuté de quatre possibilités à long terme pour les employés classifiés à l’avenir.
Les deux premières options impliquaient de conserver l’étude de rémunération initiale par un tiers : une augmentation de 4 % mais incluant la prise en compte de l’expérience dans l’État (91,2 millions de dollars) et une augmentation de 11 % tout en rétablissant les échelons salariaux 2022-23 (90,1 millions de dollars).
Les deux dernières options impliquaient l’élimination de l’étude sur la rémunération : une augmentation de 15 % par rapport au salaire de l’année dernière tout en créditant les employés pour leur expérience hors de l’État (93,4 millions de dollars) et une augmentation de 15 % par rapport au salaire de l’année dernière tout en créditant les employés pour leur expérience hors de l’État. expérience avec un mois de salaire supplémentaire tel que recommandé par l’étude (94,1 millions de dollars).
Trois scénarios supplémentaires ont également été envisagés par le conseil d’administration, mais il a été déterminé qu’ils ne pouvaient pas être financés par le budget existant approuvé en décembre 2023.
Avant les votes du conseil d’administration et les discussions sur les solutions possibles, un grand nombre de membres de la communauté de Durham se sont entretenus avec les membres du conseil d’administration lors de commentaires publics.
« Vous dites que vous n’avez pas d’argent pour [restore full steps and pay]. Mais vous venez d’embaucher un contrôleur à six chiffres et de payer une indemnité de départ à six chiffres », a déclaré Krystal Moore, une enseignante exceptionnelle pour les enfants de la Riverside High School. “Je ne pense pas que le problème soit que vous n’ayez pas d’argent, je pense que le problème est que vous ne voulez pas le dépenser.”
Anna Berg, physiothérapeute à l’école primaire EK Powe, a ouvert sa déclaration en discutant de son amour pour son travail, qui consiste notamment à aider les élèves à apprendre à marcher ou à se tenir seuls pour la première fois.
« Il y avait 10 kinésithérapeutes dans le district – maintenant nous en avons neuf. Notre collègue avec plus de 40 ans d’expérience a démissionné de son poste lundi en raison de cette récente crise », a-t-elle déclaré. « Si nous ne sommes pas respectés et payés au taux du marché, davantage de mes collègues partiront et il sera difficile de pourvoir ces postes vacants. »
D’autres commentateurs ont parlé de leurs difficultés financières personnelles, ainsi que du désir que leur expérience passée soit pleinement prise en compte.
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Jazper Lu
| Rédacteur en chef
Jazper Lu est un junior de Trinity et rédacteur en chef du 119e volume de The Chronicle.
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