Les géants de l’investissement de Wall Street, dont Goldman Sachs et Bank of America, obligent les banquiers juniors et les stagiaires à supprimer les vidéos TikTok qui violent les politiques des médias sociaux, selon un rapport.
Un employé de Bank of America a publié une vidéo “journée dans la vie” sur TikTok décrivant ce que c’était que d’être analyste en banque d’investissement au sein de l’entreprise.
La vidéo virale aurait montré un groupe d’employés travaillant au bureau après minuit, selon Bloomberg Nouvelles.
Peu de temps après que la vidéo ait gagné du terrain sur les réseaux sociaux, elle a été supprimée. Le Post a sollicité les commentaires de Bank of America.
Les milléniaux de la génération Z qui ont travaillé comme employés de niveau junior et stagiaires dans d’autres entreprises, notamment Goldman Sachs, JPMorgan Chase et Morgan Stanley, ont publié diverses vidéos TikTok qui les montrent en train de faire la fête lors de croisières autour de Manhattan ou de se faire servir de la nourriture lors de programmes d’orientation.
Le Post a sollicité les commentaires de Goldman, JPMorgan Chase et Morgan Stanley.
Morgan Stanley a fait une déclaration à Bloomberg qui disait : “Nos employés sont les meilleurs représentants de la culture et des valeurs de notre entreprise, c’est pourquoi nous avons encouragé nos stagiaires à partager leur expérience estivale au cours des dernières années.”
Les principales banques de Wall Street ont institué des politiques sur les médias sociaux qui interdisent au personnel de filmer sur les parquets ou de partager tout contenu susceptible de divulguer des informations confidentielles telles que l’identité des clients.
Les institutions financières n’autorisent pas non plus leurs employés à publier sur des questions sensibles soumises à la réglementation, telles que les salaires ou les primes.
La politique de Goldman rappelle à ses employés qu’ils ne sont “pas anonymes en ligne” et que leurs “actions peuvent avoir une incidence négative sur l’entreprise”, selon Bloomberg.
Naeche Vincent, une jeune femme de 24 ans qui travaillait dans une banque d’investissement anonyme de Wall Street, a refusé de mentionner le nom de son ancien employeur dans ses vidéos TikTok – en particulier une entrée dans laquelle elle décrit une journée de travail de 19 heures.
On voit Vincent décrire certains des défis auxquels elle a été confrontée à son retour au bureau après la levée des blocages liés aux coronavirus.
Elle a dit qu’elle avait besoin d’acheter de nouveaux vêtements de travail et de retoucher ses sourcils. Vincent a également déclaré dans l’une de ses vidéos qu’elle devait subir une manucure afin de ne pas trop attirer l’attention sur ses longs ongles.
“Je ne peux pas avoir de griffes, comme dans le monde de l’entreprise, les griffes ne se produisent tout simplement pas, pas avec les gens avec qui je travaille”, a déclaré Vincent dans l’une des vidéos.
“Le monde bancaire est très strict sur ce que vous pouvez partager en ligne”, a déclaré Vincent à Bloomberg.
« Si vous publiez en ligne sur une entreprise spécifique, vous devenez essentiellement un porte-parole. Je ne dis simplement pas où je travaille.
Vincent a déclaré à Bloomberg qu’elle ne faisait plus partie de l’entreprise pour laquelle elle travaillait.
Les entreprises de Wall Street veillent à ne pas aliéner les milléniaux de peur que le bassin d’employés potentiels ne se tarisse – en particulier après que les banquiers juniors se soient irrités lors de longues et épuisantes journées de travail.
Une nouvelle enquête d’UpSlide a révélé que plus des trois quarts des banquiers juniors de Wall Street souhaitent quitter leur emploi, citant le calendrier chargé et l’incapacité d’utiliser tous leurs jours de vacances.
L’année dernière, 13 analystes juniors de Goldman ont créé un diaporama détaillant les plaintes concernant les semaines de travail de 100 heures et les quarts de travail allant jusqu’à 20 heures, ce qui leur laisse peu de temps pour manger, dormir ou se doucher.
