Les Américains deviennent moins productifs. C’est un risque pour l’économie : NPR

Tous les abandons tranquilles qui traversent le pays commencent à faire un véritable bruit économique.

Les données montrent maintenant que la main-d’œuvre américaine n’est pas aussi productive qu’il y a un an – il semble que les gens ne produisent pas autant dans les heures entre l’arrivée et la sortie chaque jour. En fin de compte, cela pourrait avoir un effet profond sur le bien-être du pays, selon les économistes.

Pour Brian Bouser, 22 ans, les questions sur l’effort à fournir au travail ont commencé lorsqu’il a reçu un texte au milieu d’un cours d’histoire de l’art à l’Université de Louisville l’année dernière. Son patron de la société de location de voitures où il gagnait 25 $ de l’heure l’a informé que son salaire allait baisser à 13,50 $ de l’heure, sans aucune explication.

Bouser a appris que tous ses collègues avaient vu leurs salaires pratiquement réduits de moitié, et à un moment où les entreprises cherchaient désespérément des travailleurs et où les salaires augmentaient dans tout le pays. Pourtant, il a déclaré que pendant sa courte période sur le marché du travail américain, où il avait déjà été licencié d’un autre emploi au début de la pandémie, il savait que c’est ainsi que cela se passe avec les entreprises.

“Avant, je pensais qu’avoir un travail me sécuriserait”, a déclaré Bouser. “Je ne pense plus à ça.”

Les fluctuations majeures du marché du travail ont provoqué un ennui majeur

Un ennui économique s’est installé parmi les travailleurs après les expériences de ces dernières années, a déclaré Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, et cet ennui se manifeste dans les chiffres.

Près de 20 millions de personnes ont été licenciées en quelques semaines lorsque la pandémie s’est installée, qu’elles aient une solide éthique de travail, de bonnes performances ou de la loyauté envers une entreprise. Puis les vents économiques ont tourné quelques mois plus tard, et les entreprises ont soudainement désespérément besoin d’embaucher. Les licenciements et les licenciements ont atteint des niveaux historiquement bas. Les employés existants travaillaient souvent au point de s’épuiser, les débutants moins expérimentés étaient embauchés à un salaire plus élevé et les employeurs ignoraient des choses qui auraient pu coûter leur emploi aux travailleurs dans le passé.

Les travailleurs sont sortis de tout ce sentiment comme si le lien entre travailler dur et être récompensé était rompu, a déclaré Pollak.

“C’est vraiment décourageant pour les plus performants”, a-t-elle ajouté.

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Le résultat : cette année, la productivité – la mesure de la quantité de choses que les entreprises produisent pour chaque heure de travail – a connu la plus forte baisse jamais enregistrée.

La productivité est en baisse de 4,1 % sur une base annualisée, la plus forte baisse depuis que le gouvernement a commencé à suivre le nombre en 1948. Depuis lors, La productivité américaine était sur une pente ascendante constante. Jusqu’ici.

Pollak a déclaré qu’il existe probablement un certain nombre de facteurs contribuant à la baisse de la productivité, mais elle pense que l’épuisement professionnel, la frustration et, oui, l’ennui en font partie. Et si cela continue, les conséquences pourraient être très graves.

La productivité est le carburant de notre économie, a déclaré Pollak, et si elle continue de décliner, l’économie américaine se contractera, la qualité de vie diminuera, les opportunités se tariront et l’innovation et les idées iront ailleurs.

Le Japon, par exemple, a connu une baisse de productivité pendant des années en raison d’un déclin démographique. Le résultat a été deux décennies de stagnation économique.

Vers un avenir moins productif

Ennui peut créer un très mauvais cycle difficile à renverser, a déclaré Pollak. La productivité pourrait donc continuer à décliner.

“Une fois que vous avez eu ce genre de moment d’Ecclésiaste où vous pensez que tout est futile et inutile, comment faire croire aux gens que le travail acharné porte à nouveau ses fruits ?” dit-elle.

L’Ecclésiaste est le livre de l’Ancien Testament qui commence par : « Sans signification ! Sans signification !… Tout est sans signification.

Pourtant, la frustration et l’ennui que vivent les travailleurs pourraient entraîner des changements majeurs, comme ce fut le cas pour Bouser, qui a déclaré que tout le temps qu’il passait à conduire les voitures au lave-auto, à les ramener et à les louer maintenant semblait dénué de sens.

“Le travail consistait, en gros, à conduire six heures par jour en cercle”, a-t-il déclaré. “Et à la fin, vous n’êtes arrivé à rien.”

Plus Bouser réfléchissait à ses expériences sur le marché du travail, plus il réalisait que la fidélité à l’entreprise était un handicap.

“Mon dicton préféré est” les jours de la montre en or sont terminés “”, a-t-il déclaré.

Bouser a expliqué que, alors que les gens avaient l’habitude de travailler dans une entreprise pendant 40 ou 50 ans et de prendre leur retraite avec une pension et une montre en or, les travailleurs fidèles reçoivent désormais un SMS de leur patron les informant que leur salaire est réduit. Décidant qu’il ne voulait pas en faire partie, Bouser s’est retiré et a obtenu sa licence immobilière dès qu’il a obtenu son diplôme. De cette façon, il peut travailler pour lui-même et acheter sa propre montre en or.