Les acteurs irlandais cherchent un meilleur accord salarial au milieu de la grève à Hollywood – The Irish Times

Une grève du syndicat des acteurs américains représentant les travailleurs d’Hollywood n’a peut-être encore rien apporté à ceux qui sont sur les lignes de piquetage, mais pour le public cinéphile, cela a été un rappel brutal que pour chaque star jouant Barbie ou J Robert Oppenheimer, il y a un peu joueur de partie qui a du mal à joindre les deux bouts.

Sag-Aftra, qui représente 160 000 personnes dans l’industrie cinématographique aux États-Unis, affirme que 87% de ses membres ne gagnent pas les 26 000 $ (23 600 €) de revenu annuel requis pour bénéficier de son programme de soins de santé et beaucoup gagnent beaucoup moins que cela. .

En Irlande, les disparités entre les plus grandes stars et la grande majorité des travailleurs de l’industrie sont également dramatiques. Irish Equity cite les chiffres du Central Statistics Office pour suggérer que le revenu moyen dans la profession est d’environ 15 000 €, la moitié des personnes impliquées dans l’entreprise gagnant moins de 8 000 €.

Beaucoup espèrent progresser à un niveau qui rapporte de gros chèques de paie, mais cela peut être un travail long et difficile avec Domhnall Gleeson rappelant la semaine dernière comment le travail de la fête de sa mère était un élément clé pour garder le ménage en mouvement même après que son père Brendan serait ont été largement considérés comme bien établis.

Un acteur, un visage assez familier à la télévision britannique et irlandaise, raconte une journée lors d’un concert en plein air récemment, lorsqu’il a été invité à plusieurs reprises à poser pour des photos et généralement traité comme une star par des étrangers. “Je pensais, ‘si seulement ils savaient que je suis fondamentalement au chômage'”, a-t-il déclaré à The Irish Times.

Une autre personne qui a quitté l’entreprise il y a plus de dix ans se souvient d’une moyenne de 3 000 € par an pendant quelques années, alors que lui et sa femme réfléchissaient à la façon de constituer un acompte sur une maison, décrochant une annonce qui payait 15 000 €. Il l’a attrapé, l’a pris comme un signe et a commencé une nouvelle vie.

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Le président d’Irish Equity, Gerry O’Brien, ne connaît que trop bien de telles luttes. Vétéran d’environ 50 ans dans le secteur, il a participé à une longue liste de séries télévisées, de Strumpet City à Fair City, et à de nombreux films. Mais, dit-il, l’année dernière, il a gagné moins de 10 000 euros en tant qu’acteur et n’a pas de pension pour compléter celle de l’État.

Il travaille chaque fois que l’occasion se présente et a récemment été impliqué dans un projet qui impliquait des tournages en Écosse, mais une grande partie de son temps ces jours-ci est consacré au syndicat et à sa tentative de négocier un nouvel accord avec les producteurs de films ici qui, dit-il , doit refléter certains des mêmes problèmes qui se disputent à Hollywood.

Les taux de base payés aux acteurs travaillant ici sont, dit O’Brien, beaucoup trop bas. Mais un problème clé est l’utilisation généralisée des rachats de résidus, des paiements destinés à regrouper les redevances futures en un seul paiement initial. Ceux-ci sont donnés en même temps que, et généralement basés sur, les honoraires de l’acteur.

La rémunération des acteurs peut être une question compliquée mais, tout compte fait, le tarif d’une journée de travail commence à environ 600 €, la plupart liés aux futurs résidus.

O’Brien reçoit quelques chèques par la poste chaque année pour couvrir ses résidus existants, de l’argent qui lui est dû parce que quelque chose sur lequel il a travaillé dans le passé a été diffusé ou rediffusé quelque part. La plupart des paiements individuels seront relativement modestes, quelques euros ici pour un épisode de Father Ted, quelques euros là pour Ballykissangel ou Holby City. Mais il a également reçu des paiements résiduels pour son rôle dans Pirates des Caraïbes : Dead Man’s Chest, le deuxième film de la franchise qui, à lui seul, a rapporté plus d’un milliard de dollars au box-office.

Les grands noms du film comprenaient Johnny Depp, Orlando Bloom et Keira Knightley. O’Brien a joué un personnage simplement répertorié comme “Irish man” mais il a été transporté par avion à Los Angeles pour le tournage, bien soigné et bien payé. Surtout, ajoute-t-il, il a été mis sous contrat Sag parce que tous les autres acteurs l’étaient. Il a donc reçu son chèque de paie et est rentré chez lui, mais l’année suivante, alors que le film attirait de grandes foules, il a reçu 50 000 € supplémentaires de redevances. Le nombre a diminué au fil du temps, mais l’année dernière, il a quand même touché 3 000 €.

“Maintenant, c’est aussi bon que possible”, dit-il. L’argent est devenu une composante importante de son revenu annuel mais « si j’avais fait ce film en Irlande, je ne l’aurais pas ».

Ceci, dit-il, est au cœur de la tentative d’Equity de faire des résidus une partie courante des contrats que ses membres obtiennent lorsqu’ils travaillent sur des films ici. « Il s’agit de partager le succès », dit-il. “Si le film ne rapporte rien, vous n’obtenez rien, mais lorsqu’un film rapporte beaucoup d’argent, vous êtes assez récompensé pour votre rôle. C’est ce que nous recherchons.

Le paysage de l’industrie est compliqué, avec plus de 100 sociétés de production affiliées à l’organisme faîtier Screen Producers Ireland (SPI) et de nombreux projets, que ce soit pour la télévision, le grand écran ou le streaming, sont réalisés en coproduction avec de grandes entreprises internationales. Mais la clé de tout cela est le crédit d’impôt de l’article 481, une subvention aux sociétés de production qui peut, dans certains cas à budget plus important, valoir plus de 20 millions d’euros pour un projet. Dans la plupart des cas, le chiffre est inférieur à 500 000 €.

Au total, environ 100 millions d’euros ont été versés chaque année ces dernières années, le programme étant prolongé l’année dernière jusqu’en 2028. Un examen du ministère des Finances suggère qu’il a abouti à une industrie qui fournit environ 3 000 emplois équivalents temps plein, bien que personne ne puisse s’entendre sur les chiffres et divers rapports de l’industrie placent le nombre à un multiple de cela.

O’Brien soutient la subvention, sans laquelle il y aurait beaucoup moins d’activité, mais soutient qu’elle finance des projets sur lesquels des acteurs qui sont des résidents irlandais et des contribuables sont régulièrement moins bien payés que des collègues britanniques travaillant sur l’accord industriel britannique Pact-Equity. ou des acteurs américains sur celui de Sag.

L’une des conditions attachées à l’article 481 est la fourniture d’un « emploi de qualité ». O’Brien soutient que cela ne devrait pas être réservé exclusivement aux résidents d’autres États.

Equity, qui s’aligne ici sur Siptu, souhaite effectivement que l’accord britannique Pact-Equity soit adopté dans son intégralité, non seulement parce qu’il prévoit généralement une meilleure provision pour les résidus, mais qu’il apporte des mécanismes pour établir les droits et les faire percevoir. Ses tarifs de base sont également meilleurs et sont mieux structurés.

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Les acteurs irlandais parlent de travailler côte à côte sur des plateaux avec des collègues britanniques qui recevaient des multiples de ce qu’ils gagnaient.

“Le fossé entre ce que nous avons ici et Pact-Equity est très important et ce n’est pas acceptable”, déclare Michelle Quinn, organisatrice de Siptu. « Les acteurs ici ne devraient pas être plus mal lotis que leurs collègues du Nord ou de Grande-Bretagne lorsqu’ils travaillent sur le même projet. Ce que nous voulons, ce sont les mêmes conditions qu’eux.

SPI fait valoir qu’un précédent contrat de long métrage, conclu au début de 2021 mais répudié par le syndicat après seulement un mois, a fourni une grande partie de ce qui est maintenant demandé, mais cela est contesté.

Plusieurs questions relatives aux conditions de travail dans l’industrie ont été soulevées lorsque la commission de contrôle budgétaire de l’Oireachtas a tenu des audiences sur l’article 481 à la fin de l’année dernière. Son récent rapport comprenait 14 recommandations, dont une définition plus précise de «l’emploi de qualité», un respect plus efficace de la directive européenne sur le droit d’auteur et qu’une demande soit envoyée à l’UE pour des éclaircissements sur la question des clauses de rachat.

D’autres constatations portaient sur le manque général d’emplois permanents dans le secteur, avec des « entreprises d’activité désignée » établies pour chaque projet. Ceux-ci peuvent employer un nombre important d’acteurs, de scénographes, de menuisiers et d’autres travailleurs sous contrat à durée déterminée ou selon des modalités similaires.

Certains disent que le manque de sécurité à long terme est inévitable étant donné la nature de l’entreprise basée sur des projets et se reflète dans le salaire. Cependant, People Before Profit TD Richard Boyd Barrett, qui a mené une grande partie du débat politique sur le secteur, a récemment déclaré au Dáil « Je leur ai demandé (SPI) s’ils pouvaient produire un travailleur qui avait obtenu un contrat à durée indéterminée dans l’ensemble. de l’industrie cinématographique financée par l’article 481. Le représentant m’a dit que ce n’était pas possible parce qu’il n’y a pas une telle personne. Ces travailleurs n’existent pas.

SPI, pour sa part, insiste sur le fait qu’il traite régulièrement avec les syndicats et les guildes d’écrans, qui travaillent également avec Siptu, et qu’il souhaite conclure un nouvel accord avec Equity. Les deux parties ont été en contact sur la question ces dernières semaines et l’exécutif d’Equity a examiné les termes de référence suggérés par SPI lors d’une réunion jeudi dernier.

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«Nous avons actuellement cinq accords en place avec six syndicats distincts», déclare la directrice générale de SPI, Susan Kirby. « Cela signifie qu’un pourcentage important de travailleurs du secteur sont désormais couverts par des accords qui clarifient les taux mais abordent également des domaines tels que les retraites, les indemnités de maladie et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous pensons que de tels accords sont le meilleur pas en avant pour assurer la stabilité et la transparence des termes et conditions dans l’industrie audiovisuelle irlandaise.

En ce qui concerne la rémunération, dit-elle, “certains acteurs sont incroyablement bien payés en fonction de leur profil, de leurs antécédents et de leurs succès précédents, mais nous comprenons que ce n’est pas la réalité pour certains acteurs dans ce qui est une industrie incroyablement compétitive.

« La mise en œuvre de la directive sur le droit d’auteur dans la législation irlandaise a été très mal gérée et nous sommes certainement d’accord sur le fait que la clarté est nécessaire sur ces points. La meilleure façon de résoudre ces problèmes, comme le mentionne la directive elle-même, est de passer par des conventions collectives. SPI s’engage en faveur de négociations et d’accords collectifs bien réglementés qui prévoient une rémunération juste et proportionnée pour tous les artistes interprètes », déclare-t-elle.

La question de savoir si les deux parties peuvent s’entendre sur ce qui constitue « juste et proportionné » est, bien sûr, la grande question. Aux États-Unis, l’Alliance of Motion Picture and Television Producers a salué l’offre des employeurs comme contenant la plus forte augmentation du salaire de base en 35 ans et une augmentation de 76% des résidus de streaming étrangers. Orange est la nouvelle star noire Kimiko Glenn qui se rend sur TikTok pour montrer son chèque de 27,30 $ de résidus de streaming étrangers suggère que les deux parties pourraient encore être à une certaine distance.