Si la semaine de travail de quatre jours est introduite en Bulgarie, la productivité du travail et les salaires chuteront, les organisations patronales sont catégoriques. Selon les syndicats, l’idée d’une semaine de 4 jours est bonne, car les salariés seront plus reposés.
À l’été 2019, une entreprise de Ruse a fait sensation avec l’introduction d’une semaine de travail de quatre jours pour ses huit employés. Le gérant a décidé de l’acte courageux après avoir lu un article sur le sujet dans une publication spécialisée. Les salaires des employés sont restés les mêmes que dans une semaine de travail de cinq jours.
“Quand les gens se reposent plus, pendant les heures de travail ils sont plus mobilisés, plus optimisés, et la quantité de travail qui se fait en 5 jours pourrait se faire en 4 jours avec une telle mobilisation”, explique Petar Petev, gérant, en 2019 d’un cabinet de conseil entreprise.
Trois ans plus tard, cependant, il s’est avéré que l’entreprise avait abandonné la semaine de travail de quatre jours et travaillait désormais à distance. Ils ont refusé de se tenir devant la caméra du BNT.
Selon l’Association du capital industriel, à ce stade dans notre pays, la semaine de travail de quatre jours est inapplicable. Surtout dans les grandes productions avec un cycle continu.
« En Bulgarie, la productivité du travail est cinq fois inférieure à la moyenne européenne. Et nous ne produisons pas assez de produits à haute valeur ajoutée. cela ne fonctionne pas pendant cette journée », a expliqué le directeur exécutif de l’AIKB, Dobrin Ivanov.
Le Portugal a lancé un projet de semaine de travail de 4 jours
S’il est introduit, la production chutera de 20%, dit également Ivanov, et les salaires aussi. Le modèle a été testé dans les pays scandinaves, au Danemark et en Espagne, explique-t-il, mais jusqu’à présent il n’est pas applicable. La seule exception est peut-être le secteur informatique, où un employé peut terminer son travail en quatre jours au lieu de cinq.
C’est aussi l’avis de Venelin Molnar, responsable d’un bureau d’études à Ruse. Il a trois employés.
“Personnellement, je trouve cela applicable là où nous avons des activités créatives et innovantes comme dans notre entreprise, par exemple, où cela peut être combiné avec du travail à distance. Alors que dans d’autres entreprises, il est clair qu’une fois le nombre d’heures de travail réduit, cela paiera également diminuer », dit-il.
Les syndicalistes sont optimistes. Ils disent que si les employeurs et les syndicats sont d’accord, le cadre légal pourrait être modifié et la semaine de travail portée à quatre jours.
“Si, grâce à une semaine de travail plus courte, la productivité d’un ouvrier ou d’un employé est augmentée et qu’il a la possibilité de passer plus de temps avec sa famille et donc, de retourner au travail plus reposé, de travailler de manière plus efficace et productive, pourquoi ce n’est pas possible, ” demande Velichka Mikova, secrétaire nationale du KNSB.
Selon Velichka Mikova, tôt ou tard, la tendance viendra également en Bulgarie. Cependant, la condition importante et la plus difficile à remplir est de fournir des fonds pour compenser la journée de travail perdue et de recevoir un salaire pour un mois de travail complet.
