L’employeur souhaite embaucher une femme de ménage prête à n’utiliser son téléphone qu’une fois par semaine

SINGAPOUR : L’administrateur d’un groupe Facebook pour femmes de ménage a demandé : « À mes collègues assistants, accepterez-vous une offre d’emploi contenant des termes tels que « le téléphone ne peut être utilisé qu’une fois par semaine ? »

Dans son message, la femme a écrit qu’elle avait vu des offres d’emploi d’employeurs cherchant à embaucher un travailleur domestique migrant (MDW), mais qu’elle ne souhaitait que ceux disposés à utiliser leur téléphone une fois par semaine. La femme a écrit dans son message : « J’ai vu une offre d’emploi, à la recherche d’un MDW, mais seuls ceux qui sont prêts à accepter des conditions telles que « le téléphone ne peut être utilisé qu’une fois par semaine » devraient postuler à l’offre d’emploi. Quelle est l’importance du téléphone pour vous ? En tant que travailleur migrant dans un pays étranger, seul et à des kilomètres de votre famille, pouvez-vous survivre avec une seule utilisation du téléphone une fois par semaine ? Elle a ajouté : « Il est révolu le temps où l’absence de conditions de téléphone et/ou de « pas de jour de congé » était la norme. Oui, nous sommes ici pour travailler, mais j’espère que les employeurs qui appliquaient de telles conditions seront plus attentifs au travail de leur aide. santé mentale”.

La femme a ajouté qu’il peut y avoir des aidants qui abusent du privilège de toujours avoir leur téléphone avec eux, mais elle a estimé que le fait de n’être autorisé à utiliser leur téléphone qu’une fois par semaine était draconien. Un assistant qui a commenté a déclaré : « ouais, il y a toujours quelqu’un (sic) toujours d’accord avec la condition dans ce cas (sic) jours. Alors j’avais envie de dire « s’il y a encore des gens qui diront que je suis intéressé madame ». Alors cette règle ne disparaîtra jamais. Parce que l’employeur savait qu’il y aurait (sic) quelqu’un là-bas. J’ai vu beaucoup de messages comme celui-ci, je ne peux pas blâmer un côté ». Un autre a commenté : « Certains assistants ont abusé du privilège de ne pas avoir de restrictions téléphoniques. Il est donc compréhensible que certains employeurs hésitent à laisser les assistants utiliser librement leur téléphone. Je crois qu’imposer des restrictions, comme par exemple le fait de pouvoir utiliser le téléphone uniquement pendant les temps libres ou après une journée de travail, devrait être acceptable, mais pas seulement une fois par semaine ».

Plus tôt cette année, une autre aide domestique étrangère s’est adressée aux réseaux sociaux pour demander sa sympathie envers les femmes de ménage. Elle a dit que la plupart des employeurs veulent des aides qui sont bonnes et travailleuses. Ils ont de nombreuses exigences à respecter par leurs assistants, mais ils doivent également connaître les exigences de leurs assistants, a-t-elle écrit dans un message anonyme. La femme de ménage a écrit qu’elle n’était pas autorisée à utiliser son téléphone pendant les heures de travail. Cependant, elle a ajouté qu’elle ne terminerait son travail que vers 22 heures ou 23 heures. “Alors à quelle heure contact avec la famille” a-t-elle demandé. La femme a ajouté que tous les assistants connaissent leurs devoirs et a demandé de la sympathie envers les femmes de ménage car elles aussi sont des êtres humains, a-t-elle déclaré. /TISG

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