Déclaration de Julia A. Simon, directrice des affaires juridiques et directrice de la diversité et de l’inclusion chez Mary Kay
Selon une conclusion qui donne à réfléchir du Forum économique mondial 2022 Rapport mondial sur l’écart entre les sexes, la parité entre les sexes est hors de portée de notre vivant. En effet, selon le rapport, il faudra 132 ans pour que l’égalité des sexes devienne une réalité et 151 ans pour combler l’écart entre les sexes en matière de participation et d’opportunités économiques. Pas un seul pays sur les 146 examinés n’a atteint la parité.
C’est la mauvaise nouvelle.
La bonne nouvelle? Il est encore temps de changer tout ça. Les découvertes de 2022 m’ont secoué, mais ils ne m’ont pas découragé. Ils ne doivent pas non plus vous dissuader.
Pour atténuer un nouveau recul, les obstacles structurels limitant la participation des femmes au marché du travail, y compris leur réintégration et leur maintien sur le marché du travail après la COVID-19, doivent être levés. Des politiques ciblées qui soutiennent le développement des talents des femmes dans les industries du futur et qui accélèrent leur avancement vers des postes de direction et de gestion sont également nécessaires.
Le secteur privé a un rôle essentiel à jouer pour combler les écarts entre les sexes sur le lieu de travail et développer la réserve de femmes aux postes de direction. En tant qu’entreprise fondée par une femme d’affaires qui a brisé les barrières il y a près de 60 ans, cela est personnel à Mary Kay.
Représentation et leadership des femmes chez Mary Kay (Données d’août 2022):
• 62 % de notre main-d’œuvre mondiale sont des femmes
• 50 % de notre équipe de direction sont des femmes
• 53 % de nos vice-présidents et plus sont des femmes
• 57 % de nos administrateurs et plus sont des femmes
• 59 % de nos managers et plus sont des femmes
• 70 % de nos leaders du marché sont des femmes
• 60 % de nos dirigeants dans nos 10 principaux marchés sont des femmes
Approvisionnement sensible au genre et diversité des fournisseurs chez Mary Kay (Données de la chaîne d’approvisionnement aux États-Unis uniquement à partir de février 2021) :
• 66 % de notre équipe d’approvisionnement sont des femmes
• 12 % de nos fournisseurs indirects sont des femmes, appartenant à des minorités ou à des vétérans
• 5 % de nos fournisseurs directs sont des femmes, appartenant à des minorités ou à des vétérans
• Autonomiser économiquement 5 millions de femmes dans le monde
• Garantir l’accès à l’éducation pour 250 000 femmes et filles dans le monde
• Fournir à plus de 10 millions de femmes dans le monde des services de soutien à la violence sexiste, et
• Élaborer un programme politique sur 10 ans pour aborder les droits des femmes
Il est temps d’agir. Rester à l’écart et attendre 132 ans n’est tout simplement pas une option. La réunion sur l’impact du développement durable sur « Faire progresser l’égalité des sexes », qui se tient à New York ce mois-ci, est l’occasion pour les dirigeants des secteurs public et privé d’identifier des outils et des stratégies pour combler l’écart entre les sexes. Nous devons aux générations futures de mobiliser nos efforts pour apporter les changements transformateurs dont les femmes et les filles ont tant besoin.
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Source : Mary Kay Inc.
