On verra enfin l’augmentation des salaires dans nos portefeuilles. Selon Jana Matesová, les entreprises ajouteront en moyenne plus de six pour cent cette année. “Si vous travaillez dans les services, essayez de demander dix pour cent supplémentaires”, conseille l’économiste.
Même si les entreprises ont enregistré une croissance décente au cours des deux dernières années, leurs bénéfices n’ont pas suivi le rythme de l’inflation. En ce qui concerne le niveau des salaires, les Tchèques ont même remonté sept ans en arrière, jusqu’en 2017. Cette année, l’inflation sera nettement moins cruelle, estimée à environ 2 pour cent, et la croissance rapide des salaires devrait perdurer.
L’année dernière, le salaire moyen a atteint 43.341 couronnes, le salaire médian a atteint 39.685 couronnes. “Au second semestre, la croissance des salaires réels est une certitude”, prédit l’économiste Jana Matesová dans le podcast Ve váta. “Si le taux moyen était à nouveau de 6,5 pour cent, alors les gens auraient vraiment le sentiment que leur argent permet d’acheter davantage avec chaque salaire. Il est réaliste de supposer que les salaires augmenteront de 4 pour cent en termes réels”, déclare Jana Matesová.
Dans plusieurs secteurs, les salariés pourront cependant en dire encore plus. “Assurez-vous de l’essayer dans les services. Ils augmentent beaucoup les prix, l’inflation des services est toujours élevée, alors essayez aussi d’en tirer quelque chose. Essayez de vous dire ne serait-ce que dix pour cent. Bien sûr, cela dépend de la position dans laquelle vous vous trouvez. Résumez bien à l’avance ce que vous avez apporté à l’entreprise et ce que vous souhaitez encore y apporter, et vous obtiendrez certainement une augmentation”, conseille Matesová.
Les petites et moyennes entreprises n’ont pas de commandes
En janvier, Toyota a augmenté les salaires de son usine de Cologne de plus de 11 pour cent, Škoda Auto augmentera les taux de salaire de 5 pour cent à partir d’avril et a accordé aux employés une prime de cent mille. Selon Matesová, les salaires continueront d’augmenter dans l’industrie automobile. “Mais cela sera associé au fait que ces secteurs emploieront moins de personnes, ce qui signifie qu’il y aura aussi un risque de licenciements, mais les salaires de ceux qui seront retenus augmenteront.”
Cependant, tous ne sont pas optimistes pour le reste de l’année. “Si nous parvenons à une croissance de 1% du PIB cette année, ce sera très positif. Ce serait applaudi. J’ai une mauvaise vision de l’industrie manufacturière, à l’exception de l’industrie automobile et de ses fournisseurs. De nombreuses petites et moyennes entreprises n’ont pas de commandes. Nous sommes presque à la mi-avril, c’est un avertissement.
Selon l’enquête de Manpower sur le sentiment du marché, les licenciements les plus importants sont attendus dans les secteurs public et à but non lucratif, avec 29 pour cent des institutions interrogées ayant l’intention de réduire leurs effectifs cette année.
La confiance en soi des candidats augmente
Cependant, le marché du travail est extrêmement tendu depuis de nombreuses années. Selon l’économiste Jana Matesová, la confiance en soi des candidats augmente lors des entretiens. Il existe cependant des différences significatives dans les exigences entre les différentes régions et la capitale.
“C’est l’une des choses qui creusent un fossé de plus en plus profond entre Prague et la manière dont les Pragois perçoivent la campagne tchèque. Le marché de Prague est encore relativement capable d’absorber les revendications salariales, c’est aussi la raison pour laquelle certains osent demander des montants irréalistes”, explique Jana Matesová.
“C’est aussi toujours bien de montrer ce qu’on peut faire au début, puis de présenter les résultats et de demander une augmentation de salaire. La tactique de négociation consiste à sous-estimer d’un côté et à dépasser de l’autre. Il faut simplement que cela se situe dans une perspective réaliste et non pas en exigeant 80 000 couronnes comme salaire de départ pour un assistant”, explique Matesová.
Selon l’économiste, la culture du marché du travail gagnerait si les entreprises étaient un peu moins mystérieuses sur les salaires proposés. “Il devrait y avoir une répartition claire de ces salaires pour le salaire minimum et le salaire de départ, mais sans noms.”
Où sera-t-il recruté et où sera-t-il licencié ? Écoutez le podcast complet Ve vata ci-dessus dans l’article dans le lecteur.
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2024-04-11 08:00:00
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