Le vote à la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) a été déchirant jeudi, avec l’approbation de la proposition d’accord de principe conclue avec Québec à 53% par les délégués.
« Ce n’est pas une entente qui va inciter le personnel à revenir dans le réseau. Nous sommes en train de compromettre notre système de santé. Après toutes ces années de pandémie, c’est très peu de reconnaissance », a déclaré Mélanie Gignac, présidente du Syndicat des professionnelles en soins de Montérégie-Ouest, à La Presse.
Elle soutient que l’entente ne contient pas de gains significatifs. « Lorsque vous devez lutter pour conserver ce que vous avez déjà acquis, ce n’est pas un gain, c’est simplement maintenir le statu quo ». Son syndicat soumettra néanmoins l’accord de principe à ses membres.
« Il n’y avait presque plus de sentiment d’appartenance, mais avec un accord comme celui-ci, ce sentiment d’appartenance disparaîtra complètement », ajoute-t-elle. Elle craint que le fait d’avoir obtenu un accord de principe après les autres syndicats ait été préjudiciable. « En négociant avec nous à la dernière minute, c’est comme si on nous avait mis un couteau sous la gorge. »
Plusieurs syndicats locaux ont également exprimé leur déception face à l’entente. Le syndicat des professionnelles en soins de l’Est de l’Île de Montréal ne recommandera pas à ses membres d’accepter l’accord de principe.
« Les concessions liées à la flexibilité ne conviennent pas à la réalité montréalaise et ne reconnaissent pas l’expertise des professionnelles en soins que nous représentons. Pour nous, c’est simplement inacceptable », a déclaré Denis Cloutier, président du syndicat, à La Presse.
Le syndicat des professionnelles en soins de la Capitale-Nationale a également exprimé son désaccord avec l’approbation de l’accord. « Nous ne pouvions pas nous rallier à son contenu », a déclaré la présidente, Caroline Gravel, à ses membres.
L’accord sera présenté aux membres lors d’assemblées générales locales. Le vote aura lieu les 10, 11 et 12 avril. « L’accord de principe approuvé à 53 % par les déléguées de la FIQ hier soir contient des avancées significatives pour les professionnelles en soins. Il comprend des solutions qui auront un impact positif sur les conditions de travail des infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques », a déclaré vendredi la présidente de la FIQ, Julie Bouchard, dans un communiqué.
Elle précise que l’accord de principe « ne résoudra pas tous les problèmes du réseau ». « Il résulte de choix parfois difficiles et les déléguées ont pu exprimer librement leur opinion sur son contenu au cours des deux derniers jours. Ce n’est pas la première fois que nous faisons face à des dissensions. Proposer et discuter d’un accord de principe n’est jamais une étape facile, mais elle a été franchie. »
17,4 % sur 5 ans
À l’instar du Front commun, la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ), qui représente environ 80 000 infirmières, infirmières auxiliaires, inhalothérapeutes et perfusionnistes cliniques, obtiendra des augmentations salariales de 17,4 % sur 5 ans si l’accord de principe est accepté par les membres. Des primes conventionnées ont également été négociées pour les périodes critiques, notamment pendant les Fêtes et l’été.
L’accord de principe prévoit également la réglementation du “temps supplémentaire obligatoire” (TSO), qui ne devrait être utilisé qu’en cas d’urgence, des fonds alloués pour le rattrapage des interventions chirurgicales, la mise en place progressive de ratios, la suppression progressive du recours à la main-d’œuvre indépendante et la priorisation des professionnelles en soins du réseau de santé publique dans le choix des horaires.
« [Le TSO] est déjà très répandu dans nos milieux et je ne pense pas qu’il va disparaître du jour au lendemain. C’est censé être une mesure d’urgence, mais c’est toujours utilisé en premier recours », déplore une infirmière du Saguenay, qui a préféré rester anonyme par peur de représailles. « À voir, mais à la lumière de ce que je constate, aurait-il pu être meilleur? Oui. Est-ce que je vais voter pour? Non. »
« Une manière déguisée » de déplacer les employés
Peu de détails ont été divulgués sur la « flexibilité », qui a été le point de discorde entre la FIQ et Québec pendant des semaines. Le syndicat s’opposait à l’idée d’obliger les infirmières à changer d’établissement ou d’unité de soins pour pallier le manque de personnel. De son côté, le gouvernement assurait que les déplacements se feraient sur une base volontaire.
Finalement, l’accord prévoit « le maintien des acquis lors de déplacements volontaires », selon la FIQ.
Mélanie Gignac du syndicat de la Montérégie-Ouest explique cependant que certains centres d’activités seront modifiés pour inclure plusieurs départements de différents établissements. « Comme il s’agira du même centre d’activité, ce ne sera plus considéré comme un déplacement, donc l’employeur pourra nous affecter où il le souhaite dans l’horaire. C’est simplement une manière déguisée de transformer le système de santé en équipes volantes, mais avec une terminologie mignonne pour que cela passe mieux », déplore-t-elle.
David Allard, infirmier auxiliaire au CHU de Québec-Université Laval, déplore l’absence actuelle de mesures pour attirer ou retenir du personnel infirmier, ainsi que pour concilier travail et vie de famille. « Je pense que notre syndicat a probablement perdu dans les négociations, car il avait tous les atouts en main, mais il s’est heurté à un gouvernement obstiné qui ne voit pas l’intérêt d’améliorer les conditions de travail des infirmières. Tout ce que la FIQ semble avoir fait, c’est limiter les pertes. »
