Le travail à temps partiel tue une carrière : pour 71 % des salariées, le travail à temps partiel rendait plus difficile leur progression

Une étude RH analyse les attentes professionnelles des femmes en Allemagne

Cologne, le 27 mars 2024 – Cegid, leader des solutions cloud de gestion d’entreprise pour les ressources humaines (paie, gestion des talents), examine la réalité professionnelle des salariées en Allemagne dans une étude RH. Cela montre que, malgré un souhait de flexibilité et d’indépendance souvent évoqué, les structures de travail traditionnelles continuent de jouir d’une grande popularité.

Seules 15 % des salariées souhaiteraient avoir un emploi à temps partiel pour leur carrière, 5 % souhaiteraient travailler en freelance. Pour au total 71 % des salariées ayant un poste de direction bien ancré dans leur projet de carrière, le travail à temps partiel s’est avéré être un frein important à leur évolution de carrière. En particulier parmi les 35 à 49 ans, un tiers estime que ces modèles de travail limitent les possibilités de carrière.

Alors qu’une personne de 50 à 65 ans sur deux ne souhaite pas occuper un poste de direction pour sa carrière, seuls 26 % des 18 à 49 ans l’ont eux-mêmes exclu. La majorité d’entre eux sont indécis quant à l’idée d’assumer des rôles de leadership (53 %). Les résultats de la dernière étude RH de Cegid mettent en évidence la complexité du développement professionnel et les défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu’elles façonnent leur carrière.

« Le travail à temps partiel nécessite un haut degré de flexibilité et d’organisation, surtout si vous avez des ambitions de leadership. J’ai récemment réduit mon rôle de Responsable Marketing DACH chez Cegid à temps partiel afin d’avoir plus de temps pour ma famille. C’est un exercice d’équilibre, chaque jour. Néanmoins, je suis convaincue qu’un travail à temps partiel significatif est non seulement possible, mais peut aussi être un exemple de leadership moderne », déclare Denise König, Field Marketing Manager DACH chez Cegid.

À propos de l’étude

Pour le compte de Cegid, la société d’études de marché Appinio a interrogé 200 salariées âgées de 18 à 65 ans dans toute l’Allemagne dans le cadre d’une étude représentative en décembre 2023.

À propos de Cegid

Dans un monde du travail en pleine évolution, Cegid Talentsoft accompagne les entreprises pour repenser les RH et leur donner un avantage compétitif grâce à une transformation RH durable. Cegid Talentsoft est la plateforme cloud de gestion du capital humain de Cegid. Avec plus de 2 000 installations, le groupe accompagne des clients internationaux issus d’un large éventail d’industries.

Cegid est un fournisseur leader de solutions cloud de gestion d’entreprise à destination des professionnels de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (gestion des talents, paie), de la comptabilité, du commerce de détail, mais aussi des petites et moyennes entreprises. Avec un modèle économique full cloud, Cegid se considère comme un moteur d’innovation et accompagne les entreprises de toutes tailles dans la digitalisation – pour une expérience client unique au niveau local et mondial. Grâce à des solutions innovantes et ciblées, les clients peuvent exploiter pleinement leur potentiel. L’entreprise combine une approche commerciale prospective et pragmatique avec un savoir-faire en matière de nouvelles technologies et une compréhension unique des réglementations et des directives de conformité.

Cegid emploie 4 400 personnes et vend ses solutions à 500 000 clients dans 130 pays. L’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de 791 millions d’euros en 2022. Pascal Houillon dirige l’entreprise en tant que PDG depuis mars 2017.

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