Le syndicat des soins de santé annonce une grève | Focus sur les soins

Mardi matin, le Vårdförbundet a utilisé son arme la plus lourde dans le conflit avec le SKR et Sobona et a annoncé une grève dans cinq régions des hôpitaux universitaires du pays ainsi qu’à l’hôpital de Danderyd et à Södersjukhuset. Si un accord entre les parties n’est pas trouvé avant le 4 juin, 2 000 membres et non syndiqués se mettront en grève. Dans le même temps, le nouveau blocus de l’emploi en vigueur depuis le 25 avril dans les régions est levé.

Depuis le début du blocus des heures supplémentaires, des heures supplémentaires et des nouveaux emplois le 25 avril dans toutes les régions, les partis Vårdförbundet, SKR et Sobona n’ont pas négocié. Cependant, ils ont eu des conversations occasionnelles pour tenter de se rapprocher l’un de l’autre. Mais sans arriver à rien, les positions sont toujours aussi verrouillées qu’avant.

La question de la réduction du temps de travail n’est pas résolue. L’employeur dit catégoriquement non. Pour le Vårdförbundet, il s’agit de la question la plus importante étant donné qu’un tiers des membres travaillent à temps partiel en raison d’un environnement de travail excessivement lourd et stressant.

Le préavis de grève du syndicat des soins de santé concerne environ 2 000 membres non syndiqués dans les cinq régions de Stockholm, Västra Götaland, Skåne, Östergötland et Västerbotten. L’avis concerne les lieux de travail de l’hôpital universitaire de Skåne, de l’hôpital universitaire de Sahlgrenska, de l’hôpital universitaire de Karolinska, de l’hôpital universitaire de Linköping et de l’hôpital universitaire de Norrland. En outre, l’hôpital Danderyd et Södersjukhuset sont couverts par la zone contractuelle de Sobona.

La grève débute le 4 juin à 11 heures et inclut les analystes biomédicaux, les infirmières en radiologie et les infirmières. De manière générale, la psychiatrie et les unités qui s’occupent d’enfants sont exemptées de cet avis.

Pas plus tard que lundi, le blocage des heures supplémentaires a été étendu à 29 municipalités à travers le pays.

Le président de l’association des soins de santé, Sineva Ribeiro, explique pourquoi ils choisissent désormais d’intensifier le conflit.

– Nous avons rencontré l’employeur pas plus tard qu’hier. Mais ils ne répondent toujours pas à notre revendication la plus importante, celle d’une durée de travail plus courte. Nous nous sentons donc obligés de faire grève pour montrer que nous sommes sérieux.

Pourquoi choisissez-vous les hôpitaux universitaires comme cibles de grève ?

– Nous avons de nombreux membres dans les hôpitaux universitaires qui travaillent très dur sans que leurs directeurs d’hôpitaux fassent pression sur SKR.

Quels effets ont eu jusqu’à présent le blocage des heures supplémentaires, le blocage des heures supplémentaires et le blocage des nouveaux emplois ?

– Cela montre comment l’employeur abuse de nos membres et utilise un temps qui n’existe pas vraiment. Mais ils ont désormais trouvé des moyens de contourner le blocus, par exemple en décalant les horaires de travail. Nous avons actuellement plus de 1 000 litiges.

Que voulez-vous réaliser avec une grève ?

– Nous voulons montrer qu’une mesure plus courte du temps plein est l’enjeu le plus important pour nos membres et que nous sommes sérieux. Mais jusqu’à présent, nous avons rencontré un employeur qui dit qu’il n’a pas de mandat pour nous rencontrer. Les membres nous disent tous les jours que c’est suffisant. En fin de compte, il s’agit de notre volonté de sauver le système de santé public suédois, qui est en train d’être démantelé, même s’il s’agit également du problème le plus important pour la population. Les jeunes n’acceptent pas de mauvaises conditions de travail et ne se contentent pas d’avoir un service socialement important sans avoir également des horaires de travail durables.

Comment pourrait-on progressivement introduire des horaires de travail plus courts de manière raisonnable ?

– Nous avons présenté à l’employeur un horaire avec une réduction du temps de travail d’un peu plus d’une heure, qui ne peut être introduite qu’avec des modifications d’horaire. Les autorités municipales, par exemple, l’ont déjà prévu dans leur accord et nous l’avons également avec les employeurs privés.

Comment garantir qu’une éventuelle grève ne devienne pas un risque social ?

– Nous avons choisi de grandes régions qui comptent plusieurs départements de même nature. Dans nos avis, nous avons pris nos responsabilités en spécifiant des exceptions pour maintenir les soins, par exemple pour les diagnostics de cancer, les soins aux enfants et pour les maladies potentiellement mortelles. Les employeurs ont désormais deux semaines pour se préparer et s’adapter afin de pouvoir continuer à offrir des soins de santé de qualité aux citoyens. Il est important qu’ils prennent ce travail au sérieux.

L’autre côté dit que non peuvent se permettre de réduire les heures de travail parce qu’ils ont un déficit et qu’ils manquent de personnel. Que dites-vous?

– Il y a de l’argent, par exemple on peut construire de nouveaux hôpitaux et avoir une grande administration. Il s’agit de valoriser les salariés. Si rien n’est fait pour améliorer l’environnement de travail de nos membres, il existe un risque que davantage de personnes quittent la profession. Nous recevons de plus en plus de signaux de ce type.

Combien de temps peut durer une grève ?

– Nous sommes prêts à aller le plus loin possible pour faire comprendre à l’employeur l’importance de cette question. Si les employeurs sont d’accord sur ce point, nous sommes prêts à conclure un accord.

Le nouveau blocage de l’embauche qui s’applique actuellement à toutes les régions ainsi qu’à l’hôpital de Danderyd, à Södersjukhuset, à l’hôpital de St. Göran et au service d’ambulance de l’entreprise Aisab sera levé pour les régions ainsi qu’à Södersjukhuset et à l’hôpital de Danderyd lorsque le préavis de grève entrera en vigueur. le 4 juin.

Cela fait 16 ans que le Vårdförbundet n’a pas été en conflit. En 2008, ils se sont mis en grève pour obtenir des salaires plus élevés.