Le syndicat de la fonction publique condamne le « discours inquiétant » selon lequel quitter le travail à temps équivaut à « quitter tranquillement » – The Irish Times

L’attente croissante que les fonctionnaires travaillent en dehors de leurs heures normales crée « un environnement de travail non durable », selon l’organisation représentant les cadres supérieurs du secteur.

Dans une enquête menée auprès de ses membres par l’Association des hauts fonctionnaires et fonctionnaires (ACHPS), un tiers des personnes interrogées ont déclaré qu’elles travaillaient plus que le nombre d’heures réellement requis et 30 pour cent d’entre elles ont déclaré avoir travaillé huit heures ou plus. plus une semaine.

Près d’un tiers des membres ont généralement déclaré que les demandes en question n’étaient pas viables, 40 pour cent affirmant que les problèmes étaient dus au manque de personnel et plus d’un quart suggérant que les problèmes survenaient en raison de la confusion des frontières en matière de travail hybride.

Avant la conférence annuelle de l’AHCPS à Dublin vendredi, le secrétaire général de l’organisation, Ciaran Rohan, a imputé au moins une partie du problème à la caractérisation de plus en plus courante de ceux qui font leur travail comme requis mais terminent ensuite leur journée globalement conformément aux heures contractuelles comme « des lâcheurs silencieux ».

“Il y a un discours inquiétant qui se développe dans le monde du travail qui insinue qu’exercer ses fonctions pendant les heures de travail équivaut à ‘arrêter tranquillement'”, a-t-il déclaré jeudi.

« Il ressort clairement des réponses de nos membres et des motions que l’attente d’aller « au-delà des attentes » crée un environnement de travail non durable et ce sont des questions qui devraient faire partie de l’engagement que nous entretenons avec les ministères.

Parmi les motions abordant la question, une demande des éclaircissements sur le « droit à la déconnexion » et une autre traite du paiement des indemnités de « garde » le cas échéant.

L’un des obstacles aux progrès sur ce point et sur d’autres questions est la réticence croissante des départements à s’engager véritablement avec les représentants du personnel, explique M. Rohan.

« C’est une source de frustration pour nous et nos membres que l’engagement de certains ministères n’ait pas été à la hauteur de ce à quoi on pourrait s’attendre dans le cadre de relations industrielles fonctionnelles, et nous appelons au retour à de véritables consultations et dialogues.

Ces niveaux d’engagement tendus au sein des ministères ont suscité un certain nombre de motions de la part de sections du syndicat qui représente près de 4 000 officiers principaux et officiers principaux adjoints de la fonction civile et publique.

Parmi les autres motions qui seront discutées figurent celles qui réclament des mesures supplémentaires pour promouvoir la diversité parmi les fonctionnaires, le statut des concubins du personnel en poste en mission diplomatique dans certains pays et les retraites.

2024-05-24 02:02:01
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