Charlene Eaton en était à 18 mois de sa carrière chez Aldi en tant que responsable de secteur lorsqu’elle est tombée enceinte de son fils, Sebastian, qui a maintenant quatre ans. « Pour être honnête, je n’avais pas pensé à toutes les façons dont cela changerait ma vie et celle de mon mari », dit-elle. “Heureusement, quand j’en ai parlé à mon manager, il a dit qu’il serait dirigé par moi – que j’avais beaucoup d’options et que je pourrais changer d’avis à leur sujet une fois que j’aurais le bébé. Il avait raison!”
Quatre ans plus tard, Eaton bénéficie de la flexibilité qu’offre une carrière chez Aldi, travaillant désormais en tant que responsable des ressources humaines au bureau national. Les circonstances de la vie peuvent changer très rapidement – et dans un monde incertain, davantage envisagent une carrière qui peut changer avec elles.
Eaton s’est jointe au programme de gestion de secteur pour diplômés de l’entreprise en 2016, juste après avoir obtenu son diplôme universitaire. “En un an, je m’occupais de magasins prenant des centaines de milliers de livres chaque semaine”, dit-elle. “J’ai appris le leadership, la réflexion stratégique, la gestion et la façon de gérer le paysage en constante évolution de la vente au détail de produits alimentaires.”
Elle a passé 10 mois en congé de maternité – Aldi offre jusqu’à six mois d’indemnité de maternité en entreprise, selon le rôle, suivi d’une indemnité de maternité légale. Au cours des 10 mois, elle a utilisé sept jours de garder le contact (KIT) pour assister à des réunions de responsable de secteur et à des cours de formation, et a changé la région de son magasin pour être plus proche de chez elle, afin qu’elle et son mari puissent faire du drop à la crèche. -offs. Ensuite, pour elle, le moment était venu de retourner au travail. “Il n’y avait absolument aucune pression – j’aurais pu prendre une année sabbatique et faire suivre cela d’un congé sabbatique”, dit-elle. « Mais tout le monde est différent. À mon retour, j’ai eu une période de formation et de passation de quatre semaines pour pouvoir retrouver mes marques.
Au fur et à mesure que les enfants grandissent, les défis de jongler avec la parentalité et une carrière changent avec eux. Eaton dit qu’elle s’est sentie soutenue à chaque étape. Pendant le confinement, Sebastian n’était pas éligible pour une place d’assistante maternelle, alors Eaton, qui travaille désormais dans les RH, a changé ses horaires pour partager ses soins avec son mari. En cas d’urgence, Eaton peut être là. « Il est parfaitement entendu que si votre enfant est malade, vous devez y aller », dit-elle. Lorsque son fils commencera l’école en septembre, Eaton adaptera ses horaires pour s’assurer qu’elle est là pour son premier jour – et elle a également la liberté de travailler à domicile deux jours par semaine, ce qui est idéal pour l’équilibre travail-vie personnelle.
Et, bien sûr, les pères ont aussi besoin de cet équilibre travail-vie très important. Le directeur de secteur Tom Stead a rejoint le programme de directeur de secteur diplômé d’Aldi en 2020, à l’âge de 28 ans. Il avait auparavant travaillé dans le recrutement mais était à la recherche d’un nouveau défi. «Le programme de directeur de secteur Aldi s’est vraiment démarqué en termes de salaire et d’avantages sociaux, mais aussi en termes de possibilité de travailler de manière indépendante, de gérer vos magasins à votre façon et de bâtir une carrière», dit-il.
Sa femme est tombée enceinte alors que Stead était à quelques mois du programme de formation d’un an. Lorsque Stead a annoncé la bonne nouvelle à son responsable, il s’est immédiatement vu proposer une gamme d’options d’assistance, notamment une formation dans des magasins plus proches de chez lui et des congés pour se rendre à des rendez-vous. “Tant que je faisais des efforts pendant que j’étais au travail”, dit-il, “Aldi était plus qu’heureux de répondre aux besoins de ma vie de famille.”
Les responsables de secteur sont responsables du recrutement dans leurs magasins, et Stead interviewait un candidat lorsqu’il a reçu l’appel téléphonique lui disant qu’il était temps de se rendre à l’hôpital. En quelques minutes, le gérant du magasin était intervenu pour terminer l’entretien, et Stead était en route. “Chez Aldi, les responsables de zone ont également ce que nous appelons des partenariats de couverture”, dit-il. “Nous sommes une équipe, donc si vous ne pouvez pas travailler, il y aura toujours quelqu’un pour couvrir votre rôle.”
Il apprécie également la flexibilité offerte par Aldi à mesure que sa situation familiale évolue. Maintenant que sa femme a repris le travail, Stead emmène sa fille à la crèche trois jours par semaine et peut choisir les deux jours de congé chaque semaine.
« J’obtiens plus de flexibilité chez Aldi que je n’en obtiendrais dans un poste de bureau traditionnel de 9 à 5 », déclare Stead. « Tout est une question de confiance. L’entreprise me fait confiance pour travailler mes heures et tout faire. Je suis heureux de redonner cette confiance.
Eaton est d’accord. « Aldi est un lieu de travail génial », dit-elle. « Il y a tellement d’opportunités – j’ai commencé comme responsable de secteur et maintenant je travaille dans les RH. C’est excitant, stimulant et rapide, et il existe une gamme variée d’options pour permettre aux employés ayant des enfants de créer un équilibre travail-vie personnelle.
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