Le secteur chimique/pharmaceutique paie le mieux, mais les postes vacants ne sont pas pourvus : pourquoi ? Et quels profils sont demandés en ce moment ? | Mon guide

“Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est difficile pour les entreprises de notre secteur de pourvoir tous leurs postes vacants”, explique Kris Bosch, conseiller formation et marché du travail chez essenscia, la fédération sectorielle belge de l’industrie chimique et des sciences de la vie.

« Nous devons situer le problème dans une tension générale sur le marché du travail. Le taux d’emploi en Belgique est de 74 %. Seule une minorité de la population en âge de travailler qui ne travaille pas recherche activement un emploi. Les talents disponibles sont donc rares, alors que presque tous les secteurs sont à la recherche de personnel. C’est un fait démographique et économique de marché que nous ne pouvons pas éviter.

« La spécificité de notre secteur est qu’une grande partie de nos employés sont très instruits. Nous innovons continuellement avec de nouvelles méthodes de production. Nous (ré)inventons chaque jour, avec deux à trois nouveaux brevets chaque jour. La chimie et la pharmacie forment donc un secteur avec de nombreux esprits brillants, alors que le nombre de diplômés titulaires d’un diplôme STEM en Flandre est relativement faible par rapport aux autres pays européens. Il existe également de nombreuses opportunités pour les jeunes diplômés du TSO, mais l’afflux de talents techniques est également relativement faible.

Répondre: Qu’est-ce que la chimie et la pharmacie ont exactement à offrir ? Et les conditions d’entraînement ?

« Une autre raison importante pour laquelle il est difficile de fournir suffisamment de talents aux entreprises est que ces entreprises annoncent toujours de nouveaux investissements. En plus de la demande normale, ils créent également de nouveaux emplois. Dans le secteur en Flandre, plus de 1.800 emplois ont été ajoutés l’an dernier. Je pense, par exemple, à Pfizer, qui a mis au point un vaccin corona efficace et investit désormais massivement dans une capacité de production supplémentaire pour appliquer cette technologie également à d’autres médicaments. Ils recherchent beaucoup de personnes supplémentaires pour cela.

« Ce qui contribue également au problème, c’est que certaines fonctions clés du secteur travaillent par roulement. Cela a l’avantage que vous avez beaucoup de temps et d’espace pour faire autre chose que votre travail, et vous évitez les embouteillages aux heures de pointe. Mais les jeunes le voient différemment d’il y a vingt ans. Malgré les salaires élevés, les nombreux jours de vacances et de nombreux autres avantages, ils n’aiment pas toujours être disponibles le soir, la nuit ou le week-end, des moments où d’autres personnes ont généralement des congés.

Quelque chose pour tout le monde. Voici les 25 profils d’emploi les plus demandés dans le secteur chimique et pharmaceutique : d’emplois spécifiques au secteur comme opérateur chimique à des tâches généralistes telles que le service à la clientèle.

« Enfin, nous remarquons aussi que les gens ont l’idée que le secteur de la chimie est principalement un travail pénible et salissant. La notoriété et l’image du secteur sont un point d’attention permanent. De nombreuses personnes, y compris des jeunes d’origine non belge, ont une image unilatérale et erronée des entreprises du secteur de la chimie et des sciences de la vie. Cela rend le recrutement de talents encore plus difficile, même si le secteur est très high-tech, avec beaucoup d’automatisation.

« Nous sommes responsables du développement de nouveaux médicaments et de matériaux durables, et votre nourriture, vos vêtements ou votre voiture contiennent souvent des produits chimiques qui contribuent à plus de confort et à une meilleure qualité de vie. Le secteur offre donc des emplois stimulants avec un impact.

« En tant qu’industrie, nous faisons tout notre possible pour informer et motiver les nouveaux talents, car chaque nouvel employé est le bienvenu et compte. Des initiatives telles que le salon de l’emploi We Are Chemistry avec POM Antwerp et nos propres centres de formation portent leurs fruits.»

«Nous introduisons également l’enseignement secondaire, les collèges et les universités à toutes les options de carrière dans la chimie et la pharmacie. Par exemple, les STEMfluencers, jeunes salariés du secteur, donnent des conférences invitées aux étudiants qui doivent encore faire un choix. Et nous sommes fortement attachés à une formation axée sur la pratique par le biais d’un double apprentissage et d’un double enseignement.

« Nous investissons dans le coaching linguistique en collaboration avec le VDAB. Pour des raisons de sécurité, il est important que les employés aient une maîtrise suffisante de la langue. Nous y réussissons aussi, avec des gens qui, autrement, n’auraient jamais pensé à ce secteur.

Combien gagneriez-vous si vous passiez au secteur chimique et pharmaceutique ? Calculez-le ci-dessous.

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