Le Service canadien de classification (SCC) est une institution reconnue pour son expertise en matière de classification des postes et de l’évaluation des compétences dans le secteur public. Soucieux d’accompagner les professionnels des ressources humaines dans l’exercice de leurs fonctions, le SCC offre une formation exclusive aux praticiens des RH au mois de juillet. Cette formation sur mesure vise à développer les compétences clés nécessaires pour mener à bien la classification des postes et l’évaluation des compétences, afin d’optimiser les processus de recrutement et de gestion du personnel. Cet article vous présentera en détail les avantages de cette formation et les sujets qui y seront abordés.
QUEZON CITY – La Commission de la fonction publique (CSC) invite les dirigeants, les gestionnaires et les praticiens des ressources humaines (RH) à participer à la série de programmes complets d’apprentissage et de développement (L&D) offerts par l’Institut de la fonction publique (CSI) en juillet.
« En tant que branche de formation et de perfectionnement de la Commission, CSI offre une gamme de programmes de RH et de développement organisationnel visant à exploiter les compétences des dirigeants et des praticiens des RH au sein du gouvernement. En tant que personnes chargées de l’apprentissage et du développement des fonctionnaires dans leurs agences respectives, il est important qu’ils soient techniquement compétents afin qu’ils puissent devenir des partenaires efficaces dans la construction d’une bureaucratie professionnelle et compétente », a déclaré le président de la CSC, Karlo Nograles.
Le programme de formation sur le système de ressources humaines basé sur les compétences (CBHRMS), qui se tiendra du 11 au 18 juillet, approfondira les avantages, les processus et les exigences du développement d’un CBHRMS. Les participants auront un aperçu de la préparation d’une proposition de projet adaptée à leurs organisations respectives grâce à l’approche d’apprentissage mixte. Cette approche utilise une combinaison de modules de micro-apprentissage et de discussions de groupe facilitées.
L’atelier CBHRMS mettra également l’accent sur les avantages, les caractéristiques et les processus nécessaires, les pratiques, le temps et les ressources nécessaires pour le développer, l’installer et le mettre en œuvre efficacement.
Du 12 au 14 juillet, le programme d’apprentissage et de développement en ligne dotera les praticiens des RH des compétences nécessaires pour traduire les résultats de l’analyse des besoins d’apprentissage en un plan de développement des RH. Il fournira des interventions d’apprentissage et de formation recommandées pour soutenir la poursuite des orientations stratégiques de leurs organisations respectives.
Enfin, le cours de facilitation de l’apprentissage de deux jours, prévu du 19 au 21 juillet, permettra aux praticiens L&D d’acquérir des compétences essentielles de facilitation, les aidant à faciliter efficacement l’apprentissage basé sur le cadre du cycle d’apprentissage tout en gérant divers types de comportements perturbateurs.
“Nous espérons que de plus en plus d’agents et de praticiens de la GRH soutiendront nos programmes de formation, travaillant avec le SCC pour atteindre notre objectif de façonner le héros-serviteur vers l’excellence de la fonction publique”, a déclaré le président Nograles.
Les participants qui remplissent toutes les exigences du cours recevront un certificat d’achèvement, reconnaissant leur accomplissement et leur accordant 16 heures de formation en leadership et en gestion.
Pour des informations détaillées sur les programmes et la procédure d’inscription, veuillez vous référer au calendrier complet d’apprentissage et de développement disponible sur le site Web de CSI à l’adresse http://csi.csc.gov.ph/.
Pour les programmes de formation dans les bureaux régionaux du SCC (BR du SCC), les personnes intéressées sont invitées à communiquer avec le BR du SCC le plus proche pour obtenir une liste complète des cours disponibles et des horaires. (SCC)
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