Le salaire minimum comprend-il le treizième mois et les primes et est-il donc inférieur à 9 euros ? Voici ce qu’il y a vraiment dans la proposition de l’opposition

Contrairement à ce qui a été rapporté par certains journaux, je 9 euros brut le moment de la proposition concerne le salaire horaire minimum (TEM) et pas ça total (TEC) qui comprend également les majorations d’ancienneté, les mensualités complémentaires telles que le treizième et le quatorzième et les indemnités forfaitaires et continues contractuelles. Le texte signé par les oppositions (moins Italia Viva) et déposé aujourd’hui à la Chambre est clair : “Le salaire horaire minimum tel que défini par la convention collective nationale du travail (CCNL) ne peut en aucun cas être inférieur à 9 euros bruts”, précise la article 2. La clarification est obligatoire après l’idée que le chiffre inclus s’est imposé dans certains journaux tous les éléments de salaire, réduisant en conséquence le seuil horaire minimum effectif et surtout restreignant considérablement l’audience qui pourrait bénéficier d’une telle réforme. En effet, même aux niveaux professionnels les plus bas, la plupart des conventions collectives nationales prévoient déjà un traitement économique total dépassant les 9 euros bruts de la proposition. Bref, si le chiffre correspond au TEC, c’est l’analyse intéressée de certains organes de presse, le projet de loi sert quelques-uns et, au contraire, fragilise la négociation collective. La même analyse que Giorgia Melon il a également siégé au congrès de la CGIL en mars, en supposant que le salaire minimum légal comprenait tous les éléments de rémunération. Comment dire, alors tu es pour quoi ?

“Le seuil ne fonctionnerait que sur les clauses relatives aux “minimums”, laissant la réglementation des autres postes salariaux à la convention collective”, lit-on dans le texte de la proposition. Après avoir clarifié la question, les mêmes tableaux édités par les détracteurs du Smic permettent de vérifier les nombreux cas où le salaire horaire minimum est bien inférieur à 9 euros bruts. Qui a mentionné, par exemple, la ccnl Nettoyage multi-services pour mettre en évidence à quel point le TEC est supérieur à 9 euros bruts (9,43 euros de l’heure), elle a calculé le traitement horaire minimum d’un opérateur d’élagage de niveau 3 à 7,73 euros bruts de l’heure. ccnl Supervision privée, où un agent de sécurité fixe de niveau 4 a un TEC de 9,25 € de l’heure, mais son MET tombe à 7,68 € brut. Ce qui, d’ailleurs, n’est même pas le salaire le plus bas d’Italie, au contraire. Personne n’a mentionné les collègues de la sécurité privée non armés, ces col Services fiduciaires CCNL. Le niveau le plus appliqué est le D, qui rapporte 950 euros bruts par mois pour un salaire horaire minimum de 5,49 euros brut de l’heure, 3,51 euros en dessous des 9 euros que la proposition de l’opposition indique comme seuils de dignité.

Ceux qui ont travaillé sur le projet de loi ont calculé que jusqu’à en bénéficieront 3,5 millions de travailleurs qui ont aujourd’hui un contrat avec des seuils minimaux plus bas. De plus, l’article 2 du texte prévoit également une garantie pour le TEC, qui ne peut être inférieure à celle établie dans la convention collective nationale signée pour le secteur par les organisations relativement déjà représentatives. Et ce parce que, lisons-nous, « la rémunération globale adéquate et suffisante due à tous les travailleurs en application de l’article 36 de la Constitution est donnée par le traitement économique global comprenant non seulement le salaire minimum… ». Bien sûr, l’Italie en manque encore un droit de la représentation qui valorise les conventions collectives de travail les plus représentatives à tous. Sans remettre en cause une éventuelle réforme d’ensemble, la proposition tente de la rafistoler : “Néanmoins, la jurisprudence utilise, dans la grande majorité des cas, les indemnités minimales fixées par la convention collective comme paramètre d’identification d’une rémunération suffisante en application de l’article 36 de la Constitution ”, est écrit dans le texte de la proposition, qui en cas de ccnl expiré ou inapplicable par annulation établit que “le traitement économique global de référence est celui prévu par la convention collective en vigueur antérieurement en vigueur jusqu’à son renouvellement”.

La loi s’adresse aux travailleurs subordonnés, mais aussi à différentes relations de travail avec des besoins de protection similaires, jusqu’à des collaborations coordonnées et continues “afin d’éviter des salaires trop bas”. En outre, il « établit une commission tripartite composé des partenaires sociaux comparativement les plus représentatifs qui aura pour tâche principale d’actualiser périodiquement les salaires horaires minimaux » et introduit un régime spécial procédure judiciaire, à caractère collectif, visant à garantir l’effectivité du droit des travailleurs à bénéficier d’un traitement économique décent ». Toute l’opposition farine, bien sûr, avec un gouvernement qui n’a cessé de répéter qu’il n’était pas intéressé à fixer le salaire minimum par la loi dans un pays où la négociation collective dépasse déjà les normes exigées par l’Union européenne. Mais la proposition unitaire déposée aujourd’hui, que les oppositions proposeront comme base de discussion qui, selon des sources parlementaires, sera prévue pour septembre en commission du travail à la Chambre, il a surtout pour objectif de débusquer la majorité devant les millions de travailleurs concernés. S’il ne veut vraiment pas en discuter, il devrait au moins dire ouvertement pourquoi il n’a pas l’intention de le faire.