2023-08-29 15:14:20
Gina Vargiu-Breuer dirigera le difficile département RH de SAP.
Düsseldorf SAP a trouvé une nouvelle directrice du travail : Gina Vargiu-Breuer, responsable des ressources humaines mondiales chez Siemens Energy, assumera ses fonctions à partir de février 2024. Elle succède à Sabine Bendiek, actuellement responsable du département “People & Operations”. département conseil chez l’éditeur de logiciels et partira à la fin de l’année.
Le directeur de Siemens, âgé de 48 ans, devrait “continuer à piloter la transformation numérique en cours du côté du personnel et donner une impulsion décisive”, a expliqué le président du conseil de surveillance Hasso Plattner dans un communiqué de SAP. Dans son rôle, elle devrait également créer « un environnement de croissance et d’apprentissage encore plus efficace ».
Avec cette nomination, le Conseil de Surveillance modifie la structure de la direction. Bendiek est à la fois directeur du travail et chef de l’exploitation (COO). Cet homme de 57 ans est responsable de certaines parties des activités opérationnelles, notamment de l’optimisation des processus – une tâche importante pour le spécialiste des logiciels d’entreprise.
Il existe cependant des critiques internes à l’égard de l’administration. Selon les milieux d’affaires, le patron de longue date de Microsoft Allemagne se concentre sur les activités opérationnelles et donne peu d’impulsion dans le domaine des ressources humaines. Lors de la restructuration, au cours de laquelle 3 000 emplois seront supprimés, elle a parfois semblé mal informée.
Un changement de cap est désormais en cours : Gina Vargiu-Breuer, dotée d’un contrat de trois ans, est exclusivement responsable du département des ressources humaines. C’était une décision consciente de la part d’un « collaborateur à part entière », explique une personne proche du métier.
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Le directeur de la stratégie, Sebastian Steinhäuser, assumera en plus de son rôle actuel le poste de Chief Operating Officer. Il rapportera au PDG Christian Klein.
Vargiu-Breuer a développé la fonction ressources humaines chez Siemens Energy après la scission de Siemens en 2020 et a développé une stratégie de « transformation d’entreprise », comme le rapporte SAP dans l’annonce. Ce faisant, elle a impliqué étroitement managers et collaborateurs et en a fait des « co-créateurs actifs ».
L’industrie du logiciel est nouvelle
Le psychologue d’entreprise a travaillé pendant environ 17 ans pour le groupe Dax, basé à Munich, dans diverses fonctions dans le domaine des ressources humaines, y compris à l’international. L’industrie du logiciel ne la connaît pas, mais elle possède une expertise avérée, par exemple dans le développement des collaborateurs et l’accompagnement des processus de changement.
SAP peut l’utiliser. Le groupe Dax vit également une « transformation » – comme on l’appelle toujours en interne. L’éditeur de logiciels, qui vend des licences depuis des décennies, poursuit une stratégie « Cloud First » sous la direction de son PDG Christian Klein. Tous les domaines d’activité doivent s’aligner sur cela, du développement au service client. Parfois, ça reste bloqué.
Et le prochain bouleversement technologique se profile déjà à l’horizon : avec des programmes comme ChatGPT, une nouvelle génération d’intelligence artificielle (IA) est apparue, susceptible de changer considérablement le secteur technologique, par exemple grâce à l’automatisation du développement de logiciels. SAP s’en occupe également actuellement.
Dans l’annonce de SAP, Vargiu-Breuer a souligné que “une gestion du personnel à long terme, un environnement de travail attrayant et des collaborateurs hautement motivés sont des facteurs décisifs”. Ici aussi, le manager devrait avoir beaucoup à faire : il existe un certain ressentiment parmi les collaborateurs de SAP, notamment au siège social de Walldorf.
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Même si la plupart des salariés considèrent l’éditeur de logiciels comme un employeur attractif, la confiance dans le conseil d’administration est inférieure à la moyenne. Les points de critique incluent les augmentations de salaire, qui ont été bien inférieures à l’inflation ces dernières années, et un programme d’austérité qui rend les voyages d’affaires et l’embauche plus difficiles.
Certaines problématiques RH classiques sont également actuellement en débat. Après la pandémie du coronavirus, la direction a appelé le personnel à être à nouveau plus présent au bureau. En outre, la direction envisage de revenir à un système d’évaluation des performances classique, la « culture de la performance » étant le mot à la mode interne.
Le service RH est donc recherché chez SAP. Cependant, le groupe devra s’attaquer à de nombreux projets avant que Vargiu-Breuer ne commence. La nomination d’un candidat externe implique une longue période de transition. Il devrait s’écouler au moins neuf mois avant que le nouveau responsable des ressources humaines prenne ses fonctions et soit formé.
Plus: Les employés de SAP donnent de mauvaises notes à leur conseil d’administration.
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