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Le rapport sur les emplois de mars montre que les embauches se refroidissent progressivement

Le rapport sur les emplois de mars montre que les embauches se refroidissent progressivement

L’embauche aux États-Unis a légèrement ralenti en mars alors que les employeurs ajouté 236 000 travailleurset le taux de chômage est tombé à 3,5 %.

Le marché du travail est resté solide un an après que la Réserve fédérale a commencé à augmenter agressivement les taux d’intérêt pour maîtriser l’inflation élevée. Les employeurs ont ajouté des emplois le mois dernier dans les loisirs et l’hôtellerie, le gouvernement, les services professionnels et commerciaux et les soins de santé. Ils ont supprimé des emplois dans la construction, la fabrication et la vente au détail, a annoncé vendredi le département du Travail.

La population active a augmenté en mars, ce qui a contribué à atténuer la pression sur la croissance des salaires. Le salaire horaire moyen a augmenté de 4,2 % le mois dernier par rapport à l’année précédente, un ralentissement par rapport aux derniers mois.

Les créations d’emplois dans de nombreuses entreprises de services contribuent à compenser les suppressions d’emplois dans les grandes entreprises de secteurs tels que la technologie, la finance et le divertissement. Zoom sur les communications vidéo Inc.

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licencie 1 300 salariés, soit 15 % de ses effectifs. Goldman Sachs Group Inc. prévoit de supprimer 3 200 emplois. Walt Disney Co.

a commencé à licencier des travailleurs fin mars.

Les demandes hebdomadaires de chômage, un indicateur des licenciements, ont augmenté par rapport à des creux historiques et les offres d’emploi ont diminué, signe d’une baisse de la demande de travailleurs alors que le marché du travail se refroidit progressivement.

“La grande machine du marché du travail ralentit enfin un peu, mais il lui reste encore beaucoup de force”, a déclaré Robert Frick, économiste d’entreprise à la Navy Federal Credit Union.

Tout impact de la faillite de la Silicon Valley Bank et des turbulences financières qui en ont résulté n’apparaîtra probablement pas dans les données sur l’emploi de mars, ce qui reflète les tendances d’embauche plus tôt dans le mois. Néanmoins, les tensions bancaires pourraient déclencher un nouveau refroidissement du marché du travail dans les mois à venir.

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Les petites entreprises et les consommateurs pourraient avoir plus de mal à obtenir des prêts, ce qui pourrait entraîner des licenciements. Les travailleurs, quant à eux, pourraient être plus hésitants à rechercher de nouveaux emplois.

La Fed a tenté de ralentir les investissements, les dépenses et les embauches pour lutter contre l’inflation. La banque centrale a relevé ses taux d’intérêt d’un quart de point de pourcentage lors de sa réunion du mois dernier, marquant sa neuvième hausse consécutive des taux. Jusqu’à présent, les entreprises de nombreux secteurs ont continué à embaucher.

Photo : Brandon Bell/Getty Images

G & B Electric Inc., qui installe des systèmes électriques dans des bâtiments du sud-est du Michigan, cherche à ajouter 15 travailleurs à son effectif de 62, a déclaré Jim Gierlach, propriétaire de l’entreprise.

Bien que l’entreprise ait pu trouver des apprentis électriciens, il a été difficile de remplir d’autres rôles. Une offre d’emploi pour un estimateur de prix est restée vacante pendant environ un an. Les électriciens expérimentés sont également difficiles à trouver, a-t-il déclaré.

M. Gierlach a augmenté les salaires en moyenne de 10 % au cours de l’année écoulée pour attirer les travailleurs et empêcher ceux qui existent déjà de partir pour des emplois dans d’autres entreprises. Ses travailleurs ont également besoin d’augmentations pour lutter contre la hausse des prix, a-t-il déclaré.

“Eux et leurs familles sont touchés par l’inflation dans tous les aspects de la vie, qu’il s’agisse de nourriture, de voyage ou de logement, alors ils demandent plus d’argent”, a-t-il déclaré.

D’importants gains salariaux ont contribué à la montée de l’inflation au cours des deux dernières années, certains employeurs répercutant les hausses de prix pour compenser la hausse des coûts de main-d’œuvre. Bien que la croissance des salaires dépasse toujours les niveaux d’avant la pandémie, elle s’est ralentie ces derniers mois, ce qui a permis de s’aligner sur l’objectif de la Fed de réduire l’inflation.

Les publicités pour les primes à la signature sur Indeed.com sont de moins en moins courantes dans les secteurs à bas salaires. Cela reflète probablement l’atténuation des pénuries de main-d’œuvre à mesure que davantage de travailleurs recherchent un emploi, un changement par rapport au début de la pandémie lorsque la part des Américains âgés de 25 à 54 ans est restée déprimée en raison de facteurs tels que les interruptions de la garde des enfants, la peur de Covid-19 et l’augmentation des prestations gouvernementales.

Le marché du travail est toujours tendu, le taux de chômage national se situant près des creux d’un demi-siècle.

À Green Bay, dans le Wisconsin, le taux de chômage est encore plus bas, à 2,5 %. De nombreux employeurs de la région ont encore du mal à exploiter les talents, a déclaré Matt Sullivan, copropriétaire d’un bureau de recrutement d’Express Employment Professionals à Green Bay.

Les fabricants du nord-est du Wisconsin sont chauds pour embaucher des travailleurs, a-t-il déclaré. D’autres entreprises tentent de pourvoir des postes en ingénierie, en vente, en ressources humaines et en finance.

Avec un si petit bassin de demandeurs d’emploi au chômage pour combler les nombreuses ouvertures, M. Sullivan cherche activement à recruter des travailleurs qui ont déjà un emploi.

“La sauce secrète est que vous devez poursuivre les personnes qui sont actuellement employées”, a-t-il déclaré.

Écrivez à Sarah Chaney Cambon à [email protected]

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