Deux conseillers actionnaires influents de la multinationale anglo-suédoise AstraZeneca ont qualifié d'”excessif” le projet de l’entreprise de payer au PDG Pascal Soriot jusqu’à 18,7 millions de livres sterling et ont déclaré que sa rémunération était déjà compétitive par rapport à ses pairs internationaux.
Le fabricant de médicaments a soumis le mois dernier sa proposition de rémunération pour le PDG, qui devra atteindre une série d’objectifs, notamment l’approbation de nouveaux médicaments, le bénéfice par action et le chiffre d’affaires total, pour obtenir le montant maximum pour sa performance cette année.
Depuis sa prise de fonction en 2012, Pascal Soriot a fait d’AstraZeneca la deuxième entreprise de l’indice FTSE 100 derrière Shell.
L’homme de 64 ans a gagné 16,9 millions de livres sterling l’année dernière après avoir atteint la plupart des objectifs à long terme, ce qui en fait l’un des PDG les mieux payés de l’indice de premier ordre.
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En expliquant la raison de sa potentielle augmentation de rémunération dans son rapport annuel, AstraZeneca a déclaré que l’augmentation était « importante si elle est considérée dans le contexte britannique », mais que « des changements sont nécessaires pour accroître la compétitivité » par rapport à ses homologues américains et européens.
Glass Lewis et ISS, qui font des recommandations aux actionnaires sur la manière de voter lors des assemblées annuelles et sur les questions de gouvernance d’entreprise, ont contesté cette affirmation et ont exhorté les investisseurs à voter contre le plan lors de l’assemblée générale annuelle d’AstraZeneca le 11 avril, selon un rapport du Financial Fois.
Même si l’ISS a reconnu qu’AstraZeneca a « une portée mondiale, opère dans un secteur bien rémunéré, avec un PDG très respecté à la barre », elle a déclaré qu’elle restait préoccupée par « l’ampleur de l’augmentation ». Elle a ajouté dans un rapport que les primes de Soryu étaient déjà « compétitives par rapport à celles de ses pairs européens ».
Dans son évaluation, Glass Lewis a noté « une absence de preuve convaincante que le PDG a été sous-payé par rapport à ses pairs ces dernières années ».
Sorio gagne déjà plus que les dirigeants des grandes sociétés pharmaceutiques européennes. Lars Frørgaard Jørgensen, directeur général de Novo Nordisk, le plus grand groupe pharmaceutique européen en termes de valeur marchande, a gagné 68 millions de couronnes danoises (7,8 millions de livres sterling) l’année dernière.
L’intervention des plus grands conseillers en vote du monde intervient alors que la rémunération des PDG est devenue un point chaud dans le débat sur la manière de convaincre davantage d’entreprises de s’inscrire à Londres.
Julia Huggett, directrice de la Bourse de Londres, a déclaré l’année dernière que les dirigeants britanniques devraient recevoir des salaires plus élevés alors que la bourse peine à attirer davantage d’entreprises.
