Le plan fiscal de Lindner : plus d’argent pour les voyages d’affaires, les fêtes d’entreprise, les cadeaux

La nouvelle loi fiscale du ministre des Finances Christian Lindner est une débauche de couleur. Sous le nom fleuri de “Growth Opportunities Act”, il combine des dizaines de mesures destinées à promouvoir les investissements en Allemagne et à soulager les entreprises d’impôts et d’une bureaucratie coûteuse. L’accent est mis sur une prime avec laquelle l’État couvre 15 % des coûts des investissements dans les technologies vertes. Les dépenses de recherche devraient être améliorées. En outre, les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent amortir les actifs achetés sont améliorées. Ce sont tous des projets d’un milliard de dollars. La loi contient également trois modifications qui vous concernent directement au travail. Tout tourne autour de ça :

1. Plus d’argent pour les repas lors de voyages d’affaires

Comme son nom l’indique, les voyages d’affaires sont des voyages organisés par l’employeur. Par conséquent, les entreprises ou les départements supportent également les coûts, y compris les dépenses plus élevées pour les repas. Ils peuvent être facturés individuellement ou sous forme de forfait. Dans les entreprises, la réglementation est généralement basée sur les exigences fiscales.

Les montants des indemnités de repas sont maintenant relevés. Pour les déplacements professionnels nationaux, l’indemnité forfaitaire de repas en journée complète passe de 28 à 30 euros. Pour les jours d’arrivée et de départ, le tarif passe de 14 à 15 euros.

Le ministère des Finances s’attend à un manque à gagner annuel de 20 millions d’euros.

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2. Plus d’argent pour les fêtes d’entreprise

À proprement parler, il ne s’agit pas seulement de célébrations, mais d’avantages pour les employés liés aux événements de l’entreprise. En pratique, cependant, cela est souvent pertinent lorsqu’il s’agit de budgets pour les fêtes de Noël, les sorties d’entreprise ou les événements d’équipe.

Ici aussi, il existe des règles claires sur ce qui est considéré comme un avantage : la nourriture et les boissons, les frais de déplacement, les honoraires des artistes ou les droits d’entrée aux événements et les cadeaux aux employés (cadeaux) dans le cadre des événements. Cependant, il y a une limite de coût. Jusqu’à présent, il était de 110 euros par an et par salarié. Dans la nouvelle loi, il sera porté à 150 euros. Ceci est également important pour les employés car ils peuvent avoir à payer de l’impôt sur le revenu sur des prestations plus élevées.

Le ministère des Finances s’attend à ce que cette augmentation se traduise par une perte de revenus de 200 millions d’euros par an.

3. Plus de latitude pour les cadeaux aux partenaires commerciaux

Les entreprises ne peuvent offrir des cadeaux à des partenaires commerciaux que sous conditions difficiles réclamer en tant que charge fiscale. Ces cadeaux doivent être opérationnels et ne doivent pas être associés à une contrepartie directe. Il s’agit de cadeaux de Noël, de fin d’année ou d’anniversaire pour maintenir le partenariat commercial.

Mais il y a aussi une limite étroite pour la valeur des cadeaux. Jusqu’à présent, seuls les cadeaux jusqu’à une valeur de 35 euros peuvent être réclamés comme frais de fonctionnement. Outre l’abus fiscal, cela devrait également contrecarrer les tentatives de corruption. Le plafond, qui existe depuis plusieurs années, doit être relevé à 50 euros dès l’an prochain.

Le ministère des Finances s’attend à ce que cela se traduise par une réduction des revenus de 20 millions d’euros par an.

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