Le personnel de bureau et administratif du HSE en a marre de la pause de recrutement

La décision du HSE d’introduire une pause dans le recrutement pour les grades de bureau, d’administration et de gestion signifiera effectivement que les postes vacants ne seront pas pourvus et que la responsabilité incombera au personnel actuel d’effectuer le travail de ces rôles, selon le secrétaire national de Forsa pour la santé. et bien-être Ashley Connelly.

Cela survient alors que les membres de Fórsa travaillant dans des rôles de bureau et administratifs au HSE ont voté jeudi en faveur d’une action revendicative.

La pause de recrutement aura un impact sur les équipes cliniques, a-t-elle ajouté, car elles n’auront pas le soutien administratif nécessaire qui est vital et crucial pour la prestation des services de santé, a-t-elle déclaré à Newstalk Breakfast.

«Cela signifie que leur temps clinique sera désormais consacré à des fonctions administratives et ce n’est tout simplement pas acceptable.

«Le HSE se tourne trop rapidement vers des consultants privés externes pour pouvoir fournir un travail qui devrait être fait en interne, et au lieu de remédier à ce dépassement, ce qu’ils ont fait est de mettre en place une dure pause de recrutement pour les membres de Fórsa uniquement, », a déclaré Mme Connelly.

L’utilisation par le HSE de consultations externes au coût de “centaines de millions” était “téméraire” et inutile, a-t-elle ajouté.

Les membres de Fórsa sont “absolument en colère, et ils se sentent très sous-estimés car ils jouent un rôle crucial”, a déclaré M. Connelly, ajoutant: “Certains membres travaillant dans le courant dominant du bureau sont la première personne que vous rencontrez lorsque vous entrez dans un hôpital. C’est la personne que vous appelez lorsque vous avez besoin d’obtenir votre rendez-vous avec un consultant ou votre rendez-vous de radiographie. Ils sont cruciaux pour la prestation de services et ils ne peuvent pas être rejetés comme consommables. »

Elle a déclaré que le HSE devrait s’engager collectivement avec le groupe de syndicats pour résoudre ces problèmes.

Elle a donné l’exemple que si deux personnes travaillent dans un bureau et qu’une part en congé de maternité, cette personne ne sera pas remplacée et la travailleuse restante devra s’acquitter de ses fonctions, en plus des siennes.

“Ils en ont assez d’un système qui les considère comme des boucs émissaires”, a déclaré Mme Connelly.