Ken Murphy, né à Cork, a reçu une rémunération de 9,93 millions de livres sterling au cours de l’année précédant le 24 février, contre 4,44 millions de livres sterling un an plus tôt. Cela excluait les attributions de rachat.
Le salaire fixe de M. Murphy pour l’année était de 1,41 million de livres sterling. Cela reflète une augmentation de salaire de 3 % pour l’Irlandais, alors qu’il a cessé de recevoir une aide aux déplacements domicile-travail dans le cadre de son programme d’avantages sociaux en mars de l’année dernière.
M. Murphy, qui a accédé au poste le plus élevé en octobre 2020, a également reçu 3,38 millions de livres sterling de primes tout au long de l’année.
Tesco a noté dans le rapport annuel que la récompense des directeurs exécutifs était motivée par la « solide performance de l’entreprise » et reflétait la « complexité de la gestion d’une entreprise de la taille et de l’échelle » du détaillant.
La chaîne de supermarchés a ajouté que Ken Murphy, aux côtés du président Imran Nawaz, avait reçu « une grande » proportion du total des bonus offerts en raison de la réalisation d’objectifs dans un « secteur hautement compétitif ».
Cela comprenait des objectifs de ventes du groupe et de bénéfice d’exploitation ajusté, qui étaient tous deux supérieurs au montant requis pour un paiement de 100 %.
Un cinquième de la prime annuelle était également lié à des directives individuelles, M. Murphy en recevant 15 %. Au total, le patron de Tesco a reçu 95 % du bonus maximum disponible. M. Murphy a également reçu 4,91 millions de livres sterling supplémentaires du plan d’actions de performance (PSP) du groupe.
Tesco a ajouté qu’il avait investi 300 millions de livres sterling pour financer une augmentation de salaire pour ses collègues britanniques rémunérés à l’heure et qu’il avait également offert davantage d’avantages en matière de bien-être à ces employés. Cela fait suite à une période de flambée des prix des produits alimentaires au Royaume-Uni et en Irlande. L’inflation des prix des produits alimentaires a culminé à 16,8 % en mars 2023, tandis que les prix continuent d’augmenter. La mesure s’élevait à 2,9% le mois dernier.
M. Murphy recevra une augmentation de salaire de base de 3 % à partir du 26 mai, sans modification de la prime annuelle ou des mesures de performance du PSP au cours de l’exercice en cours.
Tesco a fait état d’une hausse de ses bénéfices au cours de l’exercice clos le 24 février, avec un bénéfice d’exploitation total ajusté en hausse de 12,8 % pour atteindre 2,8 milliards de livres sterling. Le bénéfice d’exploitation ajusté du commerce de détail a augmenté de 11 % pour atteindre 2,76 milliards de livres sterling au cours de la même période.
Au Royaume-Uni et en Irlande, le résultat opérationnel ajusté du commerce de détail a augmenté de 15,7 % à taux constants, les bonnes performances commerciales et les réductions de coûts sur ces marchés ayant compensé les vents contraires « importants » en matière de coûts, ainsi que les investissements réalisés par le groupe.
L’épicier a enregistré des ventes de groupe de 61,5 milliards de livres sterling pour l’année, soit une augmentation de 7,4 % par rapport à l’année précédente. Tesco a noté une croissance des volumes en Irlande et au Royaume-Uni au cours du second semestre de son exercice financier, alors que l’inflation s’est atténuée.
2024-05-15 13:57:11
1715774572
#patron #irlandais #Tesco #double #son #salaire
