La tension sur le marché du travail est loin d’être terminée et les emplois sont là pour la prise. Pourtant, il y a actuellement 1,2 million de personnes dans notre pays qui sont partiellement ou totalement à l’écart. Près de la moitié sont des travailleurs à temps partiel et ce groupe a encore augmenté au cours du dernier trimestre.
Les Pays-Bas ne sont pas qualifiés de champion d’Europe du travail à temps partiel pour rien. De nombreux employés choisissent de travailler trois ou quatre jours par semaine. Le nombre de travailleurs à temps partiel sous-utilisés qui souhaitent travailler plus d’heures et sont immédiatement disponibles pour cela, a même augmenté de 27 000 à 521 000 au cours du dernier trimestre.
“C’est une évolution étrange”, déclare l’économiste en chef Peter Hein van Mulligen de Statistics Netherlands. Il n’a pas d’explication exacte pour cette augmentation, mais dit que le potentiel de main-d’œuvre inutilisé dans son ensemble évolue avec le chômage, qui a augmenté de 45 000 au cours du dernier trimestre pour atteindre 372 000 personnes.
Selon Rob Witjes, expert du marché du travail à l’agence d’allocations UWV, il existe principalement un décalage entre les préférences. “Les travailleurs à temps partiel comprennent de nombreux jeunes et étudiants. Ils travaillent principalement dans le commerce de détail ou la logistique et sont actuellement en position de force en raison de la pénurie sur le marché du travail.”
“Les temps partiels veulent travailler plus d’heures, mais ont beaucoup plus d’exigences sur les jours ou les heures. Et cela crée un champ de tension avec l’employeur.”
La plupart des entreprises de ces secteurs supposent une flexibilité optimale. Ce n’est pas pour rien que les commerces et supermarchés, par exemple, recherchent du monde pour les soirées shopping ou autres moments d’affluence. Et cela pourrait être une explication de l’augmentation du nombre de travailleurs à temps partiel, dit Witjes.
‘Plus de postes vacants de huit à seize heures’
“Nous voyons donc de plus en plus de postes vacants pour huit ou seize heures. Les employeurs affichent souvent de tels postes vacants pour compléter leurs listes au lieu de répartir les heures entre le personnel actuel. C’est tout un casse-tête.”
Les entreprises peuvent également faire appel à des personnes déjà employées. “Mais ces salariés indiquent alors, par exemple, que travailler un soir de shopping ou le samedi ou le dimanche ne leur convient pas”, précise Witjes. « Dans ce cas, un employeur préfère rechercher quelqu’un qui est disposé à travailler ces jours-là ou certaines parties de la journée.
