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Le ministère américain de la Justice a publié ses recommandations pour la réforme du département de police de Columbus, dans l’Ohio, à la suite d’un processus d’examen de près de deux ans.
Le rapport recommande de retravailler le rôle des agents de liaison communautaires, afin que les agents servent plus longtemps dans ce rôle, reçoivent une formation plus longue et, par conséquent, soient mieux à même de résoudre les problèmes.
La division de police de Columbus demandé la révision – et aide à la mise en œuvre de la réforme – en avril 2021 alors qu’il faisait face à de multiples scandales, notamment des réactions négatives sur la façon dont il a géré les manifestations pour la justice raciale en 2020 et les fusillades meurtrières de la police, y compris celles d’Andre Hill et de Ma’Khia Bryant.
Le 14 pages le rapport du Bureau des services de police axés sur la communauté du ministère de la Justice, ou bureau COPS, comprend des suggestions pour améliorer la formation, l’embauche et la responsabilité, ainsi qu’une recommandation pour la création d’un groupe de direction composé de personnes de la communauté, du service de police et de la fonction publique Commission.
Le rapport, publié mardi, a également noté que le service de police était à la traîne par rapport aux autres infrastructures de la ville en termes de capacité technique – certains agents ne soumettant toujours que des copies papier des rapports de police – et a recommandé au service de subir un « audit technologique » pour voir ce qui devrait être révisé. .
L’examen visait à améliorer les relations du ministère avec la communauté et n’incluait pas ses politiques sur le recours à la force. Cependant, après avoir reçu le rapport, le ministère a demandé que le Bureau du COPS procède à un tel examen, une déclaration du ministère de la Justice a déclaré.
“Le ministère de la Justice, par l’intermédiaire de notre bureau COPS, est fier de travailler avec les services de police qui cherchent à améliorer et à apprendre des meilleures pratiques sur le terrain”, a déclaré la procureure générale associée Vanita Gupta dans le communiqué. “La demande de la ville d’étendre son engagement avec le COPS pour examiner d’autres domaines, y compris les politiques de recours à la force du CDP, est une étape importante qui profitera à la fois au CDP et à la communauté.”
CNN a contacté la division de la police de Columbus pour obtenir des commentaires.
Le service de police a fait face à des accusations de discrimination raciale dans le passé, y compris celles contenues dans des poursuites d’au moins trois officiers noirs dans ses rangs. En octobre 2020, le conseil municipal de Columbus a voté pour payer un règlement de 475 000 $ à un officier noir qui a déclaré dans un procès qu’il faisait face à des représailles pour avoir signalé le racisme et d’autres fautes commises par un supérieur.
En mai 2021, la ville a accepté un règlement de 10 millions de dollars avec la famille d’Andre Hill, un homme noir non armé abattu par l’officier Adam Coy en décembre 2020. Coy a été licencié à la suite de la fusillade et inculpé de plusieurs chefs d’accusation, dont meurtre dans le commission d’un crime, voies de fait criminelles et deux chefs d’accusation de manquement au devoir. Il a plaidé non coupable. Le procès devait commencer en novembre mais a été reporté par un juge à la demande de l’équipe de défense de Coy, Affilié à CNN WBNS signalé.
Le département a également fait l’objet d’un examen minutieux à la suite de la mort par balle de Ma’Khia Bryant, 16 ans, devant son foyer d’accueil en avril 2021 après une dispute avec deux autres jeunes femmes qui s’est intensifiée. Un officier a tiré quatre fois sur Bryant après avoir accusé quelqu’un avec un couteau.
Un grand jury du comté de Franklin, dans l’Ohio, a refusé d’inculper l’officier en mars de l’année dernière.
Le bureau du COPS a déclaré que le département devrait envisager d’ajouter une formation basée sur le procureur de la ville dans l’académie afin que les recrues puissent en savoir plus sur les problèmes les plus couramment rencontrés au bureau du procureur de la ville. Il recommande également de permettre aux officiers de participer à des formations spécialisées externes, y compris du FBI.
Pour améliorer l’engagement communautaire, le rapport suggère de mettre l’accent sur la formation à la résolution de problèmes pour les agents de liaison communautaires et de leur donner le temps de dialoguer régulièrement avec les propriétaires d’entreprises, les chefs religieux et la communauté dans son ensemble.
De plus, tout le personnel de police “doit fonctionner avec la philosophie selon laquelle la police et l’engagement communautaires sont le devoir de chacun, plutôt que celui d’une seule division”, indique le rapport. Il suggère également que davantage d’agents patrouillent à pied, à vélo ou en Segway au lieu d’utiliser des véhicules de police.
« La division de police de Columbus est une institution prometteuse, bien placée pour procéder à une réforme positive et autonome dans les années à venir », lit-on dans la conclusion du rapport. “Après deux visites approfondies du site, un examen approfondi des politiques et des pratiques, des discussions avec la direction et la gamme d’assistance technique fournie, le CDP a commencé le travail acharné pour mettre la division sur la voie de devenir une agence plus forte.”
