Il y a la jeunesse. Il y a de l’expérience. Il y a de l’optimisme.
Les Jets croient que ces éléments équivaudront à une culture gagnante qui les préparera au succès, maintenant et à l’avenir – cette expression clichée dans les sports que les organisations qui réussissent utilisent et que celles qui perdent aspirent à obtenir.
“Je dirais que cela commence au sommet et je pense que lorsque vous avez un entraîneur-chef qui apporte l’énergie, le jus, le véritable amour du jeu qui [head] entraîneur [Robert] Saleh apporte, ses capacités de communication, puis avec son équipe d’enseignants, des enseignants très énergiques, puis cela part de là et vous amenez les bons types de personnes », a déclaré le directeur général Joe Douglas cette semaine.
Le jury est évidemment très éloigné de Saleh, qui a obtenu une fiche de 4-13 lors de sa première saison en tant qu’entraîneur-chef, et de la culture de la victoire que les Jets pensent avoir en place. Mais Douglas est convaincu que les Jets ont non seulement le bon entraîneur, mais aussi la bonne combinaison de joueurs. Ils ont des jeunes talentueux, comme le quart-arrière de deuxième année Zach Wilson, le demi de coin recrue Ahmad “Sauce” Gardner, le receveur recrue Garrett Wilson et le receveur de deuxième année Elijah Moore. Ils ont des vétérans, tels que le secondeur CJ Mosley, les ailiers rapprochés Tyler Conklin et CJ Uzomah, le plaqueur défensif Sheldon Rankins et la sécurité Jordan Whitehead, qui ont beaucoup gagné lors des arrêts précédents. Il y a, espèrent les Jets, l’étoffe d’un noyau solide en place.
“J’ai l’impression que notre personnel a fait un excellent travail en identifiant les bons types de concurrents, le bon type de personnage de football à faire venir ici et à se mêler à notre personnel d’entraîneurs en fonction des critères que nous avons en termes de ce que nous recherchons, », a déclaré Douglas. “Après cela, vous essayez d’avoir autant de bonnes personnes que possible dans le bâtiment et de bonnes choses vont commencer à se produire et j’ai l’impression que nous progressons là-bas.
“C’est un groupe de jeunes et d’expérience plutôt cool”, a ajouté Douglas. “Les voir concourir et créer une chimie et une camaraderie, c’est vraiment cool de les voir tous les jours. Donc, juste en termes de constitution d’équipe, nous avons essayé d’utiliser tous les moyens possibles pour améliorer cette équipe – repêchage, réclamations, échanges, agence libre. Cela a conduit à des décisions et à des conversations beaucoup plus difficiles que par le passé.
Les Jets sont plus talentueux que par le passé. Ils ont plus d’armes en attaque et plus de profondeur en défense. Que cela conduise à une victoire réelle reste un point d’interrogation, en particulier avec un calendrier difficile dans l’AFC Est chargé.
Un objectif particulier est de démarrer rapidement – dans les jeux et la saison en général. Les Jets se sont fréquemment creusés des trous au début de l’année dernière. Ils ont commencé 1-5 et 2-8, et leur meilleur début de saison a été un record de 3-3 en 2018.
“Cela change tout”, a déclaré Saleh. “D’un point de vue offensif lorsque vous êtes en retard, vous ressentez la pression d’essayer de générer des points et d’essayer de ramasser quelque chose et donc, votre plan de match, qui est conçu pour démarrer rapidement et vous maintenir dans les délais et vous déplacer dans un certain direction, [can change]. Vous devez avoir la discipline, mais c’est un défi pour vous personnellement parce que vous allez aussi sur la touche pour essayer de trouver quelque chose pour relancer votre équipe et du côté défensif, c’est la même chose.
“Mais, chaque fois que vous êtes derrière la balle huit, il n’y a qu’un nombre limité de possessions que vous avez dans un match de football et si vous jouez du rattrapage, ce n’est pas bon.”
Peut-être que cette nouvelle culture gagnante peut aider les Jets à démarrer plus rapidement. Ce serait une façon pour les Jets de faire un pas en avant significatif.
