Le jugement clarifie les horaires de travail pour le travail de garde

ERFURT (dpa-AFX) – Si la durée minimale de travail pour le travail de garde n’est pas réglementée contractuellement, les 20 heures de travail hebdomadaires légalement prévues doivent être payées. Le Tribunal fédéral du travail a décidé mercredi (5 AZR 22/23) qu’une dérogation à cette règle n’est possible que dans des cas exceptionnels. Cela ne s’applique que si la réglementation légale n’est pas appropriée dans le cas particulier et s’il existe des preuves objectives que les parties ont convenu de vouloir une durée hebdomadaire de travail différente lors de la conclusion du contrat.

Cela signifie qu’une employée de garde d’une entreprise du secteur de l’imprimerie de Rhénanie du Nord-Westphalie a perdu son procès devant le plus haut tribunal du travail. Le demandeur était appelé à travailler pendant des périodes de temps variables selon les besoins. Après avoir été moins employée, elle a demandé un salaire supplémentaire. Dans leur cas, le Ve Sénat n’a reconnu aucune exception à la réglementation légale.

Dans le modèle flexible de travail à temps partiel à la demande, les employeurs et les employés conviennent que l’emploi se fera en fonction de la charge de travail. Pour ce faire, vous devez préciser une durée précise de temps de travail hebdomadaire dans votre contrat de travail. Si cela ne se produit pas, 20 heures par semaine sont considérées comme convenues conformément à la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée.

Le Tribunal fédéral du travail a déclaré que d’autres périodes de travail pouvaient également être convenues pour la période suivante. Cependant, le comportement de garde de l’employeur pendant une certaine période bien après le début de la relation de travail et apparemment choisi arbitrairement n’est pas suffisant pour cela./geh/DP/jha