Le gouverneur de l’Alaska, Dunleavy, ordonne l’examen des emplois dans l’État pour lesquels les exigences en matière de diplôme pourraient être supprimées

JUNEAU – Le gouverneur Mike Dunleavy a ordonné mardi un examen des emplois de l’État qui pourraient avoir des exigences de quatre ans en matière de diplôme universitaire éliminées afin de lutter contre la crise de recrutement et de rétention du secteur public.

Plus de 17 % des postes gouvernementaux financés par les États étaient vacants en décembre, selon le Bureau de la gestion et du budget. Les taux de vacance variaient d’un organisme d’État à l’autre : le Département du droit avait le plus bas à 11 %, tandis que le Département des ressources naturelles avait le plus élevé, avec près d’un quart de ses postes financés actuellement inoccupés.

Dunleavy’s ordre administratif donne au Département de l’administration la responsabilité d’examiner quels postes de l’État pourraient utiliser une «expérience pratique» au lieu – ou en plus – d’un diplôme universitaire. Les emplois de l’État dans lesquels un diplôme universitaire est légalement requis ne seraient pas modifiés, selon l’ordonnance.

Dunleavy a déclaré dans une déclaration préparée que la valeur de l’apprentissage, de l’expérience militaire et de la formation en cours d’emploi devrait être reconnue lors de l’embauche de travailleurs de l’État.

“Si une personne peut faire le travail, nous ne devrions pas retenir quelqu’un simplement parce qu’il n’a pas de diplôme”, a-t-il déclaré.

Le Département de l’administration n’avait pas immédiatement de chiffres sur le nombre d’emplois publics nécessitant actuellement un diplôme de quatre ans. Le ministère examinera 647 classifications d’emplois, représentant des milliers d’employés, pour voir quelles exigences en matière de diplômes pourraient être supprimées.

Le processus d’examen serait en cours et les classifications continueraient d’être mises à jour, mais il n’y avait pas de calendrier pour l’achèvement, a indiqué le ministère.

“Je pense que c’est une excellente idée”, a déclaré Joelle Hall, présidente de l’Alaska AFL-CIO. Elle a déclaré que la fédération des syndicats de l’Alaska avait toujours souligné l’importance de l’apprentissage pour amener les jeunes sur le marché du travail.

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Mais Hall a déclaré qu’un régime de retraite plus généreux serait essentiel pour les travailleurs du secteur public, parallèlement à un investissement accru dans l’Université de l’Alaska, qu’elle a qualifiée de “moteur de main-d’œuvre”.

“Si nous allons limiter la main-d’œuvre en limitant l’Université de l’Alaska, nous nous tirons une balle dans le pied”, a-t-elle déclaré.

Le plus grand syndicat du secteur public de l’État a également salué l’annonce de Dunleavy, avec des mises en garde.

“Je pense que c’est un domaine dans lequel nous sommes d’accord avec le gouverneur”, a déclaré Heidi Drygas, directrice exécutive de l’ASEA / AFSCME Local 52. “Je pense que c’est une solution de bon sens aux défis que nous rencontrons tous sur le marché du travail actuel. .”

Drygas a déclaré que l’État devrait veiller à ne pas réduire les salaires si les classifications des emplois changeaient. Elle a qualifié l’ordonnance du gouverneur de “petit levier” à tirer pour relever les défis de la main-d’œuvre de l’État, et a déclaré que l’augmentation des salaires et le retour à un régime de retraite à prestations définies auraient plus d’impact.

La Chambre et le Sénat de l’Alaska ont déclaré que s’attaquer à la crise du recrutement et de la rétention dans les secteurs public et privé est une priorité absolue de cette session législative. La coalition majoritaire au Sénat veut enquêter sur la faisabilité économique du retour à un régime de retraite à prestations définies.

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La législature a aboli les pensions pour les nouveaux employés de l’État en 2006 au milieu d’un déficit de plusieurs milliards de dollars dans le fonds de pension. L’Alaska est le seul État où les travailleurs du secteur public ne sont pas admissibles à une pension ou à la sécurité sociale.

L’administration Dunleavy a tenté d’inciter davantage de personnes à entrer au service de l’État pour remédier aux pénuries critiques. Les nouveaux soldats de l’État de l’Alaska peuvent obtenir un Prime de signature de 20 000 $, et agents de correction Est éligible pour un bonus de 10 000 $ une fois qu’ils passent l’académie. L’Assemblée législative a adopté un projet de loi l’année dernière pour accorder aux avocats du Département de droit une augmentation de salaire de 20 %.

Le sénateur démocrate d’Anchorage, Bill Wielechowski, a déclaré que l’ordonnance du gouverneur pourrait “aider sur les bords”, mais qu’elle ne répondrait pas à certains des défis les plus urgents de l’État.

Cela n’aiderait pas en cas de pénurie d’enseignants, car ils seraient toujours tenus d’être titulaires d’un diplôme. Cela n’aiderait pas non plus avec une pénurie de défenseurs publics à Nome et Bethel, qui a empêché l’agence d’accepter de nouveaux clients faisant face à de graves accusations de crime, a déclaré Wielechowski.

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Mais l’élimination des exigences en matière de diplômes pour les emplois dans le secteur public s’est propagée au président américain Joe Biden et à l’ancien président Donald Trump. tous deux dirigés agences fédérales de mettre l’accent sur l’expérience plutôt que sur les diplômes pour certains emplois fédéraux.

Plusieurs autres États ont récemment éliminé les exigences de diplôme pour la plupart des emplois de l’État. Gouverneurs de Marylandl’Utah et la Pennsylvanie ont tous apporté ces changements au cours des deux dernières années.

La gazette de Pittsburgh-Post signalé en Pennsylvanie que le changement avait un plafond relativement limité. Dans l’exécutif qui compte environ 72 000 personnes, 135 titres d’emploi exigeaient un baccalauréat. Et les chefs de service pourraient utiliser une expérience et une formation équivalentes pour 101 de ces titres de poste, a rapporté le journal.

Opportunity@Work, une organisation à but non lucratif basée à Washington, DC, s’est associée au gouvernement du Maryland pour éliminer les exigences en matière de diplômes dans cet État. L’organisation à but non lucratif cherche à placer les 70 millions d’Américains qualifiés – mais sans diplôme universitaire – dans des emplois mieux rémunérés, ce qui représente la moitié de la main-d’œuvre du pays.

Cheston McGuire, directeur des affaires publiques de l’organisation à but non lucratif, a qualifié les exigences en matière de diplôme de «plafond papier» pour entrer dans le secteur public. Il a cité des données de l’Alaska qui montraient que les minorités étaient disproportionnellement moins susceptibles d’avoir un diplôme universitaire.

“Si vous cherchez à diversifier votre main-d’œuvre, c’est l’un des moyens les plus pratiques de le faire”, a-t-il déclaré.