Le ghosting devient un problème pour les entreprises

Benjamin Thomsen pense connaître les raisons du ghosting. Naturellement, les représentants de la génération Z, c’est-à-dire les personnes qui viennent d’atteindre la majorité ou qui sont au début de la vingtaine et qui sont demandées sur le marché du travail, sont “plutôt évasives”, déclare l’associé directeur du cabinet de conseil en personnel Hapeko Allemagne, qui remplit environ 1700 emplois dans le secteur spécialisé et managérial chaque année . Avec la génération Z, dit Thomsen, la « tinderisation », c’est-à-dire le principe connu de l’application de rencontres Tinder de pouvoir choisir tout et n’importe quoi, est reportée dans la vie professionnelle. «Les gens sont habitués à pouvoir cliquer ou tout renvoyer. Et beaucoup ont ensuite transféré ce droit de retour à d’autres domaines de la vie, comme le monde du travail”, explique Thomsen. De nombreux candidats souhaitent uniquement tester leur valeur marchande sans obligation. Ils veulent voir jusqu’où ils peuvent aller dans le processus, quel salaire ils peuvent négocier. Ou allez chez l’employeur de votre choix avec une offre que vous ne voulez pas du tout accepter et obtenez là-bas de meilleures conditions.

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Certains candidats ne voulaient pas offenser les employeurs avec un refus et donc les fantômes, dit Thomsen. “Je n’aime pas les généralisations”, souligne le consultant RH. Mais : “Peut-être que la génération Z est parfois plus réticente aux conflits que les générations précédentes.” Des générations comme les baby-boomers, qui sont principalement nés dans les années 1950 et 1960 et ont dû se battre encore plus dur pour des emplois.