Le fabricant de NordicTrack distribuera des augmentations et des primes après des vagues de licenciements

L’entreprise qui fabrique les vélos d’appartement NordicTrack a promis des primes et des augmentations aux employés après avoir licencié des centaines de personnes au début du mois – suscitant l’indignation parmi les travailleurs licenciés, certains refusant de signer leurs accords de licenciement, a appris The Post.

IFit – qui, comme son rival Peloton, a été martelé alors qu’un pic de demande d’équipements de fitness à domicile provoqué par une pandémie a diminué – a réduit de près de moitié un effectif de 2 500 personnes au cours des 11 derniers mois, sabrant récemment 376 employés le 14 novembre.

Désormais, le dernier groupe de travailleurs licenciés a jusqu’à lundi pour signer ses accords de licenciement – ​​et des dizaines refusent de le faire.

L’entreprise basée à Logan, dans l’Utah, a offert une semaine d’indemnité de départ pour chaque année travaillée – ceux qui ont été embauchés cette année n’ont rien obtenu – tandis que l’assurance maladie a été immédiatement coupée. En signant le document, les travailleurs renonceraient également à leurs droits aux primes non payées et aux jours de vacances non utilisés, selon un accord de licenciement consulté par The Post.

“Nous pensions que nous recevions des bonus et des augmentations [last] semaine », a déclaré au Post un employé licencié qui travaillait dans l’entreprise depuis un peu moins de deux ans. “C’était choquant et nous sentons qu’ils nous ont appâtés et échangés.”

Le lendemain des licenciements, entre-temps, la direction a déclaré aux 1 200 employés restants que leurs gestionnaires finalisaient des recommandations en novembre et décembre pour des augmentations de salaire rétroactives au 1er septembre. ” selon une note interne obtenue par The Post.

“Il n’est pas courant qu’après des licenciements massifs, une entreprise accorde des primes aux employés restants, mais cela est probablement destiné à améliorer le moral”, a déclaré à The Post l’avocat du travail, Darren Oved, associé chez Oved & Oved. “Les licenciements massifs peuvent nuire à la productivité et créer la” culpabilité du survivant “.”

Certains des employés licenciés ont contacté des avocats et contacté des agences gouvernementales tandis que plus de 40 ont lancé une chaîne Slack intitulée “juridique” pour discuter d’une action en justice contre iFIT.

“Chaque fois qu’il y a eu un licenciement, leur stratégie est d’acheter la loyauté des employés pour qu’ils restent dans l’entreprise avec des offres de primes, mais ils ont clairement profité de cette loyauté par tromperie”, a déclaré un ancien employé.

Lorsque le dernier gros licenciement a eu lieu en février, le co-président Mark Watterson a déclaré “ceux d’entre vous qui restent sont la crème de la crème et avec qui nous allons aller de l’avant”, mais l’entreprise a continué à supprimer des emplois par la suite, selon plusieurs anciens employés.

Certains pensent qu’iFit a délibérément réduit ses effectifs par tranches échelonnées pour éviter de donner à ses employés un préavis en vertu de la loi sur l’adaptation et la notification de la reconversion des travailleurs.

La loi WARN “vise à donner à un employé un temps de transition pour s’adapter, planifier ou obtenir un autre emploi”, a déclaré Oved.

Une douzaine de travailleurs ont envoyé une lettre à l’entreprise suggérant qu’iFit aurait dû leur donner un préavis de 60 jours comme la loi fédérale l’exige dans certaines circonstances, notamment lorsque le nombre total de postes supprimés représente au moins 33 % de l’effectif.

La réponse de la direction a été que “la portée de la réduction de la force d’iFit est inférieure aux minimums de la loi fédérale WARN”, selon un e-mail du responsable des ressources humaines d’iFit, Andrew Stevens, que The Post a examiné.

Certaines entreprises “tentent d’échelonner les licenciements pour éviter de déclencher ces seuils”, a déclaré Oved. “Mais il peut toujours être tenu responsable en vertu de la loi WARN si les licenciements ont lieu au cours de la même période de 90 jours.”

Dans une déclaration à The Post, la porte-parole d’iFIT, Colleen Logan, a déclaré que les licenciements de l’entreprise étaient conformes à toutes les lois locales et fédérales “et respectaient les accords écrits avec les employés concernés”.

L’entreprise, a-t-elle ajouté, “a dû faire face aux défis de la pandémie, des perturbations de la chaîne d’approvisionnement et de l’inflation. Afin de poursuivre avec succès nos 45 ans d’histoire, IFIT a dû façonner l’entreprise pour répondre aux réalités du marché d’aujourd’hui, et par conséquent, les coéquipiers ont été touchés. L’IFIT s’engage à traiter équitablement et avec respect les coéquipiers touchés tout au long de cette transition. »

La division d’ingénierie des produits de l’entreprise a été particulièrement touchée, avec 80 des 140 postes supprimés, ont déclaré d’anciens employés à The Post. “Nous étions seuls responsables du support et du développement de l’application pour exécuter les entraînements et le contenu d’iFIT”, a déclaré un employé du département.

Un ancien employé a déclaré qu’il essayait frénétiquement d’obtenir un nouvel emploi avec une assurance maladie parce que sa femme subissait des tests après avoir trouvé une grosseur au sein.

“Le timing était impitoyable”, a-t-il déclaré. “La douleur et la souffrance de cela étaient si inutiles.”

“J’ai décidé de ne pas signer [severance agreement] document », a déclaré un autre employé, à qui on avait promis une prime lors de son embauche plus tôt cette année. “Vous renoncez à vos droits d’exercer des recours légaux et d’obtenir vos jours de bonus et de prise de force qui n’ont pas été payés.”

IFit a déclaré dans la note interne qu’il s’agit d’une entreprise d’un milliard de dollars et qu’elle subit une restructuration de 100 millions de dollars, dont un tiers est lié à des réductions de salaires et de salaires.

Détenue par des sociétés de capital-investissement – ​​L Catterton, Pathlight Capital et Pamplona Capital Management – ​​qui ont investi 355 millions de dollars dans la société plus tôt cette année – iFit est passée d’une entreprise familiale à une entreprise soutenue par des investisseurs institutionnels.

La famille Watterson, dirigée par le fondateur et directeur général de longue date Scott Watterson, contrôle l’entreprise depuis 45 ans.

Les investisseurs ont pris le contrôle en mars lorsque Watterson a été nommé PDG. Depuis lors, d’autres cadres supérieurs ont quitté l’entreprise car il est devenu clair qu’elle ne deviendrait pas publique comme elle l’avait prévu auparavant.

Watterson reste le principal actionnaire de la société. Ses quatre fils travaillent également pour iFit, mais certains membres de la famille, dont Chase Watterson, un responsable de l’expérience client qui travaillait pour l’entreprise depuis sa création, ont été licenciés, selon son profil LinkedIn.

“J’ai également été affecté par la réduction et il est temps de quitter iFIT”, a-t-il posté sur LinkedIn.