Le débat sur le travail s’est ouvert dans l’État de Río Negro, sans l’UPCN et avec la promesse d’ajouter à la question des salaires

La première réunion du gouvernement de Río Negro avec les syndicats pour conclure une convention collective dans l’administration publique a été incomplète en raison de l’absence d’UPCN et, donc, je déménage dans une salle intermédiaire, avec l’objectif d’inclure la question salariale dans la négociation, ce qui n’est pas prévu initialement dans la législation correspondante.

La séance inaugurale, organisée au Parti travailliste, a réuni quatre représentants de l’Exécutif : le législateur Lucas Pica, les sous-secrétaires Natalia García (Fonction publique) et Alejandra Gertosio (Juridique), et Nancy Hernández (Procureur de l’État).

L’ATE était présente avec son secrétaire général, Rodrigo Vicente, la secrétaire administrative Selva Sánchez et le conseiller technique Diego Sacchetti.

Il n’y avait aucune présence de l’UPCN. Ce n’était pas prévu non plus, puisque la disposition des tables ne prévoyait pas une autre délégation. Il se trouve que cette organisation avait informé les travaillistes qu’elle ne participerait pas tant qu’il n’y aurait pas de modifications à la législation du mécanisme des conventions collectives (n° 5506), qui mettait l’accent sur l’inclusion de la discussion salariale dans ces domaines.

C’est Vicente d’ATE qui a ouvert la réunion et a soulevé cette même demande, qu’il a formalisée par une note inscrite. Pica a parlé des attentes de l’administration d’Alberto Weretilneck. Après, il n’y avait plus grand chose à faire à part passer en période intérimaire jusqu’au 6 mai et attendre l’attitude de l’UPCN quant à l’acceptation de leur demande d’adhésion à la négociation salariale.

De même, le gouvernement et l’ATE ont fixé un délai pour atteindre l’objectif. “Le 1er août, nous aurons la convention collective», a déclaré Pica à la fin de la première réunion. Il a ajouté qu’« aujourd’hui n’a pas été juste un jour comme les autres » car « un chemin imparable » a commencé pour qu’ensemble « le gouvernement et les travailleurs » puissent s’entendre sur « un nouvel État, un nouveau régime de travail dans le secteur public ».

Il a déclaré que « nous discuterons de ce dont nous avons à discuter, mais la convention collective aura lieu le 1er août ».

Concernant l’absence de l’UPCN, Pica – qui est le coordinateur de la délégation gouvernementale – a déclaré que ce syndicat « a sa place » et a dit espérer que « le plus tôt possible, ils y adhéreront ». C’est important et nous apprécions votre participation.

Il a annoncé que le débat sur les salaires serait inclus, comme ils l’avaient demandé et maintenant « ATE le propose également. “Le gouverneur a donné son accord pour ouvrir cette discussion.”

En revanche, Pica est resté ferme sur la participation égale établie par la loi, ce qui a été initialement remis en question également par le syndicat dirigé par Juan Carlos Scalesi. Il a rappelé que cette situation a été portée devant les tribunaux lorsque l’UPCN a interrogé les membres du Conseil de la Fonction Publique et que le STJ a rejeté leur demande.

Il a déclaré qu’« à la table du CCT, aucune majorité ne sera imposée mais ce qui se passera se fera par consensus ou cela n’arrivera pas. “Le gouverneur – a-t-il réitéré – veut aller vers un nouvel Etat, plus efficace et plus agile et nous allons le faire en discutant et en nous mettant d’accord avec les travailleurs”.

De son côté, ATE a souligné le début du débat pour « conclure le projet dans quatre mois » et « être prêt à approuver le 1er août ». Simultanément, le syndicat a appelé « les fonctionnaires à adhérer pour discuter de leurs conditions de travail.

Vicente a déclaré que c’est « un jour très important, nous, les travailleurs de l’État, luttons avec acharnement pour que ce moment arrive et pour pouvoir lancer le débat sur un instrument qui changera la vie des fonctionnaires ». Il a expliqué l’appel à « adhérer pour discuter de leurs propres conditions de travail. Le débat sur l’accord portera sur la carrière administrative, l’évolution de carrière, le régime de licences, les normes de sécurité et d’hygiène et nous exigeons également que la négociation salariale soit également incluse.