Le conseil municipal a été condamné à payer plus de 50 000 € à une femme qui ne lui a pas fourni un poste de travail convenable – The Irish Times

Le conseil du comté de Kerry a été condamné à verser plus de 50 000 € à une employée de bureau pour ne pas lui avoir fourni un poste de travail adapté afin qu’elle puisse progressivement augmenter ses heures de travail après avoir développé des problèmes de dos.

La Commission des relations sur le lieu de travail a été informée qu’il avait fallu plus de trois ans aux autorités locales pour acheter une chaise ergonomique adaptée à la travailleuse et que d’autres équipements n’avaient toujours pas été fournis – la travailleuse, Mary McGaley, étant restée coincée à des heures à temps partiel et à travailler. « non rémunéré » pour « faire fonctionner le bureau ».

Faisant droit à la plainte de Mme McGaley en vertu de la loi sur l’égalité en matière d’emploi de 1998, le tribunal a déclaré que le conseil n’avait pas donné suite pendant sept ans aux « recommandations simples et peu coûteuses faites par cinq experts médicaux différents » selon lesquelles Mme McGaley devait obtenir une configuration ergonomique et augmenter son heures.

Les hauts responsables du conseil ont assisté à une audience le mois dernier, mais n’ont pas témoigné après qu’une deuxième demande d’ajournement du conseil a été rejetée par l’officier arbitre.

Le représentant du conseil du comté de Kerry a déclaré que le conseil « aborderait la question avec un autre forum ».

Mme McGaley a déclaré au WRC qu’après avoir développé des problèmes de dos en 2016, l’évaluateur de la santé au travail du conseil avait recommandé une chaise gonflable rembourrée et un tapis de sol, qu’elle n’a reçu ni l’un ni l’autre.

Son propre physiothérapeute lui a conseillé de chercher un coussin de soutien lombaire, qu’elle a acheté elle-même, en demandant à être remboursée – pour ensuite se faire dire que le conseil paierait soit le coussin, soit la chaise, mais pas les deux, a déclaré Mme McGaley.

“En gros, je suis autorisée soit à payer pour ma propre chaise pour une utilisation à long terme, soit à payer pour le siège d’appoint qui était la seule solution à ma disposition à court terme pour me permettre de retourner au travail”, a-t-elle écrit dans une lettre à le conseil en 2016.

En revanche, a déclaré la plaignante, un de ses collègues avait reçu une chaise spécialisée, un bureau debout, un genouillère – « et même un micro-ondes pour réchauffer des blocs chauffants », a-t-elle déclaré.

Mme McGaley a été arrêtée pour cause de maladie en raison de ses problèmes de dos au cours du second semestre 2016, le médecin du travail du conseil la jugeant inapte à retourner au travail jusqu’en mai 2017, date à laquelle un « retour progressif » au travail et une évaluation ergonomique plus approfondie ont été effectués. a été recommandé.

Cependant, lors de son premier jour de retour, la plaignante a déclaré qu’il n’y avait eu aucun changement à son poste de travail et qu’elle avait souffert ce soir-là, a-t-elle déclaré.

Le responsable des ressources humaines du conseil, Liam Quinlan, a déclaré au plaignant qu’il appartenait « à [her] demander à quelqu’un de certifier une chaise », a déclaré Mme McGaley.

D’autres correspondances et évaluations se sont poursuivies en 2018, Mme McGaley ayant transmis l’affaire au directeur des services du conseil, Martin O’Donoghue, avant qu’une chaise ergonomique ne soit apportée à son bureau en août 2018, a entendu le tribunal.

Il s’agissait d’une mauvaise chaise – le modèle original étant en rupture de stock à ce stade – et une nouvelle chaise est finalement arrivée en octobre, a-t-on indiqué au tribunal.

À partir de ce moment, Mme McGaley a déclaré qu’elle était en mesure d’augmenter ses horaires de travail conformément à la recommandation de son médecin généraliste, soit six demi-journées réparties sur cinq jours. Cependant, la seule option que M. Quinlan lui donnerait était de travailler quatre demi-journées et une journée complète, a-t-elle déclaré.

Mme McGaley a déclaré qu’elle ne pouvait pas travailler toute la journée, mais que la réponse de M. Quinlan à ses propositions était un « non catégorique ».

Mme McGaley a déposé une plainte officielle auprès de son employeur en mai 2018 à ce sujet, mais n’avait pas reçu le résultat final au moment de l’audience du WRC en août de cette année, a déclaré son avocat, Siobhan McGowan d’Alastair Purdy & Co.

Bien que des équipements ergonomiques supplémentaires aient été fournis en 2019, le repose-pieds fourni à l’époque n’était pas le bon et il restait encore des éléments recommandés en suspens, a déclaré Mme McGaley.

«Je m’arracherais les cheveux en cherchant autre chose», a-t-elle déclaré lorsqu’on lui a demandé pourquoi elle ne les avait pas recherchés plus récemment.

L’arbitre Úna Glazier-Farmer a conclu que Mme McGaley avait subi une « discrimination continue » du fait de l’incapacité du conseil à fournir un poste de travail approprié et à augmenter ses heures de travail.

L’arbitre a ajouté que le conseil du comté de Kerry « était nettement en deçà de ce que l’on attend d’un employeur » dans la législation sur l’égalité au travail.

Des « recommandations simples et peu coûteuses » ont été formulées par cinq experts médicaux différents au cours d’une période de sept ans et n’ont pas été entièrement adoptées par le conseil du comté, a-t-elle écrit.

« Il n’y a aucune raison pour ce retard inexcusable de la part du défendeur », a écrit Mme Glazier-Farmer, qualifiant de « flagrante » la décision du conseil de ne pas accommoder le plaignant.

Faisant droit à la plainte de Mme McGaley, l’arbitre a ordonné au conseil du comté de Kerry de lui verser deux années de salaire à titre d’indemnisation, soit une somme de 50 255 €.

Elle a en outre ordonné au conseil du comté de Kerry d’inscrire Mme McGaley sur la liste hebdomadaire recommandée par son médecin généraliste en août 2019 et de fournir « tout l’équipement recommandé par le physiothérapeute » en mai 2018 dans les six semaines suivant sa décision.