Le combat judiciaire de cinq ingénieurs de Valence pour qu’il y ait une commission des femmes dans leur école : “Ils nous rendent invisibles et diluent” | Mes droits | Économie

Cinq ingénieurs de Valence ont lancé une lutte judiciaire pour que la délimitation de la Communauté valencienne du Collège des ingénieurs civils, canaux et ports dispose d’une “commission pour l’égalité, les femmes et l’ingénierie”. Le Tribunal Contentieux-Administratif numéro 10 de Valence vient d’admettre son recours pour traitement après que l’institution a rejeté la demande de vingt associations collégiales de le créer. Alors que la commission existait déjà depuis 2020, après les élections l’an dernier aux instances de gestion territoriale de l’école, le nouveau conseil d’administration, dirigé par Javier Machi, a entrepris une “réorganisation”. En conséquence, la “commission pour l’égalité, les femmes et l’ingénierie” a été supprimée et a été intégrée à la “commission pour la défense de la profession, la qualité de l’emploi et l’égalité des chances”, avec des objectifs très différents, comme l’a détaillé le site de l’établissement.

En conséquence, les vingt membres ont demandé au nouveau conseil de mettre en place la commission des femmes précédemment annulée, ce à quoi il s’est opposé. Cependant, comme indiqué dans une réponse du collège, après les plaintes, “et compte tenu du sentiment” qu’un “nombre élevé” de collèges lui avaient également été transférés”, il a décidé de “reformuler son caractère et son fonctionnement”, orienter les questions liées aux femmes en ingénierie vers une ligne de travail, dont les objectifs, à ce jour, sont «en construction», selon le site de l’école.

Un remodelage que, de l’avis d’un des appelants, l’ancien vice-doyen Junco Riera, qui a concouru avec le doyen Machí aux élections, «dilue et rend les femmes invisibles dans l’exercice d’une profession aussi masculinisée que l’ingénierie. Si la commission des femmes n’avait pas existé, on pourrait même voir la ligne de travail comme une avancée, mais le fait est qu’ils ont chargé la commission, et c’est un pas en arrière ». Sous l’égide de “l’égalité des chances”, il y a de la place pour “des milliers de choses”, dénonce-t-il. “Ils ont même supprimé le mot femme.”

Bien que le conseil d’administration ait invité les vingt personnes « à participer activement » à la ligne de travail, elles s’y sont opposées, comprenant que, puisqu’elle a été créée après la pétition pour la création de la commission des femmes, l’offre répondait à un Argument pour la refuser sous la argument de la “duplicité” des fonctions. “Le conseil d’administration a fabriqué une raison pour ça”, Riera maintient.

la ligne de travail

Au niveau hiérarchique, les lignes de travail sont moins importantes que les commissions et sont généralement établies pour traiter de questions spécifiques ou spécifiques. En effet, celle créée par le conseil d’administration doit rendre compte « au Commissariat général » à la défense de la profession, à l’emploi de qualité et à l’égalité des chances, qui se décline en deux autres chantiers : service public et emploi de qualité.

En moins de deux ans, et avec la pandémie entre les deux, la «commission pour l’égalité, les femmes et l’ingénierie» disparue a apporté «des contributions au projet de la nouvelle loi sur l’égalité de la Communauté valencienne, avec l’aide de plusieurs des composantes de la commission aux groupes de travail convoqués par la Generalitat à cet effet ; demandé à plusieurs reprises le changement de nom du collège, passant de “collège d’ingénieurs” à “collège d’ingénieurs” ; a rencontré l’Union des journalistes valenciens pour promouvoir la présence d’ingénieurs dans les actualités ou a développé des campagnes sur l’égalité », explique Riera. « L’école doit défendre l’égalité entre les hommes et les femmes. Dans la Communauté valencienne, nous ne sommes que 14,72% du nombre total de membres. Les femmes sont confrontées à des situations discriminatoires » pour le simple fait d’être des femmes, telles que des différences de salaire pour un même travail.

Les arguments de l’école

Consultée par ce journal, la démarcation de la Communauté valencienne du Collège des ingénieurs civils, des canaux et des ports met en évidence, parmi les actions menées en un an par la ligne de travail controversée sur les femmes, “plusieurs interventions dans des programmes de radio, des tables rondes , rencontres intercollégiales, participation à la chaire STEAM de l’Université Polytechnique de Valence et une exposition photographique pour mettre en valeur le leadership et le travail » des ingénieurs.

“Le conseil d’administration actuel a décidé, à l’unanimité, de réorganiser toutes les commissions qui étaient en cours jusqu’au moment de son investiture” car c’était “l’une des propositions qui figuraient dans son programme électoral et qui ont été soutenues par une large majorité de les collégiens », argumente-t-il.

« Nous tenons à préciser que l’organisation de la commission de défense de la profession, de l’emploi de qualité et de l’égalité des chances répond à la volonté de rechercher une meilleure transversalité et participation. Ce conseil d’administration comprend qu’il ne peut y avoir d’emploi de qualité ni de défense de la profession sans égalité des chances pour toutes les personnes inscrites, que ce soit pour des raisons de sexe, de capacités, de fonctionnalités, d’âge, de religion ou de culture. Défendre la diversité, l’égalité et l’équité, sans discrimination d’aucune sorte, a été l’une des principales raisons pour lesquelles le champ d’action de la commission du conseil précédent a été élargi, dans le but de garantir une plus grande inclusion des personnes et d’adapter notre institution aux besoins et les exigences de la société d’aujourd’hui. La transversalité concerne non seulement la commission de défense de la profession, de l’emploi de qualité, de l’égalité des chances et de l’internationalisation, mais aussi d’autres commissions, comme l’eau, l’environnement et le changement climatique ».

La ressource

Actuellement, la balle est entre les mains de la justice, qui doit déterminer si la suppression de la commission de l’égalité, des femmes et de l’ingénierie a été ajustée à la loi ou non. Dès la démarcation de la Communauté valencienne du Collège des ingénieurs civils, canaux et ports, ils expliquent à ce journal qu’en premier lieu, “ils allèguent le manque de compétence” du tribunal pour connaître les faits. “La création d’instances consultatives d’organes collégiaux, comme une commission, n’est pas une fonction publique soumise au droit administratif ni, donc, susceptible de recours devant la juridiction contentieuse-administrative”, précise-t-il. “La direction juridique de l’école n’a apprécié dans la décision du conseil d’établissement aucune illégalité ou manquement au règlement collégial.”

Au contraire, Isaac Caillou, directeur juridique d’Olympe Abogados, qui défend les appelants, soutient que l’annulation de la commission est un acte soumis au droit administratif. « Si c’était comme le dit la démarcation, le tribunal n’aurait pas admis l’appel. Qu’il l’ait admis pour traitement nous donne de l’espoir. L’avocate défend que “l’invisibilité des femmes dans l’ingénierie est en jeu”. . Passer d’une commission à une ligne de travail est une terrible rétrogradation.