Le chef de police Mark Neufeld poursuit l’ancien directeur des ressources humaines qui a dénoncé publiquement le harcèlement sexuel et un lieu de travail toxique au sein du service de police de Calgary (CPS).
Neufeld demande une injonction permanente contre Angela Whitney, ce qui l’empêcherait de faire d’autres commentaires.
Il exige également que ses commentaires soient supprimés de toutes les plateformes de médias sociaux et de la couverture médiatique, y compris l’interview qu’elle a accordée à CityNews.
Dans la déclaration déposée à la Cour du Banc du Roi le 20 mars, Neufeld soutient que cela a divulgué des informations confidentielles et causé un préjudice irréparable au CPS.
Dans le procès, Neufeld soutient que la divulgation d’informations confidentielles sur les employés engagés dans le processus RH aura un « effet dissuasif » sur la volonté des employés de faire confiance et de participer aux processus RH à l’avenir, interférant ainsi avec la capacité de CPS à continuer de moderniser ses processus RH. .
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La poursuite fait état de plusieurs publications sur les réseaux sociaux publiées par Whitney en février, y compris une lettre ouverte aux Calgariens dans laquelle elle écrivait sur le fait d’avoir été victime d’intimidation, de prise pour cible, de menaces et de discrimination.
Whitney a également détaillé un incident au cours duquel un jouet sexuel aurait été lancé au visage de quelqu’un lors d’une réunion, et comment, selon elle, Neufeld a géré l’incident.
Dans une déclaration à CityNews en réponse à la plainte civile, Whitney qualifie Neufeld de « tyran ultime » et affirme qu’il tente d’intimider une « victime de violence au travail ».
« Malgré la peur et les répercussions irréparables que je ressens à la suite de ce procès, je parlerai à la Commission de police de Calgary (CPC). » elle dit.
Elle devrait s’exprimer devant le PCC mercredi.
La police affirme avoir été transparente sur les « défis liés à la culture du lieu de travail »
La police de Calgary a déclaré à CityNews que l’action civile contre Whitney ne visait pas à l’empêcher de partager ses expériences en tant qu’ancienne employée.
« Nous nous félicitons de la surveillance continue de la commission et travaillons en collaboration pour faire progresser la réforme des ressources humaines au sein du service », lit-on dans un communiqué d’un porte-parole du CPS.
Le service affirme avoir plutôt demandé au tribunal d’empêcher Whitney de révéler publiquement les détails des processus RH et les informations privées des employés.
“Le service a tenté de fournir à l’ancienne employée le canal approprié pour faire part de ses préoccupations de manière constructive par l’intermédiaire de la Commission de police de Calgary, notre organisme de surveillance civil”, poursuit le communiqué.
« Nous avons été transparents quant aux défis liés à la culture du lieu de travail auxquels nous continuons de faire face. Nous nous présentons ouvertement à la Commission sur ces questions.
Un avocat pense que le procès pourrait « exploser » au visage du chef de la police
Le président du comité de police de la Criminal Trial Lawyers Association dit qu’il n’est pas surpris que le chef tente de faire taire Whitney.
Tom Engel dit qu’il n’est pas non plus surpris par les allégations de Whitney, ajoutant que de nombreuses autres femmes ayant travaillé au CPS ont fait des déclarations similaires.
Il dit qu’une action en justice n’est peut-être pas la meilleure solution.
“Tactiquement, je pense que cela pourrait leur exploser au visage”, dit-il. « Ils donnent plus d’oxygène au feu. C’est très sévère. »
Engel dit qu’il aimerait voir le PCC lancer une enquête publique sur ces allégations.
Dans une déclaration à CityNews, la Commission déclare qu’elle ne peut pas dire grand-chose.
« La Commission est au courant des poursuites judiciaires intentées par le Service pour tenter de faire respecter un accord de confidentialité avec un ancien employé », a déclaré en partie un représentant. “Par respect pour la procédure judiciaire, nous n’avons pas de commentaire pour le moment.”
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