L’attaquant de Manchester United fait des comparaisons avec Cristiano Ronaldo

Le doublé scintillant de Rasmus Hojlund contre Galatasaray aurait dû être un motif de célébration. Pourtant, l’ancien défenseur de Manchester United, Paul Parker, estime que le jeune Danois a parfaitement le droit d’être furieux contre ses coéquipiers pour leur défense terne. Malgré le début impressionnant de Hojlund dans sa carrière à United, avec trois buts lors de ses deux premiers matches de Ligue des Champions, les vulnérabilités défensives de l’équipe ont abouti à deux défaites consécutives, dont une récente défaite 3-2 contre Galatasaray à Old Trafford.

Parker fait le parallèle avec Hojlund et Cristiano Ronaldo tout en louant la signature de 72 millions de livres sterling d’Erik ten Hag. Il a souligné que les erreurs défensives de l’équipe ont éclipsé les débuts européens de rêve de Hojlund au club.

Parker a fait remarquer : « Ils l’ont laissé tomber et n’ont pas fait leur travail. Ils ne lui ont jamais permis de prendre plaisir à marquer ses buts. Il devrait être furieux.» Cependant, contrairement à Ronaldo, il a félicité Hojlund pour ne pas pointer du doigt et pour avoir constamment affiché la bonne attitude.

Alors que Parker a salué Hojlund comme un “joueur incroyable” avec un potentiel de développement ultérieur, il a également exprimé la conviction que le jeune attaquant trouverait bientôt le chemin des filets en Premier League. Parker a souligné la nécessité d’un meilleur service à Hojlund de la part de ses coéquipiers pour maintenir sa forme de but.

Parker a souligné que Hojlund avait formé un partenariat prometteur avec Marcus Rashford, qui devrait s’améliorer avec le temps. Avec Bruno Fernandes connu pour créer des opportunités de but, une amélioration globale des performances de l’équipe est cruciale pour maximiser l’impact de Hojlund à Manchester United. Malgré les défis rencontrés depuis l’arrivée de Hojlund, on peut espérer qu’il pourra réaliser de grandes choses à l’avenir avec le soutien approprié et des améliorations au sein de l’équipe.