L’amendement à la loi sur les normes du travail est soupçonné de légaliser les bas salaires. La proposition d’amendement du comité bleu ne devrait pas être super traduite Politique |

(Wang Chengzhong, journaliste de l’Agence centrale de presse, Taipei, 30) Le législateur du Kuomintang, Niu Xuting, a proposé d’amender la loi sur les normes du travail, appelant à ce que le salaire de la période d’essai ne soit pas inférieur à 80 % du salaire demandé, déclenchant ainsi des discussions sur les bas salaires. Niu Xuting a déclaré aujourd’hui que le projet stipulait clairement que le salaire pendant la période d’essai ne devait pas être inférieur au salaire de base, mais il ne voulait pas perdre de vue son objectif, il a donc décidé de supprimer la stipulation dans le projet selon laquelle le salaire pendant la période d’essai la période ne doit pas être inférieure à 80 % et revenir à un accord syndical-patronal. J’espère que le DPP ne fera pas de lui-même une traduction excessive.

Les législateurs du Kuomintang, Niu Xuting, Wu Zongxian, Huang Jianbin, You Hao et d’autres, ont proposé conjointement un projet d’amendement à la loi sur les normes du travail, préconisant la légalisation d’une période d’essai, avec une période d’essai maximale de 3 mois maximum, et une période d’essai. salaire qui ne doit pas être inférieur à 80% du salaire demandé. Le porte-parole du DPP, Wu Zheng, a souligné que la loi actuelle sur les normes du travail ne prévoit pas de période d’essai et que cette proposition pourrait avoir un effet d’ancrage et contraindre les nouveaux travailleurs à recevoir de bas salaires.

Niu Xuting a publié aujourd’hui sur Facebook que la légalisation de la période probatoire vise à empêcher les employeurs d’utiliser les règles cachées de la période probatoire pour maltraiter les travailleurs. La loi révisée exige que si l’employeur souhaite utiliser la période d’essai, il doit avoir des « dispositions écrites » et « les deux parties sont d’accord », et doit fournir « une formation et une évaluation professionnelles » pendant la période d’essai si l’employé ne réussit pas la période d’essai ; au final, l’employeur doit également verser une « indemnité de départ » ». Si l’employeur ne fournit pas de formation professionnelle et d’évaluation conformément à la réglementation, le candidat doit percevoir l’intégralité de son salaire.

Niu Xuting a souligné que parce qu’ils ont reçu de nombreuses plaintes liées au travail, comme des travailleurs postulant pour un emploi avec un salaire de 45 000 NT$, mais que la période d’essai devait recevoir un salaire de base, ils estiment que la période d’essai devrait être basée sur « une formation professionnelle ». évaluation de formation”, et pour éviter que certaines entreprises ne s’accordent sur des indemnités de période d’essai à un salaire très inférieur au salaire complet, la notion de “80% du salaire pendant la période d’essai” est en cours d’introduction dans la loi.

Niu Xuting a déclaré que cette idée a suscité de nombreuses inquiétudes. La première est que 80 % du salaire est inférieur au salaire de base, car le projet stipule clairement que « les conditions de travail pendant la période d’essai doivent être conformes aux normes ». dispositions de la loi sur les normes du travail.” , il ne peut donc pas être inférieur au salaire minimum. L’article 21 de la loi actuelle sur les normes du travail stipule que les salaires doivent être convenus par les deux parties. Mais il ne peut être inférieur au salaire de base.

Niu Xuting a souligné que certaines personnes craignent que cela provoque un effet d’ancrage, de sorte que les entreprises qui fournissaient initialement l’intégralité du salaire pendant la période d’essai ne puissent en fournir que 80 %. De tels doutes ne sont pas déraisonnables.

Il a déclaré que l’intention initiale du projet de loi était de légaliser le “mécanisme de formation professionnelle et d’évaluation” pendant la période probatoire. Il ne voulait pas que le projet de loi perde son objectif et était disposé à affronter les doutes avec un esprit ouvert. C’est pourquoi le projet de décision ne stipulait plus explicitement le salaire de la période d’essai. Dans la pratique, il revenait à la négociation entre les travailleurs et la direction. Le projet contenait initialement des dispositions garantissant que si l’employeur ne fournit pas de formation professionnelle et d’évaluation pendant la période d’essai, l’intégralité du salaire doit être payé.

Niu Xuting a souligné que si l’intention initiale reste inchangée et que la loi est plus détaillée, alors nous espérons que le DPP ne traduira pas excessivement la loi avant de la voir, et ne la bloquera pas lorsque viendra le temps de la délibération. (Éditeur : Lin Xingmeng) 1130430

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