2023-12-05 12:12:19
Chez Lamborghini, la semaine courte arrive pour tout le monde, même pour les ouvriers, avec des réductions du temps de travail pouvant aller jusqu’à 31 jours. Hier soir, le constructeur automobile a en effet conclu un accord syndical avec Fiom et Fim sur le contrat complémentaire d’entreprise. L’accord a été obtenu après un an de négociations et dans les prochains jours l’hypothèse sera présentée aux assemblées ouvrières et soumise au vote.
La réduction des heures
La réduction du temps de travail partagée par l’entreprise et les syndicats prévoit l’alternance d’une semaine de 5 jours et d’une semaine de quatre jours pour le personnel de production ou assimilé qui travaille en deux équipes (matin et après-midi) et centrale : il s’agit d’une réduction globale de 22 jours ouvrables par an. Au lieu de cela, il y aura une semaine de 5 jours et deux semaines de 4 jours pour le personnel de production ou lié à la production qui travaille en trois équipes (matin, après-midi et nuit) : dans ce cas, la réduction globale sera de 31 jours ouvrables par semaine.’année. En outre, il y aura 16 jours de moins par an pour les travailleurs non liés à la production, tandis que 12 jours de moins sont prévus pour les employés de bureau. Pour cette dernière catégorie, il sera possible de profiter jusqu’à 12 jours de smart-working par mois.
La prime augmente
L’accord prévoit également une augmentation substantielle de la prime annuelle de continuité des résultats, qui passera de 332 euros en 2022 à 2 200 euros en 2026 (avec une augmentation à 1 000 euros en 2023, 1 400 en 2024 et 1 800 en 2025). La nouvelle prime de performance sera égale à 4 mille euros. Par ailleurs, des augmentations sont envisagées dans diverses allocations liées à la production et pour la valorisation des compétences des salariés. Le montant total qui sera versé annuellement aux salariés de Lamborghini, en plus du salaire prévu par le Contrat National, passera ainsi de 13 500 euros à environ 16 000 euros (dont 4 000 variables et 12 000 certains). Avec le salaire de novembre 2023 (versé le 11 décembre), une prime extraordinaire sera également versée, liée au soixantième anniversaire de l’entreprise, égale à 1 063 euros.
Le contrat
De nouvelles conditions également pour le contrat où est prévue la lutte contre les contrats piratés et la promotion d’accords complémentaires de deuxième niveau au sein de la communauté du site de production.
Être parent
La négociation a également abouti à la mise en place de divers outils pour soutenir la parentalité et lutter contre les violences de genre. Des congés payés seront créés en cas d’adoption et de placement familial d’un enfant et pour l’inclusion d’enfants en crèche ou en école maternelle, ainsi qu’une majoration de 10 % de la contribution de l’entreprise pour le congé parental qui atteint 80 % du salaire. Concernant la lutte contre les violences de genre, la formation est rendue obligatoire, en collaboration avec les associations opérant dans le domaine sur le sujet, un groupe de travail sur « l’innovation sociale » est également mis en place dans le but d’acquérir de nouveaux droits civiques.
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