La voiture et le travail intelligent sont les avantages les plus appréciés par les managers

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Il directeur de vélo et de tramway est une figure qui se démarque dans un avenir aussi lointain qu’indéterminé, aussi bien dans les grandes villes qu’en province, royaume des petites et moyennes entreprises. Le tournant écologique et la durabilité environnementale ne semblent pas avoir mis à mal le mythe de la voiture, s’il est vrai qu’elle est encore aujourd’hui l’avantage le plus apprécié. Mais en même temps, avec un avantage résolument écologique : le travail flexible et à distance. Nous parlons d’un univers assez limité de travailleurs, de cadres moyens et supérieurs, même s’il s’est élargi au cours des dernières décennies, davantage grâce aux titres de poste qu’aux contrats de direction.

Dans son Guide des salaires à partir de 2024 Foins elle a interrogé 1 348 personnes ainsi que 828 entreprises. Ce qui ressort, c’est que le package de rémunération est de plus en plus complexe, «même s’il prend comme référence des modèles standardisés que les entreprises construisent en essayant de comprendre comment évolue le marché du travail – nous dit Carlos Manuel Soave, directeur général de Hays -. Le dynamisme est très fort, en 2023 deux travailleurs sur dix ont changé d’entreprise et dans certains domaines liés surtout à l’informatique, à l’ingénierie et aux sciences de la vie, il y a une nette tendance à changer d’entreprise. inadéquation entre l’offre et la demande. Dans un tel marché, attirer et retenir les talents nécessite d’avoir des politiques de gestion des ressources humaines très structurées, qui considèrent l’humain comme le pivot du développement de l’organisation”.

Mais combien valent les avantages sociaux ? «Cela peut même atteindre 15-20% du RAL (salaire annuel brut, ndlr)», calcule Soave. Il s’agit donc bien d’un complément, mais d’un certain poids. Ainsi, la proposition d’embaucher un middle manager (pour un top manager, c’est une évidence) ne peut plus manquer de l’ordinateur, du téléphone, du titre-repas, mais aussi de l’assurance maladie ou de la couverture médicale privée. Et surtout un travail flexible. Près de trois professionnels sur quatre les trouvent, selon les recherches de Hays. Les plus appréciées, comme le disent plus de la moitié des managers, sont au nombre de deux : 56% indiquent la voiture de société, tandis que 51% indiquent le travail intelligent.

Les nouveaux gérants

Une fois arrivé à ce point, une clarification s’impose quant à l’utilisation du mot gestionnaire. Qui sont les managers aujourd’hui ? Carlos Manuel Soave nous explique que « le titre du poste est important pour dire ce que l’on fait, mais il n’est plus aussi représentatif qu’il l’était autrefois. Chaque entreprise donne une définition qui lui est propre, dans un marché qui n’est plus aussi clairement segmenté. Autrement dit, nous sommes tous managers et ce n’est pas l’intitulé du poste qui définit qui a le contrat de manager ou de manager. Par rapport au passé où devenir manager était très complexe et où il fallait être une figure dirigeante de l’organisation, aujourd’hui le chemin est plus accessible, simple et rapide, même pour un middle manager. Il n’en reste pas moins que le leadership n’est pas donné facilement à tout le monde. Ce qui est déterminant, plus que l’intitulé du poste, c’est l’ancienneté, la responsabilité, le nombre de personnes, le budget et le chiffre d’affaires gérés, ainsi que les résultats. Ce dernier chapitre est celui dans lequel les entreprises font preuve d’une plus grande sensibilité. Nous constatons que la part de ceux qui tentent de lier une partie du package variable à la réalisation d’objectifs augmente, ce qui à ce moment-là peut vraiment faire une différence dans la rémunération”.

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Croissance des salaires

Selon une étude de Hays, une multinationale anglaise présente en Italie depuis de nombreuses années et spécialisée dans la recherche et la sélection de cadres moyens et supérieurs, le levier de rémunération s’avère crucial pour influencer le choix des travailleurs. Considérant que notre pays est le pays des petites et moyennes entreprises, en 2023, le RAL moyen pour les cadres moyens et supérieurs était de 54 mille euros, en hausse de 2% par rapport à 2022. Il varie de 34 mille euros pour les juniors et spécialistes avec 2 ou 3 ans d’expérience, à 49 mille euros pour les spécialistes et coordinateurs seniors (chiffres avec 5 ans d’expérience et gestion de petites équipes), à 68 mille euros pour les managers avec au moins 5 ans d’expérience, qui gèrent des tâches et des équipes plus complexes. à 75 000 euros pour les administrateurs ayant 8 à 10 ans d’expérience, jusqu’à 94 500 euros pour les niveaux C.