mardi 31 janvier 2023 par Jo Clifton
La ville d’Austin annoncé lundi qu’il lancerait cette semaine une grande campagne pour promouvoir les emplois difficiles à pourvoir. Les pénuries de main-d’œuvre ont été particulièrement perceptibles au sein de l’EMS du comté d’Austin-Travis et du service de police.
Selon les informations fournies par Deborah Jennings au service des ressources humaines, la ville compte actuellement 16 316 employés, contre 16 352 en janvier 2020. – une perte globale de 36 employés. Ce nombre ne reflète pas les problèmes créés par les postes vacants dans certains départements par rapport à d’autres ou la baisse d’employés que la ville a subie en 2021.
Le communiqué de presse de la ville vante la campagne d’embauche à l’échelle de la ville, menée par les ressources humaines et le bureau des communications, comme la “plus grande de l’histoire de la ville”. Il durera six mois à compter du 1er février et comprendra “la presse écrite, numérique, les médias sociaux, la radio, les panneaux d’affichage, les bus et plus encore pour assurer une large portée et reconnaissance”.
Selon le communiqué, en septembre, la ville “a augmenté le salaire de départ des ambulanciers et des ambulanciers paramédicaux” et “diminué les qualifications minimales d’entrée pour ses postes de cadets sur le terrain”. La ville a également augmenté ses académies de cadets de deux ou trois par an à quatre par an, ce qui “a contribué à réduire les postes vacants d’au moins 60 postes depuis octobre 2022, avec 70 à 80 embauches supplémentaires prévues d’ici décembre 2023”.
Postes vacants actuels en EMS, ville d’Austin.
Selena Xie, présidente du syndicat des employés d’EMS, a déclaré au Moniteur d’Austin ce n’est toujours pas suffisant. Xie a déclaré par SMS que la situation s’était aggravée, et non améliorée. «Nous n’avons que neuf ambulanciers paramédicaux dans la classe d’embauche latérale. Nous aurions probablement pu en prendre jusqu’à 30. »
Elle a fourni un tableau montrant que, sur 665 membres du personnel autorisés, il y a 150 postes vacants parmi le personnel assermenté, 47 postes vacants au sein du poste de médecin de terrain EMT et 201 travaillent actuellement.
Le capitaine Darren Noak de la division des communications de l’EMS a confirmé les chiffres. Il a noté qu’une nouvelle classe venait de commencer lundi avec 33 cadets. Il a déclaré que neuf d’entre eux sont des transferts latéraux, ce qui signifie qu’ils seront prêts à travailler plus tôt que ceux qui n’ont pas de formation préalable ou de travail sur le terrain. Il a déclaré que le nombre de postes vacants de spécialistes cliniques était tombé à 83 contre 101 il y a un mois.
La ville a signalé qu’entre le 25 septembre 2022 et le 14 janvier 2023, le nombre de postes vacants à l’échelle de la ville a chuté de 7 %, passant de 2 755 à 2 554, le nombre de postes vacants pour les employés assermentés de la sécurité publique ayant chuté de 8 % au cours de la même période.
“Bien que nous ayons progressé dans la dotation des postes au cours des derniers mois, nous savons qu’il reste du travail à faire”, a déclaré le directeur municipal Spencer Cronk. “Alors que les départements intensifient leurs efforts pour pourvoir les postes vacants et que notre nouvelle campagne d’embauche à l’échelle de la ville est prête à être lancée, nous continuerons à faire tout ce que nous pouvons pour recruter et retenir des personnes talentueuses afin de fournir les services auxquels notre communauté s’attend.”
Le communiqué de presse a souligné qu’Austin avait investi massivement dans sa main-d’œuvre au cours du processus budgétaire de l’été dernier, en incluant « une augmentation de salaire globale de 4 % pour le personnel civil – la plus forte augmentation en plus de deux décennies – ainsi qu’une augmentation de 33 %. pourcentage d’augmentation du salaire minimum. Le conseil municipal a fait pression pour obtenir le salaire minimum de 20 $ de l’heure.
Selon la ville, l’augmentation des salaires qui a commencé en octobre « a déjà entraîné un volume plus élevé de candidatures et davantage d’embauches dans de nombreux services. Cependant, la ville lance la nouvelle campagne d’emplois en reconnaissance de la probabilité que les taux de vacance resteront un défi pour le reste de l’année.
Les salaires plus élevés pour les nouveaux employés n’ont pas été universellement populaires, car certains travailleurs municipaux de longue date voient les nouveaux employés gagner presque autant qu’eux, en raison de la compression.
Alors que Carol Guthrie, directrice exécutive de la section locale 1624 de l’AFSCME, le syndicat représentant les employés de la ville, de l’État et du comté, a convenu que la ville avait besoin d’un programme de recrutement solide, “en même temps, je pense que la ville d’Austin perd une perspective historique très précieuse qui nous ne reviendrons jamais parce que nous ne faisons rien pour garder les employés à long terme qui sont essentiels au fonctionnement de la ville, a déclaré Guthrie.
Bien que certains départements puissent avoir de bons plans de rétention, a déclaré Guthrie, on ne sait pas ce qu’ils sont et ce que la ville dans son ensemble fait pour s’accrocher aux employés de longue date ayant des connaissances historiques sur la façon de faire avancer les choses dans la ville.
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