La subvention pour les plus de 52 ans change définitivement à compter du 1er juin : voici l’actualité

Ce sera en juin prochain quand l’allocation chômage contributive pour les plus de 52 ans changer pour toujours à partir de juin prochain de cette année. Ces deux changements substantiels et sans précédent répondent à la réforme du travail menée par Yolanda Díazchef du ministère du Travail et de l’Économie sociale du gouvernement espagnol.

Cela le reflète Décret-loi royal 7/2023, du 19 décembre, publié au BOE, qui reflète l’entrée en vigueur de ces nouvelles mesures au 1er juin de l’ensemble de ces mesures. Parmi les mises à jour à prendre en compte pour ladite allocation chômage, Une incitation plus importante est envisagée pour les chômeurs de plus de 52 ans dans le but de leur faciliter la réinsertion sur le marché du travail.

En outre, une autre des mesures ayant le plus grand impact sur les citoyens concerne la disposition transitoire du « Régime transitoire de contribution applicable à la subvention pour les personnes de plus de 52 ans ». En ce sens, il est possible de vérifier comment Il y aura une réduction de l’assiette réglementaire pour chaque année de collecte., c’est-à-dire qu’à partir du sixième mois de 2024, “l’entité gestionnaire contribuera à l’éventualité de la retraite, en prenant les bases suivantes”. Ils sont expliqués ci-dessous.

Modifications des assiettes de cotisation à partir de juin

Evolution des cotisations de retraite pour la subvention des 52 ansdont l’objectif est celui à partir de 2028, cette assiette de cotisation est fixée à 100 % de l’assiette minimale dans un souci de perception intégrale de la pension de retraite. Maintenant, la réduction Cela ne concernera que les personnes qui deviendront bénéficiaires à compter du 1er juin.. Autrement dit, les bénéficiaires actuels ne bénéficieraient pas de ces cotisations. Bref, pour ceux qui avaient déjà bénéficié de la subvention pour les plus de 52 ans avant le 1er juin 2024, l’assiette de cotisation continuera à être de 125 %.

Mais, Quel sens cela a-t-il de réduire l’assiette de cotisation de la subvention pour les plus de 52 ans ? Selon la règle elle-même, “auparavant, cette cotisation supplémentaire était nécessaire pour la retraite (125%) parce que les travailleurs ne pouvaient pas cotiser suffisamment pour avoir une pension de retraite décente”, a expliqué le secrétaire d’État au Travail, Joaquín Pérez Rey, “mais, avec le Au SMI actuel, la cotisation retraite est correcte et ne nécessite plus cette cotisation supplémentaire qui était un patch”, a-t-il ajouté.

Ainsi, les bénéficiaires de la subvention contribueront à 120% de la base minimale en 2024, 115% en 2025, 110% en 2026, 105% en 2027 et 100% en 2028, selon des sources bien informées du texte définitif.

De nouvelles assiettes de cotisation pour les allocataires à partir du 1er juin

• Au cours de l’exercice 2024, l’assiette de cotisation sera équivalente à 120 pour cent de l’assiette minimale de cotisation du Régime général de sécurité sociale en vigueur à tout moment.
• Au cours de l’année 2025, l’assiette de cotisation sera équivalente à 115pour cent de l’assiette minimale de cotisation du Régime général de sécurité sociale en vigueur à tout moment.
• Au cours de l’exercice 2026, l’assiette de cotisation sera équivalente à 110 pour cent de l’assiette minimale de cotisation du Régime général de sécurité sociale en vigueur à tout moment.
• Au cours de l’exercice 2027, l’assiette de cotisation sera équivalente à 105 pour cent de l’assiette minimale de cotisation du Régime général de sécurité sociale en vigueur à tout moment.

Quand la subvention peut-elle être cumulée avec un emploi à temps plein ou à temps partiel ?

Une autre mesure d’une grande importance sociale réside dans la possibilité que, pour inciter à la réinsertion sur le marché du travail, les chômeurs Ils pourront percevoir l’intégralité de la somme pendant six moissoit 480 euros par mois correspondant à 80% de l’IPREM – actuellement estimé à 600 euros – tout en le rendant compatible avec un emploi à temps plein ou à temps partiel. Concrètement, la norme le précise à l’article 280.3, qui détaille ce qui suit : « que ce soit parce qu’ils sont embauchés à temps plein ou à temps partiel, La subvention deviendra un complément pour soutenir l’emploi“.

En résumé, les réglementations promues par le ministère du Travail et de l’Économie sociale expliquent que ceux qui accèdent à l’allocation de chômage en maintenant un ou plusieurs contrats à temps partiel, ainsi que ceux qui bénéficient de l’allocation de chômage ou de l’aide pour les plus de 52 ans ans, réintègrent le marché du travail, que ce soit parce qu’ils sont embauchés à temps plein ou à temps partiel, la subvention deviendra un complément de soutien à l’emploi.

Dans quels cas les personnes de plus de 52 ans peuvent-elles percevoir l’aide et travailler en même temps ?

La règle générale établit que, si vous percevez des allocations de chômage et que vous commencez à travailler comme salarié à temps plein, le versement de la subvention est interrompu. Une fois le contrat terminé, deux possibilités peuvent se présenter, explique le Service public de l’emploi de l’État (SEPE) :

• Si le contrat a duré moins de 360 ​​jours, Vous pouvez demander la reprise de la subvention interrompue.
• Mais s’il y a eu plusieurs contrats depuis le début de la subvention et qu’entre ces contrats et celui qui vient de se terminer il y a un minimum de 360 ​​jours, ou si le contrat dure 360 ​​jours ou plus, une prestation contributive doit être demandée à la place de la reprise de la subvention qui a été interrompue, car Les allocations de chômage contributives sont une priorité.

Toutefois, les bénéficiaires de l’allocation chômage des plus de 52 ans inscrits auprès des agences pour l’emploi pourront rendre l’allocation compatible avec un emploi à condition qu’ils soient embauchés à temps plein, pour une durée indéterminée ou temporaire, auquel cas, le la durée du contrat doit être supérieure à trois mois.

Pendant la durée du contrat, “l’entreprise complétera le montant de l’aide reçue par le travailleur jusqu’au montant du salaire qui correspond au travailleur et, à son tour, l’entreprise contribuera à la Sécurité Sociale pour toutes les éventualités et pour le salaire total incluant le montant de la subvention”, explique la SEPE.

Ils peuvent également rendre volontairement compatible l’indemnisation du chômage en faveur des travailleurs temporaires inclus dans le Système Spécial Agraire de Sécurité Sociale, réglementé par le Décret Royal 5/1997, du 10 janvier, avec le travail salarié, les travailleurs au chômage des femmes de plus de 52 ans, inscrits dans les agences pour l’emploi et les bénéficiaires de ladite subvention.

Quelles sont les exceptions à la taxe ?

Le SEPE précise que cette hypothèse de compatibilité n’est pas acceptée avec le contrat d’insertion subventionné par le Service Public d’Emploi de l’État dans le cadre du Programme de Promotion de l’Emploi Agricole ou avec les contrats pour les postes de direction d’une entreprise ou pour les membres des organes d’administration des entités. ou des sociétés qui ont la forme juridique d’une société.

De plus, l’entreprise contractante Vous ne devez pas avoir autorisé une ERE de licenciement, de suspension ou de réduction du temps de travail, et vous n’avez pas non plus gardé votre embauche au cours des 12 derniers mois. De même, la femme d’affaires ou l’homme d’affaires, les personnes qui occupent des fonctions de direction ou sont membres des organes d’administration de l’entreprise, ne peuvent être son conjoint ou ses proches jusqu’au deuxième degré de consanguinité ou d’affinité.

Conditions pour demander la subvention pour les plus de 52 ans

L’une des principales conditions pour bénéficier de cette prestation est ne dispose pas de revenus propres de quelque nature que ce soit qui, calculés mensuellement, soient supérieurs à 75% du SMI, à l’exclusion de la part proportionnelle de deux versements extraordinaires. Avec la dernière augmentation du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI), le seuil de revenus a augmenté, permettant à davantage de bénéficiaires de bénéficier de ces aides. Alors qu’en 2023 le plafond des revenus était de 810 euros (alors que le Smic était de 1 080 euros), en 2024 s’élève à 850,5 euros quand le SMI s’élève à 1.134 euros.

Le montant mensuel de la subvention pour les plus de 52 ans est égal à 80% de l’indicateur du revenu public à effets multiples (IPREM), soit 480 euros. Ceux-ci sont le Conditions pour accéder à la subvention contributive pour les plus de 52 ans :

• Etre au chômage
• Ne pas avoir le statut de travailleur permanent discontinu.
• Avoir épuisé les prestations contributives ou les allocations de chômage.
• Être inscrit comme demandeur d’emploi pendant un mois à compter de la fin de l’allocation chômage.
• Ne pas avoir refusé d’offres d’emploi ou de formations au cours de ce mois.
• Être âgé de 52 ans ou plus à la date à laquelle les conditions pour accéder à la subvention sont remplies. Toutefois, cette exigence n’est pas indispensable. « Si à la date à laquelle vous vous trouvez dans l’un de ces cas, vous n’avez pas atteint l’âge de 52 ans, mais que depuis cette date vous restez inscrit sans interruption comme demandeur d’emploi auprès des services publics de l’emploi, vous pouvez demander l’aide à l’âge de 52 ans. cet âge », explique le SEPE. Par ailleurs, les éventuelles interruptions inférieures à 90 jours ou correspondant à des périodes d’activité indépendante ou salariée ne seront pas prises en compte.
• Prouvez que vous remplissez toutes les conditions, à l’exception de l’âge, pour accéder à la retraite (c’est-à-dire avoir cotisé pendant au moins 15 ans, dont 2 ans doivent être compris dans les 15 dernières années).
• Avoir payé des allocations de chômage pendant au moins 6 ans tout au long de votre vie professionnelle.

Pendant combien de temps pouvez-vous bénéficier de cette subvention ?

Contrairement aux autres types d’allocations de chômage (qui peuvent être perçues pendant une durée maximale de 30 mois), L’allocation pour les personnes de plus de 52 ans est perçue sans interruption jusqu’à ce qu’elles trouvent un emploi ou jusqu’à atteindre l’âge légal ordinaire de la retraite. C’est quelque chose qui reste le même.