La société Simon Kelly doit payer 20 000 € après que l’analyste n’a pas reçu de salaire pendant 3 mois et demi – The Irish Times

Un analyste qui a quitté Emex Software de l’entrepreneur technologique Simon Kelly à Noël dernier après être resté sans salaire pendant trois mois et demi a obtenu une commande de 20 000 € contre l’entreprise.

Le mois dernier, à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC), M. Kelly a concédé une série de plaintes en vertu de la loi de 1991 sur le paiement des salaires et de la loi de 1997 sur l’organisation du temps de travail contre la société de logiciels de réglementation par Aniko Kopp, spécialiste de la durabilité et de la gouvernance.

M. Kelly a déclaré au tribunal que l’entreprise avait été touchée par le ralentissement économique, la récession et la guerre en Ukraine, qui l’avaient laissée dans une “incapacité à lever des capitaux et à payer les employés” depuis la mi-2022.

Mme Kopp a déclaré dans ses plaintes qu’elle avait découvert qu’il y avait des problèmes de rémunération dans l’entreprise “très peu de temps” après son arrivée en juin 2022.

Son propre salaire a été affecté en septembre de cette année-là lorsqu’elle n’a reçu que la moitié de son salaire brut de 6 250 € par mois, a-t-elle déclaré.

C’était la dernière fois qu’elle recevait un salaire de l’entreprise avant de remettre un préavis le 27 novembre et de terminer au début des vacances de Noël de cette année-là le 23 décembre, a ajouté Mme Kopp.

Mme Kopp a demandé une ordonnance de 21 875 €, pour 3,5 mois de salaire brut, ainsi que des sommes supplémentaires pour 271 € de dépenses impayées, 3 250 € d’allocations d’assurance maladie et 2 031,25 € de cotisations de retraite, ainsi que des droits de congé contractuels et légaux qui lui étaient dus.

M. Kelly, qui a présenté des observations orales lors de l’audience en réponse aux réclamations en sa qualité de directeur d’entreprise, a reconnu les plaintes de Mme Kopp concernant le salaire, les congés et les dépenses impayées de 271 € – mais a nié que l’entreprise devait quoi que ce soit pour l’assurance maladie ou les cotisations de retraite.

Mme Kopp a produit sa lettre d’offre et sa correspondance avec l’ancien directeur des ressources humaines de l’entreprise et un recruteur – qui faisait référence à un «montant en espèces» de 500 € par mois offert à la place d’un régime d’assurance médicale d’entreprise et à une correspondance de 5% sur les cotisations de retraite.

Dans sa décision, l’arbitre Eliabeth Spelman a déclaré que sa compétence en vertu de la loi de 1991 sur le paiement des salaires avait pris fin après la date à laquelle Mme Kopp avait déposé son formulaire de plainte auprès de la WRC le 2 décembre 2022 – et que la plaignante ne serait donc pas en mesure de récupérer son salaire pour le reste de ce mois dans la procédure.

L’arbitre a ordonné à Emex Software Ltd de payer à Mme Kopp 578 € pour deux jours de salaire pour les 1er et 2 décembre 2022 et 15 625 € pour les deux mois et demi précédents lorsque le plaignant n’a pas été payé.

Mme Spelman a jugé que la demande de Mme Kopp pour cinq mois de paiement d’assurance maladie de 500 € par mois était bien fondée et a ordonné à l’entreprise de payer 2 750 € – mais a écrit que les cotisations et les dépenses de retraite ne relevaient pas de sa compétence en vertu de la Loi.

Elle a ordonné à l’entreprise de payer 289 € en vertu de la loi sur le paiement des salaires pour son ½ défaut d’indemniser Mme Kopp pour un droit contractuel à un congé – un jour de congé payé pour son anniversaire – et 865 € pour les congés annuels impayés en vertu de la loi sur l’organisation du temps de travail.

Le total des commandes contre Emex Software s’élevait à 20 107 €.