Les Panthers de la Floride attendent toujours leur adversaire pour leur dernier tour de piste avec pour objectif de remporter le titre tant convoité. Cette période de repos représente une occasion pour régler certaines petites blessures, malgré le risque d’être quelque peu rouillé à la reprise des hostilités. Pendant ce temps, il est important de souligner le nombre important de postes vacants dans la confrérie des hommes de hockey de la Ligue nationale, que ce soit des postes dans la haute direction ou tout simplement dans un poste aussi exigeant que celui d’entraineur-chef.
La présence de postes de cadres au niveau de la hiérarchie chez certaines équipes de la LNH représente une forte responsabilité de reddition de compte et vis-à-vis les objectifs à court, moyen et long terme. La clarification des postes vacants au sein de chaque organigramme des franchises de la LNH se doit d’être faite avec rigueur, afin que tous respectent les limites imposées.
Les Maple Leafs de Toronto, qui cherchent un directeur général pour la prochaine saison, devront composer avec la présence de Brendan Shanahan à titre de président et gouverneur adjoint. C’est une hiérarchie similaire à celle des Canadiens de Montréal, où Jeff Gorton exerce le rôle de vice-président directeur des opérations hockey.
Les équipes à la recherche de candidats aux postes de haute direction et d’entraineur-chef doivent bien faire leurs devoirs et faire attention aux différentes rumeurs dans cette ère des différents médias sociaux. Cela permettra d’éviter de confondre « le désir » et « la réalité » dans cette période des plus spéculatives dans le petit monde du hockey professionnel.
L’importance du « bon mariage » entre l’entraineur-chef et le directeur général est primordiale pour le succès d’une équipe, comme l’exemple parfait de la relation entre Jon Cooper et Julien Brisebois. Malheureusement, certains entraineurs sont congédiés en raison de cette trop grande présence de structure ou de leur manque de résultats. Il est important de bien comprendre où l’équipe en est et où elle veut aller avec un plan stratégique clairement établi de l’intérieur.
Il est essentiel de cibler le bon profil dans le choix d’un entraineur-chef. Certains vétérans entraineurs sont toujours rémunérés généreusement par leur ancien employeur, tandis que d’autres sont étiquetés dans la catégorie de « livrables à court terme ». Certains instructeurs de la nouvelle génération ont la capacité de s’adapter aux nouvelles mentalités des jeunes athlètes d’aujourd’hui, tout en étant de bons « développeurs » de talent.
En fin de compte, il est crucial de bien connaître l’état actuel de la franchise et de son plan stratégique avant de prendre des décisions importantes pour assurer le succès à long terme. Félicitations à André Tourigny et à son équipe pour l’obtention de la médaille d’or au Championnat mondial de hockey sur glace cette fin de semaine. Bonne finale de séries éliminatoires à tous!
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